人事の仕事と向き合っているだろうか
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
とあるジェンダーギャップ解消研修の打ち合わせの場面で、人事担当者の考え方に捉えどころがなく、 研修を受講する社員の皆さんがお気の毒だな・・と思ってしまいました。 私が残念に感じたことを一言でまとめると...
プロフェッショナルコラム一覧
Millennial English! SNS頻出英語④
横山 悠規（株式会社ヒューマン・ブレーン 国際事業部 法人研修Ｇリーダー）
Millennial English! この新語 What do you mean? （この新語はどういう意味？）④ ミレニアル世代（2000年代に生まれた子ども）、デジタルネイティブ世代（生...
部下の心を読み解く非言語サイン３つ
服部 裕樹（ブラックスミス株式会社 ブラックスミス 代表）
急に涼しくなってきて、秋がやってきましたね。 秋の夜長は、もの思いにふけることも多くなります。 仕事での些細な失敗が原因で、「この仕事に向いていない」と落ち込むことも･･････。 そんな...
【伝え方が9割】飛行機の遅延、乗客を和ませた機長の話
佐々木圭一（株式会社ウゴカス 『伝え方が9割』著者／コピーライター／上智大学非常勤講師／作詞家）
こんなニュースを耳にしたことはないでしょうか。 上海で飛行機が遅延。 乗客は、機内で1時間半、離陸を待ち続けていました。 乗客の中からため息や、苛立ちの声が漏れ始めたころ、 機長から直々のアナウ...
Millennial English! SNS頻出英語③
横山 悠規（株式会社ヒューマン・ブレーン 国際事業部 法人研修Ｇリーダー）
Millennial English! この新語 What do you mean? （この新語はどういう意味？）③ ミレニアル世代（2000年代に生まれた子ども）、デジタルネイティブ世代（生...
ONE minute
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長）
あなたは1分間で相手を納得させることは出来ますか？ ビジネスマンの交渉術に、エレベーターに乗っている時など、限られた時間（30秒～1分）で簡潔に行うプレゼンを「エレベータートーク」と呼ぶことがありま...
女性社員の本音を引き出すために
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
女性社員の本音を引き出すための人事担当者の関わり方とスタンスについて 考えて行きたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━┓ ■女性は不安を抱えている ┗━━━━━━━━━━━┛ 自分のことを振...
社員のモチベーションを引き出すために
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
社員のモチベーションをアップさせて能力とその可能性を引き出すために 人事担当者がどうやって社員と関わるのか？についてお伝えしたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■モチベー...
長い目で見る、高い視点で見る
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
部下の態度が気になったとき、その場で直接指導したり、ダメ出しをする、 という形でつい口を挟んでしまうような場面は、よくあるかもしれません。 本日は、部下に気づいて欲しい時、改善して欲しいことがある時...
「優秀な人材」がいない理由。
飯島 宗裕（一般社団法人日本研修コーディネーター協会 代表理事／人材育成コンサルタント・日本酒コンサルタント）
こんにちは。研修コーディネーターの飯島です。 よく、「うちの会社には優秀な人材がいなくて・・・」という 人事担当者からの声を耳にします。 では、なぜ優秀な人材がいないのでしょうか。 この問題は...