HRカンファレンス2024春：川崎重工業が全世代のキャリア自律を支援する施策ポイント～従業員エンゲージメント向上の取組み

【講演概要】
年々従業員のキャリア自律支援の必要性が求められていますが、断片的な取り組みも多くキャリア自律の浸透には時間を要します。本講演では、多種多様な産業分野で事業展開している川崎重工業の大石氏が登壇。同社が一斉にキャリア自律に取り組むことになった背景をご紹介します。また、散発的になりがちな研修や各施策をどのように関連付けたのか、キャリア自律支援施策で苦労した点、今後の展望等についてディスカッションします。

【こんな課題をお持ちの方にオススメ】
組織文化の形成と従業員エンゲージメント向上に課題がある

【登壇者】
川崎重工業株式会社 人事本部 人事企画部 ダイバーシティ推進課 課長
大石 敦子氏

≪プロフィール≫
2005年4月川崎重工業（株）入社。広報部、人財開発部（マネージャー育成・経営者育成担当）を経て、2023年4月より現職。兼務で、2022年度よりキャリア開発支援プロジェクトリーダーを担当。2020年国家資格キャリアコンサルタント取得。

【登壇者】
株式会社日本マンパワー フェロー
水野 みち氏

≪プロフィール≫
株式会社日本マンパワーフェロー、キャリアのこれから研究所所長、日本キャリア開発協会スーパーバイザー、ペンシルバニア州立大学教育学修士（カウンセラー教育）。日本マンパワーにてNPO日本キャリア開発協会（JCDA）発足後、キャリア開発・キャリアコンサルタントの発展に従事。共著『IDGs変容する組織』。