株式会社プロフェッショナルバンク レポート・調査データ 人材紹介 【人事1,011名調査】上場企業・大手企業の女性活躍推進 -女性管理職比率30％達成に向けて- 上場企業および従業員1,000人以上の大手企業の人事責任者・担当者を対象に、「上場企業・大手企業の女性活躍推進の実態」に関する調査を実施しました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社グローアップ お役立ちツール 新卒採用ダイレクトリクルーティング インターンシップ 他 新卒採用 【そのまま使える】採用活動の進捗管理シート 01 採用の進捗管理表における重要なこと 02 時期別・進捗管理表の活用法とダウンロード 03 新卒採用のお悩みはキミスカへ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社TalentX レポート・調査データ 入退職・再就職支援 人材紹介 採用ツール・映像作成 6年で400名の採用を実現した富士通のリファラル戦略≪イベントレポート≫ ※こちらはご好評いただいたセミナーの内容を要約したレポートです 本セミナーでは、富士通株式会社人材採用センター シニアディレクター 松村氏をお招きし、リファラル採用制度の企画期・導入期から発展期へと遷移される中で直面した課題や推進してきた施策、今後の展望についてお話しいただきます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社TalentX お役立ちツール 中途採用ダイレクトリクルーティング 他 中途採用 採用WEB制作・マーケティング 【採用マーケティング資料集】リファラル・アルムナイ・タレントプール・ブランディングの採用資料を完全公開 【累計1,000社以上の採用マーケティングを支援してきたノウハウや事例】 ～各採用手法の資料を一括ダウンロードすることが可能です～ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社TalentX 導入事例 中途採用コンサルティング 中途採用コンサルティング 採用ツール・映像作成 導入・運用事例集 『転職潜在層との関係構築編』 求人倍率が上昇し、既存の手法のみでは人材確保が難しくなる中で、「一度接点を持てた優秀人材と、中長期で関係を築き採用する」施策を取り入れる企業が増加しています。 そうしたタレントプール採用を実施している様々な企業様について、取組み背景・課題・運用方法・成果等を一冊にまとめた事例集を作成いたしました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社TalentX お役立ちツール 中途採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用ダイレクトリクルーティング キャリア開発 人事課題別 採用代行成功事例集 ～新卒採用&中途採用編～ 中途採用や新卒採用におけるよくある人事課題に対して 採用チームの負荷軽減や採用難ポジションの採用、採用プロセスの再構築などのテーマに分け、 具体的に当社がご支援しているRPOや戦略支援実績を事例化しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社TalentX お役立ちツール 中途採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用ダイレクトリクルーティング キャリア開発 採用サイトを改修すべき4つのタイミングとベストパートナーの選定ポイント ・採用サイトをリニューアルすべきタイミング4つのチェックポイント ・パートナー企業の選定基準 ・パートナー選定比較表 ・採用ブランディングサイト構築4つのSTEP この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社TalentX お役立ちツール 中途採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用ダイレクトリクルーティング キャリア開発 導入・運用事例集 『アルムナイ編』 ■取り上げている企業 ・株式会社日立製作所 ・株式会社ほくほくフィナンシャルグループ ・三井化学株式会社 ・日立Astemo株式会社 ・株式会社小松製作所 ・医療法人としわ会 ・株式会社スープストックトーキョー この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社TalentX お役立ちツール 中途採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用ダイレクトリクルーティング キャリア開発 ハイクラス採用のHowTo【少ないリソースでも採用を進めるために】 ◆読むとわかること １．リファラル採用においてインセンティブ制度を設計する意味 ２．紹介報酬制度の法的課題や留意点 ３．リファラル採用を促進するインセンティブ設計の具体施策 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社TalentX お役立ちツール 中途採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用ダイレクトリクルーティング 他 賃金 【リファラル採用】報酬制度設計における3つのポイント ◆読むとわかること １．リファラル採用においてインセンティブ制度を設計する意味 ２．紹介報酬制度の法的課題や留意点 ３．リファラル採用を促進するインセンティブ設計の具体施策 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社TalentX レポート・調査データ 就業規則・勤怠管理 中途採用ダイレクトリクルーティング 中途採用コンサルティング アルムナイのすすめ【実施メリットと運用時のポイント】 近年注目されるアルムナイとの関係構築の目的を整理し、アルムナイ採用を推進するためのポイントを整理したお役立ち資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社TalentX レポート・調査データ 他 中途採用 中途採用ダイレクトリクルーティング 中途採用応募管理 【タレントプール採用の教科書】ゼロから施策を開始するためのメソッド 「タレントプール採用を始めたいけれど、どのように始めればいいかわからない」といった方に、ゼロから始めるタレントプール採用の3つのSTEPを解説した資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社TalentX レポート・調査データ 中途採用コンサルティング 中途採用メディア・合同フェア 新卒採用メディア・合同フェア 【採用ブランディング】採用オウンドメディアに関する実態調査 採用ブランディングにおいて、採用オウンドメディアの取組状況や実感している効果、課題などを明らかにするため、実態調査を行いました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社TalentX レポート・調査データ 他 中途採用 中途採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用ダイレクトリクルーティング 【2024年度版】リファラル採用の実施状況に関する企業規模別・業界別統計レポート 2018年より開始しました「リファラル採用の実施状況に関する 業態・規模別統計レポート」について 2023年における調査が完了し2024年版をリリースいたしました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社TalentX レポート・調査データ 他 中途採用 中途採用ダイレクトリクルーティング 中途採用応募管理 過去応募者への再アプローチと有効性【成功へのポイントと具体メール文面】 なぜ各社が過去応募者への再アプローチを実施するのか、どのようにアプローチすればよいのか、 具体的なスカウト文面などを一つにまとめた資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社TalentX レポート・調査データ 中途採用ダイレクトリクルーティング 中途採用代行 中途採用応募管理 【母集団の形成から歩留まり改善まで】候補者体験を向上させる6つの手法とタレント獲得施策 "候補者体験を向上させて応募決定率を向上させるための6つの手法とタレント獲得施策"についておまとめしました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社TalentX レポート・調査データ 他 中途採用 中途採用ダイレクトリクルーティング 中途採用応募管理 リファラル採用実態調査レポート【800社/60万名の利用データ】 【この調査レポートのポイント】 「800社の企業」「60万名の全国社員」にご利用をいただくMyReferにおいて、 ご利用企業様の実績やリクルーター社員様の活動状況を統計し、データレポートを作成しました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社TalentX お役立ちツール 中途採用ダイレクトリクルーティング 他 中途採用 中途採用応募管理 リファラル採用攻略セット~今日から実践できるリファラル採用ノウハウ集~ 1000社を超える企業様の「リファラル採用」を支援してきたTalentXが、これまでの支援経験を元に、 リファラル採用の制度設計にこれから取り組まれる企業様から、リファラル採用の運用が形骸化して改善策を探している企業様まで参考にしていただける「成果創出のための攻略方法」を5つの資料にまとめています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社TalentX サービス・製品資料 他 中途採用 中途採用ダイレクトリクルーティング 中途採用応募管理 日本初の採用MAサービス「MyTalent」 【このサービスのポイント】 ・効果的なタレントプール構築 ・採用につながるタレントソーシング ・応募者管理ではなく候補者関係管理 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社TalentX 導入事例 他 中途採用 ERP・人事システム 中途採用応募管理 タイミーが取り組むMyTalentを活用したエンジニアの採用マーケティング 【この資料のポイント】 ・エンジニア採用に特化したチームの発足 ・タイみーがタレントプールに取り組む背景は？ ・採用管理システム（ATS）では実現できなかったのか？ ・実践したタレントプールの基盤構築や転職潜在層のリアクション、効果は？ ・今後取り組まれる採用マーケティング戦術や展望は？ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
