個人の特性②
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.112】 みなさん、こんにちは。株式会社ヒューマン・タッチの森川です。 今回は、前回の続きとして4つのストレス要因のうち 「個人の特性②」としてお...
プロフェッショナルコラム一覧
企業内大学導入・運営成功事例 ㈱共進ペイパー＆パッケージ
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
企業内大学導入・運営成功事例 株式会社共進ペイパー＆パッケージ「Kyoshin Academy」 本コラムは、人事系専門誌 「月刊人事マネジメント」2023年1月号に寄稿した内容です。 理念に基づ...
Z世代とワークアズライフの相性・マネジメントについて
プレシャスパートナーズ 採用サポート事務局（株式会社プレシャスパートナーズ 人事業務カウンセラー）
「ワークライフバランス」というワードが世に出て久しくなりますが、近年これに異議を唱える「ワークアズライフ」という概念があります。ワークアズライフは、時代の変遷に沿った生活スタイル・仕事に対する価値観で...
パーパス体系をアップデートすることで長期ビジョンを構築する
タナベコンサルティング ストラテジー＆ドメインコンサルティング事業部 コンサルタント（株式会社タナベコンサルティング 戦略総合研究所 コンサルタント）
パーパス（MVV）体系をアップデートすることで長期ビジョンを構築する ―４つのフェーズで自社のミッション・ビジョン・バリューを再整理 Phase1 ミッション―グループ全体ミッション ミッショ...
人的資本経営とデータ活用（第95期 人事部長クラブ5月例会）
日本生産性本部（公益財団法人日本生産性本部 コンサルティング部）
人事を分権化し、社内労働市場育成 95期人事部長クラブ5月例会が2023年5月26日に開かれ、早稲田大学政治経済学術院教授の大湾秀雄氏が「人的資本経営とデータ活用」をテーマに講演した。大湾氏は、人的...
メンタル不調者を早期発見する体制づくり
長尾 文子（キューブ・インテグレーション株式会社 コラボレーター）
ラインから人事に適切なタイミングで共有/相談されるために必要なこと：メンタル不調者を早期発見する体制づくり 現場から人事にメンタル不調者の相談がきたときに、タイミングが遅すぎて「こんなになるま...
なぜなぜ分析と予防処置
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
「なぜなぜ分析」は、予防処置に使えるか？ 先日、なぜなぜ分析セミナー（インハウス）を開催している時、こんな内容の質問を受けました。 それは、「なぜなぜ分析って予防処置に使えるんでしょうか？」といった...
人材価値の最大化を実現する新たなアカデミーシステム
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
人材価値の最大化を実現する新たなアカデミーシステム 今こそ人材価値向上が必須 企業を取り巻く経営環境は、依然として先行き不透明な状況にある。こうした中、働き手の価値観の変化やデジタル化・自動化・...
Python基礎試験の合格率と受験者の感想
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
こんにちは。Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。今回もPythonの人材育成に関して私見を述べたいと思います。 Python 3 エンジニア認定基礎試験（Python基礎試験）の受...
Pythonデータ分析試験の合格率と受験者の感想
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
こんにちは。Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。今回もPythonの人材育成に関して私見を述べたいと思います。 先日、試験開始2年9か月で受験者数１万人を超えたPython 3 エ...