採用|資料・書式文例一覧

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応募者が沢山集まる求人票の作成方法【7つのポイントと注意点】

採用活動をするうえで、求人票の作成方法に悩む企業様は多くいらっしゃいます。

応募を集めるために記載した方が良いこと、
記載しないほうが良いことをご紹介しております。

採用業務に携わる方には必見の内容となっております!

応募者が沢山集まる求人票の作成方法【7つのポイントと注意点】
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売り手市場で採用成功させる10の対策

近年の採用市況は「売り手市場」と呼ばれています。そこで今回は、「エリア・職種別の採用市況データ」をご紹介し、エリヤや職種ごとの採用難易度を解説。さらに、「売り手市場がおよぼす企業の採用への影響」「企業に求められる10の対策」を詳しく解説していきます。ぜひ貴社の採用活動にお役立てください。

売り手市場で採用成功させる10の対策
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ダイレクトリクルーティングサービスとスカウトサービスの違いとは?

ダイレクトリクルーティングサービスとスカウトサービス、「それぞれ、名称は知っているが、特徴や違いをあまり理解していない」という担当者さまもいるのではないでしょうか。
本資料では、ダイレクトリクルーティングサービスとスカウトサービスの違いやメリット・デメリット、導入が向いている企業について解説します。

ダイレクトリクルーティングサービスとスカウトサービスの違いとは?
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【初めての面接担当者向け!】採用面接の流れと一般的な質問例

面接は求職者の方と初めてお会いする機会となります。
人事の方や面接担当者の方は、企業側の面接時の流れや、質問などお困りではないでしょうか?
この資料では面接の流れと、一般的な質問に関してご紹介しております。
人事担当者の方や、採用に携わる方はぜひ参考にしてみてください!

【初めての面接担当者向け!】採用面接の流れと一般的な質問例
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求人広告を徹底解説! 求人媒体おすすめ厳選34選!

昨今求人広告の媒体数は増加傾向にあります。
特に人事担当の方は、どの媒体を使用するか悩まれていませんか?

この資料では求人広告代理店として10年以上実績がある弊社がおすすめする求人広告をご紹介しております。

人事担当者の方や、採用に携わる方はぜひ参考にしてみてください!

求人広告を徹底解説! 求人媒体おすすめ厳選34選!
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学生満足度96%を達成!WEB選考を大成功させる 7つのテクニック

今や、WEBを使っての選考は当たり前の時代となりました。画面越しに学生をどう見極めるのか、会社にいい印象を持ってもらうにはどうすればよいのか。7つのテクニックを簡潔にまとめました。

学生満足度96%を達成!WEB選考を大成功させる 7つのテクニック
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なぜ学生は辞退するのか?辞退率を40%から7%に減らした「内定辞退対策ノウハウ BOOK」

内定辞退を防ぐにはどうしたらよいのでしょうか?たくさん連絡する?懇親会を増やす?どれもコストや人的リソースがとても多くかかってしまいます。次世代の採用ノウハウをゲットし、内定辞退をへらしましょう!

なぜ学生は辞退するのか?辞退率を40%から7%に減らした「内定辞退対策ノウハウ BOOK」
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はじめてのSNS採用!目的別SNSの特徴を徹底解説

SNSでの採用は、もはや当たり前の時代となっています。求人広告をSNSに掲載したり、会社情報をSNSで発信したり・・・。しかし、それが成功している企業は多くありません。SNS採用成功のポイントをしっかり押さえましょう!

はじめてのSNS採用!目的別SNSの特徴を徹底解説
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採用広報の最前線を知る。OTOGIの支援社数90社以上、コンテンツ数2,500超の制作実績から生まれた採用広報ノウハウ集

累計支援社数90社、採用広報コンテンツ制作実績2,500本越えの実績がある株式会社OTOGIの採用広報ノウハウが詰まったホワイトペーパーです。

採用広報の最前線を知る。OTOGIの支援社数90社以上、コンテンツ数2,500超の制作実績から生まれた採用広報ノウハウ集
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【採用代行(RPO)サービス15社を比較!料金や特徴を徹底解説】

この資料は、採用代行(RPO)を導入する際のポイントについてメリットや注意点などを交えて解説します!この資料を片手に、人材紹介・人材派遣との違いや書類選考不採用通知メールで信頼できる採用代行(RPO)会社の選び方など、諸々観点からフローを見直してみましょう!

【採用代行(RPO)サービス15社を比較!料金や特徴を徹底解説】
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【テンプレート付!書類選考不採用通知の 作成方法・注意点を徹底解説】

この資料は、書類選考不採用通知の例文を添えた書き方やポイント、メール文面の作成事例、気を付ける点などについて解説いたします!
この資料を片手に、書類選考不採用通知メールの構成や書類選考不採用通知メールで失礼にならないための企業側の注意点など、諸々観点からフローを見直してみましょう!

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採用課題を魅力に変えるコツ

採用活動を進めるうえで「求人での課題が払しょくできず、応募が集まらない」「内定通知をした人が他社に流れてしまう」といった悩みを持つ方もいるのではないでしょうか。本資料では、求職者が採用競合他社と比べて自社を選んでもらうためのコツや、発想の転換によって採用課題を魅力へと変えた事例をご紹介します。

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超最新!内定者の声あり!学生に無断で辞退されない採用担当になるために

「すみませんが、貴社の内定を辞退させていただきます」
こんな連絡が突然学生からくることはありませんか?その穴埋めを必死で探し、結果として採用活動が難航してしまう・・・なんてことも。本資料では、学生の声を集め、内定辞退を出さないための対策方法をご紹介しています。

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現役の就活生が語る!イマの学生が望む企業とのコミュニケーションとは?

学生が本当に望んでいる企業とのコミュニケーションがどんなものか、気になりませんか?このポイントをおさえると、学生をしっかりとグリップすることができ、選考、内定、内定後フォローの流れがスムーズになります。
この機会に本資料をご覧ください!

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採用イベントのメリットと10の開催方法

採用イベントには、企業が求職者と出会い、自社の魅力や求める人物像などを知ってもらう目的があります。
本資料では、採用イベントを開催するメリットと、オフライン・オンラインでの開催方法について解説します。

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辞退されない企業がやっていること、全部見せます!

採用活動において年々増加する「内定辞退」本資料では、候補者との接点を強化し、内定承諾率を高めるための具体的なメッセージ例と効果的なフォロー施策をまとめています。
「何を、いつ、どのように伝えるか」によって、内定辞退の可能性を大きく下げることが可能です。

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【2026年度最新版!※採用担当の方必見】 新卒採用スケジュール

昨今、新卒採用のスケジュールは年々加速しております。
この資料では、27卒にフォーカスを当て「今企業としては何をするべきか」を
細かく紹介しております。

新しく新卒採用の担当になった方はもちろん、採用計画を立てるうえでも必見の内容となっております。

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