『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【無料オンラインセミナー】～サクセッションプランで見落としがちなポイントとは～ これからの時代の「後継者・経営幹部育成」を考える

早期から経営幹部育成に取り組む会社も増えてきましたが「幹部育成をやってきたが、このままで大丈夫だろうか。」と感じている会社も多くいらっしゃいます。そのような課題感をお持ちの方は是非ご参加ください。

【無料】～女性活躍達成への道～ 結局、どうすれば女性管理職は増えるのか？ 女性社員が、昇進への「抵抗感」・「懐疑心」を払拭し、管理職へのやりがいを見出す施策とは

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

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【コンサルタントが解説！】人的資本開示の実態とは？ 大企業だけじゃない、企業が知るべき人的資本経営 ～情報開示の目的と進め方のステップとは～

人的資本経営や情報開示に知見のある経営コンサルタントを招き、人的資本調査の結果から人的資本開示における課題を深掘り。大企業だけでなく、中堅企業が人的資本経営に取組む上で参考となるステップを解説します！

人前に立って教える人のための 学習効果を高める研修手法のポイント　～講義巻き込み編～　

知識伝達型の講義において、聴き手を巻き込むためには話し方を磨く以上に受講者への戦略的な働きかけが重要になります。例えば、発問の僅かな工夫や投げかけるタイミングなど、巻き込む上でのポイントが理解できます

「仕事の基本と報・連・相　ケーススタディ　応用編」

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本セミナーでは、個人の力だけでは難しいマネジメント力向上に向けた「他社交流ダイアローグ（他社交流セミナー）」についてご紹介させていただきます。

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富士通が全社一丸となって人事制度のトランスフォーメーション活動に取り組んだ結果、 キャリアオーナーシップやデジタルを活用した働き方がどのように変わってきたのかを、 黒川和真氏にお話しいただきます。

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SDGsのみならず、GX(グリーン・トランスフォーメーション)やサーキュラー・エコノミーなどのキーワードも踏まえて「環境に優しく、儲かるビジネス」を考える方法論を紹介します。

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貴重な人材を長く定着させ続けるには、『仕事と子育て』の両立に不安を持つ従業員が、安心して継続就業できる環境をつくり、『仕事と家庭』の両立を支援することが求められています。

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働き手不足の時代、既存社員の定着・育成に注目が高まっています。 主体性を持って働く・成長を促す仕組みづくりについてご紹介！ 　 ◆定着・活躍人材に育てるポイントとは◆

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「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。

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