令和時代にもなぜ「飲みニケーション」が必要か？
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.02】 なぜ『飲みニケーション』が必要か？~臨床心理士が教える具体的事例～ みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。 一週間前のコラムでは、...
プロフェッショナルコラム一覧
タイプ別対応～部下のマネジメント～
余語まりあ（株式会社ワイズエフェクト 代表取締役）
社員を企業の最強のブランド価値にしていく「人材育成」。 それを望まない企業様はいらっしゃらないでしょう。 でもなかなか難しいのが、人を育成すること。 育った環境も違えば価値観も違う。 完全な...
初めて転職活動をするにあたって
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長）
新卒における就活、または時期を問わず現職につかれてから初めて転職活動される方においては、転職活動そのものにどうしたらよいのか、自身で活動していくのか、はたまた転職エージェントを活用するのか、ヘッドハン...
非を認める
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
まだ5月にも関わらず連日の30度超えを記録した東京ですが、 そこはまだ5月。夕方になると爽やかな風が吹いてきますね。 これが7月8月になると、、、。 昨年の夏の連続35度超え、どころか体温を超える暑さ...
ワクワクすること
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
例年この時期、梅雨前の5月は過ごしやすい天気が続くのですが 今年はなかなか爽やかな天気が長続きしませんね。だからこそ 晴れるといつも以上に爽やか。気持ちもリラックスできます。 そんな穏やかな先週末は東...
マネージャー教育に役立つアクティブ・ブック・ダイアローグ🄬
奥田和広（株式会社タバネル 代表取締役）
アクティブ・ブック・ダイアローグ®とは 社員教育の一環として書籍代の補助を出すなど読書を推奨する制度を実施している会社も多くあります。読書会にはもちろん教育効果は見込めますが、読書が苦手な人が...
働き方改革へのみのりの提言：役割に基づく人事を推進して15年
秋山 健一郎（株式会社みのり経営研究所 代表取締役）
株式会社みのり経営研究所を創業してから今年の1月で15年が経過しました。組織経営の本来の姿である近代的な「役割に基づいた人事管理」を標榜し、人事制度作りや管理職研修のお手伝いを続けて参りました。多くの...
『飲みニケーション』してますか？
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.01 初回号】 『飲みニケーション』してますか？』 ～臨床心理士が教える具体的事例～ みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。 先週まで、こ...
働き方改革関連法と対象となる罰則について
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長）
2019年4月1日に新年号が「令和」であることが周知され、公営企業はもちろん、民間企業でも数日後に導入される新元号の改正に向け、動かれていることかと思います。 さて、日を同じくして、4月1日よ...
「プレイヤーからマネジャーへの転換」vol.4
野元 義久（株式会社BRICOLEUR 代表取締役）
企業における最も古典的な断絶であり、ダイバーシティ対応への鍵ともなる、 「”優秀な個人プレイヤー”から”チームを率いるマネジャー”への転換」をテーマに連載しています。 vol.4 ◆◆周囲...