パワハラ事案発生後の再発防止策について
伊東 あづさ（キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレーター）
～パワハラ行為者は変われるのか～ パワハラ事案発生後の再発防止策について パワハラ事案が生じた後の再発防止策について、何か有効な手立てはないかと、ご相談を受けることがあります。 厚労省の指針で...
プロフェッショナルコラム一覧
人事KPIの設計による「戦略人事」へのシフト
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
人事KPIの設計による「戦略人事」へのシフト 企業のミッションや業績達成に欠かせない戦略人事 「戦略人事」とは、米ミシガン大学の教授であるデイビッド・ウルリッチ氏が提唱した考え方で、「人的資源を...
人は、言葉を理解するときの” クセ ”がある
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
物質タスク型と人間重視型 どんなに手順書やシステムを構築し運用しても、それを使って動かすのは”人”です。 例えば、労働安全衛生に関わるルールの制定やシステムの導入をしても、それらを適切に使いこなす人...
定期的に企業の健康診断を実施していますか
タナベコンサルティング コーポレートファイナンスコンサルティング事業部 コンサルタント（株式会社タナベコンサルティング 戦略総合研究所 コンサルタント）
定期的に企業の健康診断を実施していますか～財務分析から始まる収益改善～ 変化が激しい世の中において、企業が環境に適応していくために自社の業績変化を掴むことは必須条件となります。収益状況が悪化した際...
エンジニア向けの定期研修が離職率と利益率の改善を実現
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
こんにちは。Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。今日はエンジニア向けの定期研修の効果について私見を述べたいと思います。 エンジニア向けの定期研修が離職率と利益率を改善する理由 ま...
DX研修の理解のばらつきを回避する方法
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
こんにちは。Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。今回ははやりのDX研修やデジタルリテラシー研修について関して私見を述べたいと思います。 DX研修やデジタルリテラシー研修は全社規模で...
D&Iを加速するもうひとつの施策～「働きがい」を自ら見出す
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「“働きがい”を自ら見出す」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■ロングヒット「しなやか度チェックシート」 ┗━━━━━━━━━...
女性活躍の本質理解と、女性活躍推進に向けた3つの着眼点
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
女性活躍の本質理解と、女性活躍推進に向けた3つの着眼点 女性活躍を実現し、多様性あるチームを創るための着眼点 女性活躍は、経営者の旗印、そして全社一丸での取り組みが必須 日本における「女性活躍...
VUCAの時代に描く長期ビジョンの意義
タナベコンサルティング ストラテジー＆ドメインコンサルティング事業部 コンサルタント（株式会社タナベコンサルティング 戦略総合研究所 コンサルタント）
VUCAの時代に描く長期ビジョンの意義 近年の予測不能な変化の激しさを形容する言葉としてよく用いられているVUCA。Volatility（変動性）、Uncertainly（不確実性）、Complex...
DE＆I視点から考える新しい自律的キャリアとは
株式会社ヒップスターゲート（株式会社ヒップスターゲート）
キーワードは「ライフ」と「キャリア」の両立 上場企業などを対象に人的資本の情報開示が義務化されました。2023年3月期の開示対応を終え、2024年3月期以降の人的資本経営本格化に向けて、今まさに同業...