
タレントマネジメントと人事システムを連動させる
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部(株式会社タナベコンサルティング コンサルタント)
タレントマネジメントと人事システムを連動させる 【図表】メンバーシップ型とジョブ型の違い
タレントマネジメントと人事システムを連動させる 【図表】メンバーシップ型とジョブ型の違い
今回は、 「技術系企業のD&Iを実現する3割の法則」 について一緒に考えていきたいと思います ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■「多様性×チャレンジ」がイノベーションのカギ ┗━...
今回は、ロジカルコミュニケーション研修のポイントについてまとめたいと思います。 ロジカルコミュニケーションの目的は、相手に分かりやすくメッセージを伝え、 次の行動につなげていくことです。 ビジネス...
こんにちは。株式会社トレンド・プロ マーケティング広報部リーダーの絹巻玲奈です。 弊社では、中長期的な会社の成長・社員の成長を目的として、常に人事制度のブラッシュアップに取り組んでいます。 自社の多...
みなさん、こんにちは。株式会社ヒューマン・タッチの森川です。 今回は、「企業における職場復帰支援(復職支援)」についてお話しさせていただきます。 弊社では、うつ病などのメンタルヘルス疾患からの...
日本語で「多様性」を意味するダイバーシティ、企業においては、多種多様な人材が組織に属していることを意味します。昨今では、その多様性を受け入れて個々の特性を活かす「インクルージョン」と共に、注目度が高ま...
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秋も深まり、各所で紅葉が始まってきましたね。 あなたの街では、いかがですか? 私は相変わらず出張族で、ゆっくりする時間がありません。 そんな時、今の時期の風景を見ると、ホッと一息できます。 そんな...
パーパス・MVVをベースにした企業文化の形成/人事ポートフォリオの策定と数値としての目標設定 パーパス・MVVをベースにした企業文化の形成 パーパスとは、自社の固有技術と市場(マーケット)との接...
営業力を鍛えるためには何を鍛えるべきか?その基本が「質問力」です。 今回は、お客様が何を望んでいるかを明らかにするために必要になる「質問力」についてまとめていきます。 営業としては商談機会を獲得し...