新卒採用企業必見の教育体系づくり
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
新卒採用企業必見の教育体系づくり 新入社員が活躍し、定着するために必要な教育体系設計のポイントを押さえる 体系的な教育により、新入社員の「採用・育成・活躍・定着」の善循環が可能に 企業が抱えて...
プロフェッショナルコラム一覧
「ありがとう」を発するリーダーシップ
飯島 宗裕（一般社団法人日本研修コーディネーター協会 代表理事／人材育成コンサルタント・日本酒コンサルタント）
4月に向けて、リーダーシップ研修の設計依頼が多くなっています。 ただ、「誰が対象なのか」「どのような場面でリーダーシップの発揮を 期待しているのか」などによって、研修の内容は大きく変わります。 ...
相手に「 YES ！」と思わせる話し方
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
相手の納得モードには4種類ある コミュニケーションについて学ぶことは、あなたの”話し方戦略”の質を高めます。 相手を「うん！わかった！」と思わせる”話し方”は、あなた自身も、組織にも強みとして働くの...
わが社の人材は、わが社のビジョンを実現させるタレント達である
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
わが社の人材は、わが社のビジョンを実現させるタレント達である わが社のミッション・ビジョン・バリューを実現させるための実行推進と人材育成を連動させるには？ 『近くの目的地までは一人で進む、遠くの目...
「チェキ」って今どうなっているのか、知ってます？
曽我 充貴（株式会社シンスター シニア・マネジャー）
「チェキ」って、みなさんはご存知ですか？ 富士フイルムが20年以上前に発売した「インスタントカメラ」（正式名称：instax インスタックス）で、最近もテレビCMが放映されていますよね。まだまだ現役...
VUCA時代に求められる人財教育～インバスケットとは①～
丸山 広大（株式会社インバスケット研究所講師）
VUCA時代に活躍できる人財とは 最近、人事担当や教育担当のみなさまのまわりで「インバスケット」教育という言葉を耳にすることが多くなってきていませんか？ 実際に、大手企業や内閣府、横浜...
社員を独りよがりなマインドから脱却させる仕掛け
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「社員を独りよがりなマインドから脱却させる仕掛け」 について考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━┓ ■“しなやか姿勢”とは ┗━━━━━━━━━┛ 会社を動かすのは人で...
まだ間に合う！2024問題に対する緊急対応
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
まだ間に合う！2024問題に対する緊急対応 ピンチをチャンスと捉え、これからの企業創りを 猶予期間は残り約1年！ 改めて建設業界・物流業界に起こりうる問題とその対策を考える 2024年問題とは...
なぜ研修が必要なのか。まだ研修が必要なのか。
飯島 宗裕（一般社団法人日本研修コーディネーター協会 代表理事／人材育成コンサルタント・日本酒コンサルタント）
「なぜ研修を行なうのでしょうか？」 この質問に、皆さんはどう答えますか。 正解というものがあるのかどうかはわかりませんが、 私は「終身雇用という日本の慣行によるもの」だと考えます。 ...
マズローの欲求5段階説から考える「究極の人材育成」
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「自己実現の欲求を満たす関わりが、会社成長を促す」 について考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━┓ ■究極の人材育成とは ┗━━━━━━━━━┛ もし、社員が仕事を通し...