チャットGPTに聞いてみた「ジョブ型人事制度の導入方法」
秋山 健一郎（株式会社みのり経営研究所 代表取締役）
※本コラムは秋山がみのり経営研究所ホームページのコラムに掲載した記事を転載したものです。前回2023年12月4日掲載「ジョブ（職務・役割）に基づく人事制度と日本的経営」との関連で、現在注目されているC...
プロフェッショナルコラム一覧
VUCA時代に必要不可欠な“想像力”
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／しなやか経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「VUCA時代に必要不可欠な“想像力”」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━┓ ■【想像力】とは ┗━━━━━━━┛ これまで様々な技術系企業の人材育成に携...
精神科医が最適？メンタルヘルスに強い産業医について解説
上村 紀夫（株式会社エリクシア 代表取締役 / 産業医）
メンタルヘルスに強い産業医は、精神科医だけとは限らない メンタルヘルスの対応をしてもらうには、精神科医の産業医が良いのではと思われる方が多いのではないでしょうか。実際、弊社に来る産業医の選任に関する...
中小企業の経営者のための人事戦略入門【第１回】
秋山 健一郎（株式会社みのり経営研究所 代表取締役）
本稿は株式会社みのり経営研究所が発表した人事制度に関する最初の記事で、その後小冊子『目からうろこの人事戦略』として出版した内容をこの場を借りて連載させていただくものです。2006年1月の『目からうろこ...
ストレスチェックとヒアリング HRカンファレンスより
對木 博一（一般社団法人 日本衛生管理者会 一般社団法人日本衛生管理者ネットワーク 代表理事）
2023年11月に開催された HRカンファレンス2023-秋- にて、私たち一般社団法人日本衛生管理者ネットワークは、 「今さら聞けない！ ストレスチェックをきっかけに進める組織改善の要諦」というタ...
「ハラスメント窓口担当者の役割を正確に伝える」
樋口 ユミ（株式会社ヒューマン・クオリティー 代表取締役）
相談窓口担当者の方は、ハラスメントに悩んでいる人や、目撃者として気になっている人との最初の接点になります。 落ち着いて感情を表現できる環境を整えて、相談者の声にじっくりと耳を傾けることが大切です。 ...
デジタルスキル標準「デザイナー」の人材とは
有村 克己（インターネット・アカデミー株式会社 講師）
DX人材育成の指針として経済産業省・IPAが策定した「デジタルスキル標準」では、DX人材のタイプのひとつとして「デザイナー」が定義されています。今回のコラムでは、この「デザイナー」について触れたいと思...
インセンティブ制度のメリット・デメリットとは？
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
人事制度におけるインセンティブ制度のメリット・デメリットとは？ インセンティブ制度の見直・導入を検討している企業に対して、メリット・デメリットを解説 月給・賞与・インセンティブのバランスを踏まえた...
なぜインナーツールにマンガを選ぶ企業が増えているのか？
絹巻 玲奈（株式会社トレンド・プロ マーケティング広報部リーダー）
こんにちは。株式会社トレンド・プロ マーケティング広報部リーダーの絹巻玲奈です。 いま、従業員の教育やコミュニケーションのためのツール＝インナーツールとして、マンガを活用する企業が非常に増えているこ...
第117回 雇用保険の加入要件
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
2023年11月21日に、政府は雇用保険の加入要件である週の労働時間を2028年までに「20時間以上」から「10時間以上」に引き下げる方向で検討しているとの報道がありました。 これが実現した場合には...