中小企業が目指す『人を生かす経営』
日本生産性本部（公益財団法人日本生産性本部 コンサルティング部）
日本生産性本部は2024年6月28日、第97期「人事部長クラブ」の6月例会を都内で開催（オンライン併用）した。当日は「中小企業が目指す『人を生かす経営』」をテーマに、中小企業家同友会全国協議会会長で、...
プロフェッショナルコラム一覧
心理学で解決するスピーチの悩み │ スマートトークのコツ
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
先日、お客様と話をしているとき、こんなことを話されていました。 その方は、長年の努力の末に手掛けた、新製品の発表イベントに立ち会うために、会場へと足を運んだそうです。 そこには、数々のステイクホル...
女性だけの研修を行う理由～特性に合わせた育成施策の効果
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「特性に合わせて育成施策を実施する効果」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━┓ ■女性だけの研修を行う理由 ┗━━━━━━━━━━━━┛ 企業・組...
ストレングスファインダー(R)は哲学とともに導入すべきもの
知識茂雄（企業研修.com（ガイアモーレ株式会社） ガイアモーレ株式会社提携講師 株式会社ハート・ラボ・ジャパン）
現在、世界中でストレングスファインダー®（クリフトンストレングス®）の受診者は爆発的に増えており、その広がりを実感できるようになりました。 このような状況では、企業でストレングスファインダー®を導入...
メンタル不調者の早期発見/早期対応 ポイントは事例性
長尾 文子（キューブ・インテグレーション株式会社 コラボレーター）
メンタルヘルスの担当者から「メンタル不調の早期発見/早期対応したいけど、実際は発生してからの対応になり、気づいた時には症状が重くなっていて、回復に時間がかかるケースが多い」というお話を聞きます。 こ...
体調管理、従業員任せで大丈夫ですか？
田口 朋子（キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレーター）
メンタル不調疑いのある若手社員・Aさんの対応をしている弊社心理士から「保健師も一度面談してもらえないか」という依頼がありました。 Aさんは、なんだか疲れやすい、気力がない、立ち眩みといった症状があり、...
英語研修とお味噌汁の関係２
竹原 悠介（ビズメイツ株式会社 プロダクトスペシャリスト）
英語研修とお味噌汁の関係２ 英語を身につける上で必要な「週４回以上のペースで英語を使う習慣作り」というステップを、味噌汁を作る上で飛ばしてはならない「出汁を取ること」に例えてお話ししました。 今回...
メンバーの主体性が生まれる会議に必要なこと(後編)
渡部静香（日本テレビ放送網株式会社 社長室 新規事業部 日テレHR コンサルタント）
皆さんこんにちは！ 日テレHRの渡部です。 今回は、前回に引き続き、 「メンバーの主体性が生まれる会議に必要なこと」、というテーマでお届けいたします。 ここでいう「主体性」という言葉についてで...
メンタル不調（うつ病）への対処法 １
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
みなさん、こんにちは。株式会社ヒューマン・タッチの森川です。 今回は、「メンタル不調（うつ病）への対処法 シリーズ１」として、「ストレスとは？？」についてお話させていただきたく思います。 ■ストレ...
4コマ漫画でみる「役職定年」あるある～キャリアは終らず始まる
中川 絵美（株式会社エイチ・ティー（HxT) コンサルタント）
役職定年制度とは、一定の年齢に達した時点で役職から退く制度のこと。終身雇用や年功序列の崩壊に伴い、世代交代や組織活性化を期待すべく導入している企業も多いかと思います。しかし、役職定年制度によって、モチ...