上司や会社のせいにしない、社会人の基本=“自責”の考え方を身につけることができる新入社員研修。「研修を実施したら終わり」という一般的な研修会社とは違うので、『受講者が3カ月以内に離職したら研修費用全額返金』の保証をします。『3月or4月に2日間、7月に1日のフォロー研修』で、入社初期の成長にコミット。2014年度は225社628名が受講し、中堅中小企業においては全国で最も選ばれた新入社員研修です。

	２０１４年新入社員　１０の特徴と指導ポイント

・研修担当者自身に、初学者が会計につまずく理由をご理解頂きます。
・簿記３級の学習が、会計が苦手な社員を大量に生む理由をご紹介します。
・今の日本の会計の教え方が、「いつまで経っても分からないような仕組み」である事実をお伝えします。
・経理部員が、新人に会計の基本を分かり易く教えることが難しい理由をご説明します。
・新人に会計の基本を論理的に納得し、忘れない、画期的な新しい学習方法をご紹介します。

	なぜ、新入社員の８割はすぐに会計が苦手になるのか、その理由を一挙公開します。

■ゆとり世代がまず身に着けるべきポイントを凝集！
近年の新入社員に求められる、1.がむしゃら力の発揮　2.教えられ上手になる　3.ストレス対応力習得 4.目的思考力トレーニング　を目的とした、突破体験シミュレーションです。
■ゲームやグループワーク慣れした新入社員がのめりこむ！
実際に配属後に活用するアウトプットとして作成することで、自分事として考え、配属後にも活用できるしかけがあります。

	【リ・カレント】新入社員導入研修「新人解体新書」ご紹介資料

「サイバックスＵｎｉｖ.（会費制サービス）」は、eラーニングと公開研修と管理者機能（進捗管理や課題管理）を低価格・定額で利用できるサービスです。

1.　内定者フォローに合わせて入社前研修を『eラーニング』で
2.　新入社員研修およびフォロー研修を『公開研修』で

ビジネスマナーから自律型人材を育てる研修メニューまで、幅広くご用意しております。

	「サイバックスUniv.　会費制サービス」パンフレット

【リピート率90％以上】
シンクスバンクは、KEN Schoolの運営母体として27年にわたり初学者教育を行っております。

【シンクスバンク研修のポイント】
１．助成金を活用した教育計画
２．他社の社員としのぎを削る1名からでも参加可能なオープン研修
３．技術経験の無い方でも参加可能な包括的なカリキュラム
４．業務日報添削やスピーチ演習など業務遂行スキルの向上
５．客観的な自社新人の評価レポート

	2015年度入社合同新入社員研修（Java）

経済の仕組みや動きを理解し新しいビジネスを創造する力。私たちはこれを経済知力（ビジネス知力）と呼んでいます。日経TESTは経済知力を測るテストです。３つの分野のビジネス知識（基礎知識、実践知識、視野の広さ）と２つの分野の考える力（帰納的推論力、演繹的推論力）を評価軸として測定。新入社員の方々のチカラを総合的に分析します。一人ひとりが自らの課題を知り、継続的に学ぶ習慣を身につけることができます。

	測るから伸びる「経済知力（ビジネス知力）」日経ＴＥＳＴ ［サンプル問題／１０問／正解と解説］付き

（1）ビジネスシーンにありがちなストレス状態を再現し、現場に戻っても行動できるように追求した設定
（2）ゆとり世代の深層に徹底的にアプローチし気づきを最大化する
（3）一人ひとりのリアルな特性がわかり、配属の参考データとして活用できる

	ビジネススタンス開発プログラム（新入社員研修）概要

＜育成計画に合わせて研修提供＞　　新入社員育成コレクションのラインナップから、ケースごとに必要な研修を選択いただき、内定者研修・新入社員研修・新入社員フォローアップ研修などそれぞれの場面に応じて実施することが可能です。
＜新入社員の現状や変化を診断＞　　新入社員診断カルテは、新入社員の現状や変化を診断することができるアンケートシステムです。新入社員自身だけでなく指導役の支援にも役立つ診断です。

	新入社員育成コレクション　ご案内資料