最新版!! 弊社独自の12年度内定者・11年度新入社員の意識調査レポート『オレ流社員!? でも、周りの目は気になります』
本調査では、12年度内定者の実態と11年度の新入社員が半年間働く中で感じた本音から『今ドキの新入社員』を育成する方法を紐解きます。育成体系の組み立てや現場における上司とのかかわりを考えるヒント等御社の新入社員育成の『鍵』となるエッセンスが詰まったこの一冊を、ぜひご一読ください。

	『オレ流社員!? でも、周りの目は気になります』

多くの教育ご担当者様から、最近の新入社員は、指示待ち、受け身、がむしゃらさがないとお聞きします。果たしてそれは真実なのでしょうか？
私たちは自主性や情熱は持っているが、それが引き出されていないだけと考えております。安心・安全な場作りと、行動心理学、組織心理学に基づいた綿密なワークにより、受講生のもつ潜在能力を自然と引き出し、人や組織に貢献し、常に学習と感謝を忘れない素直な自立型新人を育成致します。

	ワクワク冒険島の詳細な商品案内と導入企業担当者の声

自社の文化を伝えるため、新入社員研修は内製化にこだわる企業も多くあります。内製化の手間と時間を省き、コストを削減し、質を高めたいニーズにお応えする新入社員研修内製化のコンテンツを開発しました。３種類のテキスト（3,000円/冊）をご指定の場所（研修所等）にお届けするサービス、講師養成テキスト、OJTマニュアル、社会人の自覚を促すロールプレイ台本をご提供。無料セミナーでは内製化のコツをお伝えします。

	セルフマネジメント研修　講師用テキスト

1. 一人一人きめ細かく指導、評価を行います。
2. 講義だけにとどまらず、演習・ワークショップを多用し、実践的スキルを身に付けます。
3. 受講生、講師、お客様人事部（所属長）等との密接なコミュニケーションを図る仕組みを通して、研修進捗の見える化を実現しています。
4. さらに内定者研修として、ITパスポート、企業会計の通信教育で基本知識を習得することができます。

	アイセスがご提供する研修のご紹介

プログラムはビジネスゲームでの体験学習 8割、座学 2割で構成されています。ビジネスゲームではOJT型体験学習をし、ビジネスベーシックスキルとマインド・マナーを反復訓練の中で習得します。座学では体験学習で習得した内容を復習し、その内容を論理的に整理します。通常は10日はかかる内容をわずか3日で習得することができます。学生から企業人への意識と行動の変容をはかります。