これから就活を始める2016卒の“体育会系”学生と交流できるスペシャル企画！　各回の参加社数を抑え、ご出展企業様が参加者全員とコミュニケーションが取れるプログラムが魅力です。
※イベント内容、対象者の異なる3種類のイベント（ワークショップ型、合同企業説明会型、単独プロモーション型）をそれぞれ複数日程ご用意しています。

	体育会学生 限定 Special Event 2016のご案内

●延べ10,000社のご支援実績で蓄積したノウハウと、自社採用で新たな手法にチャレンジし続けてきた経験に基づき、
自社サービスに留まらず各社とパートナーシップを組むことで、既存の枠に因われないオリジナルの採用手法をご提案しております。
●お客様1社1社の課題に合わせ、新卒採用フローの設定から採用成功に至るまで、より効果的で最適なソリューションをご提供いたします。

	新卒採用支援サービスメニュー

「16年採用ではリクルーターを活用したい、強化したい」と思うが
“上手くいっていない／どうすればいいのか分からない”
そんな想いをお持ちの人事・採用責任者様必見です！

『任命して、教育すれば上手くいく』
そう思っている方々がいらっしゃるのではないでしょうか？
『それは、大きな間違い！！』

採用成功に導くためには『リクルーター組織化と運用』がポイントです。
失敗・成功事例を元にお伝えします。

	なぜ、リクルーターは失敗するのか？

就活生向けネットTVにおいて、学生への早期アプローチと独自のブランディングを実現！
●大手ナビ解禁前の早期の情報発信で、学生へのアプローチを一足早くスタート！
●これまでにない「就活バラエティ」という形で、学生は「楽しみながら知識を得る」ことが可能に！
●企業サイドからの情報だけではなく、第三者による客観的な情報をプラス！
●インパクトの高い動画コンテンツは、会社説明会などでも二次使用できます！

	2016新卒採用企業必見！新卒採用の母集団形成を変える新手法とは？

人物重視の採用を成功させるためには、企業側の真の魅力が学生に伝わらなければなりません。
貴社が大事にしていることが響く学生こそが、貴社に相応しい人物であるはずだからです。
【企業の魅力抽出に必要なこと】
（1）学生の本音を知っていること
（2）大学職員がどんなアドバイスをしているか知っていること
（3）アミダスの担当者が入社したいと思えるまで企業のことを知ること
※第2新卒者の紹介も可能です。

	【人物重視採用】の企業担当者必見！「企業の魅力抽出チェックリスト」（簡易版）

■優秀学生厳選採用ツール「IROOTS（アイルーツ）」
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