カブシキガイシャアールエムロンドンパートナーズ
- モチベーション・組織活性化
- 安全衛生・メンタルヘルス
- 人材採用
- キャリア開発
- コミュニケーション
人と組織にまつわる戦略・コミュニケーションの専門家。コロナ前からオンライン研修にも熟達し、視聴者を巻き込む熱血研修。
ハラスメント研修で巨大官庁、上場企業から中小企業まで実績多数。組織の危機管理専門家としてテレビやマスコミで多数出演。大学教授として学生の心理を知り抜いた面接官トレーニング。「戦略的採用実践マニュアル」「謝罪の作法」等、著書多数。
増沢 隆太 株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 千代田区 |
| 評価 | 752,890pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
求人情報を無断転用する職業紹介会社への対応
いつも参考にさせていただいております。 弊社が自社サイトやハローワーク等に掲載しております求人情報を無断で取得し、求職者を募集し、応募があった求職者を弊社へ人材紹介しようとしてくる紹介会社が増加しています。 例えば、最大手の某求人情報のおまとめサイトにて「弊社の運営施設名 看護職」と検索すると、...
賃金規定の改定、遡及しての給与変更
いつもお世話になっております。 6月１日付けで賃金規定の変更をしました。（改定日が６月１日） 一定の基準を満たした社員の特別年俸引き上げや特別昇進を認めるという内容を追加しました。 従来からの賃金規定にて「基本給の改定（昇給または降給）は、職務給または業績給の改定により、原則として毎年3月に行う...
警察の事情聴取の時間を労働時間とすべきか
いつも大変お世話になっております。 業務中にカスタマーハラスメント（客からの暴力）が発生しました。警察に通報し加害者は逮捕されたのですが、被害者である当社従業員に事情聴取の要請があったため当社従業員は就業時間中に警察へ行き、聴取までの待ち時間を含め長時間職場を外しておりました。事情聴取の間に所定の終...
リファラル採用での報酬について
お世話になっております。 リファラル採用を検討していますが、 ネットで検索していますと、採用された方への報酬は、 「職業安定法の改正により、採用された方に就職お祝い金を渡すことは、2021年4月1日以降は禁止となりました。」 とあります。 ただ、こちらも検索しておりますと、2021年4月1日以降も...
育児休業終了後の退社について
社員から相談を受けました。 状況は以下のとおりです。 弊社男性社員 育児休業期間：2025年3月31日～2025年8月31日 復職予定日：2025年9月1日 有給残日数：20日 この社員は、育児休業終了後の復職意思はないとのことです。 (これはまだ上司には正式に伝えていないそうです) 社員から相...
パート従業員の年次有給休暇の付与について
パート従業員の年次有給休暇取得方法についてお伺いします。 当社ではパート従業員の人数に余裕がなく、年次有給休暇を申請してきた際に代替要員の確保が難しく、取得が難しい状況となっています。 このような状況の場合、どのように対策を講ずべきでしょうか？例えば契約労働日数を増やして年次有給休暇を取得させる...
逮捕後不起訴となった従業員の取扱いについて
入社1年ほどのキャリア採用従業員が、勤務時間中にSNSで知り合った女性に対し不同意わいせつ罪の疑いで警察に逮捕されました。 その後、嫌疑不十分により不起訴処分となり、釈放・復職予定となっております。 このような状況において、以下の対応についてご教示ください。 ①釈放・復職後、会社が自宅待機を命じた...
有給申請システム作成時においての質問
結論から言いますと、、 社内有給システムを作るにあたり、 出勤率が80％以上でないと有給付与対象からは除外されます。 この処理を自動で行うようにしたいのですが、確定条件として１年の日本の祝日・土日はわかりますが、会社の休日で年末年始はカレンダーによって毎年誤差が出ます。 欠勤日で出勤率を出したいとき...
熱中症対策の義務化について
新聞報道で、職場の熱中症対策が全企業で6月から義務化されたと知りました。厚生労働省のホームページから「労働安全衛生規則の一部を改正する省令の施行等について」という通知や、それに関連したパンフレット等を入手し、事業者に求められる措置等は把握できました。 ところで、弊社は、地下街の運営管理等を担う会...
請負作業者の労働災害に対する損害賠償責任について
請負作業者が被災した労働災害に対する賠償請求についての相談です。 被害者は請負作業者として作業していた方で、同じエリアで作業をしていた当社派遣社員の作業ミスにより被災してしまいました。 その労働災害に対し、派遣社員は不法行為に基づく損害賠償責任を負うとされ、かつ派遣先である当社に対し、使用者責任を負...
休職規定から見た普通解雇の有効性に関して
いつもお世話になっております。 つい先日、正社員として採用した勤続１年未満（※９か月）のある従業員が、「個人的な事情により、次いつ出勤できるか分からない。」と言ってきました。その者は今現在、私用欠勤をおよそ１か月半以上継続しております。 弊社の場合、就業規則の中で「休職期間」に関しまして、「会...
本人の意思が確認できない場合の退職処理
従業員が入社して10日目に、休日に自損事故を起こし、意識不明の状態となりました。マイナンバー等、手続きに必要な書類が未提出の為、社保未加入の状態ですが、年金事務所に確認したところ、指定された書類を揃えて申請し確認が取れれば加入できるようなので進めています。 就業規則の「私傷病等による休職」については...
労働条件通知書のメール交付について
お世話になっております。 現在、当社では従業員への労働条件通知書を書面で交付し、本人に署名をいただいて保管しております。 なお、労働条件通知書は雇用契約書を兼ねております。 労働条件通知書の電子化について検討しており、メールで労働条件通知書をPDFにして送信する方法を考えております。 2019年4...
退職原因が直属の上司の場合の対応について
若手職員から退職の申し出が社長に直接ありました。 主な原因は直属の上司とのことですが、これまで相談等はありませんでした。 退職予定日まで2ヶ月近くあるのですが、どのように対応すべきか悩んでおります。 通常ならば直属の上司にまず申し出ると思いますが、原因が原因なだけに、まだ知りません。 本人の意向を最...
健診結果 就業禁止に伴う診断書
お世話になっております 企業内の産業保健スタッフです 社員で健診結果で血圧が高く、本人は治療を拒否しています 産業医より、就業禁止の指示がでました。１ヶ月間休業し安静・ダイエットなどの指示です。事業所は病欠扱いにするので、診断書が必要とのこと。 診断書を出してもらうために外部の医療機関に受診するよ...
期間満了の契約社員に対する１ヶ月延長時のリスクについて
いつもお世話になっております。 今回、１年の契約期間が満了予定の契約社員に対し、業務繁忙のため満了月の翌月から１ヶ月間の短期契約の提示を検討し、当人に了承頂いています。 この場合に、「１年の契約を期間変更の覚書で１年１ヶ月に伸ばす」対応と「新たに１ヶ月の短期契約を締結する」対応とで、契約社員にと...
安全衛生委員会について、管理職の傍聴は問題になるか
弊社で安全衛生委員会がスタートしました。アドバイス通り、委員を事業場内の労働組合員３名と、会社側から人事部長、産業医、衛生管理者を選びました。 傍聴するという名目で、課長、部長、社長も入って意見を交わすことになりました。組合員が意見を言えなくなるのではと思い、戸惑っています。また、これは法令違反にな...
パートタイムの有給付与と取得方法について
インターン（時給）の有給付与について、伺いたいです。 シフトについては、自由申告で好きな時に好きな時間働けるのですが、 その場合、6ヶ月経過した時点での週所定労働日数の実績に応じて付与するでよいのでしょうか。週3－4日来ているけど時間はそれぞれ2－3時間、人によっては週2日でも日当たり8時間フルで稼...
契約満了者への交通費返金請求
【状況概要】 現在、4月末で契約満了となった従業員に対し、5月分として前払い支給済みの交通費（4月26日〜5月25日分）の全額返金を求めたところ、予想以上に論理的な反論を受け、困惑しております。 【弊社の制度】 毎月25日締め・翌月5日支給の給与サイクルで、交通費は1ヶ月分定期代を毎月支給。入社月...
在籍出向者の社宅について
子会社に親会社在籍の出向者が配属され、赴任した場合の社宅の契約についてご質問です。 親会社の異動細則には、出向者は親会社の福利厚生を適用するとあります。 現在は、出向者の社宅は親会社の名義で不動産会社と契約し、親会社の運用（広さや賃貸料の限度額。社員の自己負担額）に従って借りています。賃貸料は、親会...