企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

事業の継続発展に向けて後継者（経営者および経営幹部社員）の適切な選抜は非常に重要な課題となっています。後継者を適切に選び、組織を有効に機能させて事業承継をスムーズに進めるためには、相応の期間をかけて後継候補者の後継者適性を見極めることが肝要です。

　顧客説得や問題解決などの実践的な課題を駆使した体験学習を通して、営業マネジャーに必須のマネジメント行動を学習します。演習を通して発揮した営業マネジャーとしての行動をVTRや総合フィードバックにより深く振り返ることで自身の啓発点を明らかにすると共にアセッサーによりマネジメントレベルを評価します。

▶　気になる分野を重点的に学習できる！課題別スクール
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女性管理職・女性リーダー育成に特化した2種類のプログラム
６か月間でキャリアの立て直し、マネジメント、経営視点までトータルで学びます

・しなやかリーダー塾とは（強みと特徴）
・得られる価値
・プロジェクトの進め方
・導入実績
・料金体系

この調査は、職場で発揮される感情的知性（Emotional Intelligence:EI）が仕事やその他の場面で重要な成果を生む上でどのような利益をもたらすかを探るものです。

リーダーシップとマネジメントをバランスよく備えているか、簡単にチェックでき、自身の強化ポイントを知るためのチェックシート

自身を取り巻く環境を振り返り、役割認識を醸成するために有効なツール

ＶＴＲによるフィードバックやインバスケットを駆使した体験学習を通して、単なる知識ではなく実戦の場で発揮すべきマネジメント行動に対する啓発点に深い気づきを与えます。同時に熟練した講師（アセッサー）が客観的にその行動レベルを評価し、マネージャーとしての資質や適性を見極め昇進・昇格の判断材料を提供します。

このセミナーでは、心と体のコンディショニングに関する新進気鋭のお二人の先生をゲストにお迎えします。
リーダーとして、自分自身や組織の心と体のコンデションを整え、よいパフォーマンスを出していく方法をご一緒に考えていきます。
クリアな頭で意思決定し、心身ともに元気なリーダーになりませんか。

近年、人事界隈で注目されているエンゲージメントに着目した、リーダーシップ開発プログラムのご紹介資料です。

創造的破壊（ディスラプティブ）の時代において、組織を環境に適応させ、コラボレーションを促進し、そして卓越させるセルフ・ディスラプティブな（自らを創造的に破壊できる）リーダーが求められていることが、コーン・フェリーの最新の調査結果から明らかになりました。

京都大学エグゼクティブ・リーダーシップ・プログラム（ELP）では、4日間短期集中講座「脳と心～脳科学の新潮流～」を開催します。本講座では、脳科学 の基礎理論から最先端の研究、ビジネスへの応用まで体系的に学びます。講師には分野を牽引する研究者を招き講義を行ないます。

実在のベンチャー企業2社をケースに、俊敏（アジャイル）な経営とイノベーション・ストリームを学ぶ研修です。

使命感、価値観を共有するメンバーが、生き生きとやりがいをもって、とことん仕事をやりぬいていく。そんな“強い現場”をつくりませんか？　創設者・松下幸之助が実践した「５つの原則」をベースに、リーダー研修プログラムを独自開発。実績豊富な講師とともに、貴社の組織風土変革と業績の持続的向上にコミットします。

働き方改革、ダイバーシティの基礎知識、女性部下のマネジメント、イクボス力強化を図るハンドブック制作のご紹介です！

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