『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

企業価値を高める、役員報酬の決め方と見直しのポイント 【無料/1日限定・ウェビナー】 多様な役員報酬制度のメリット・デメリットを具体例とともにご紹介！

本ウェビナーでは、多様な役員報酬制度のメリット・デメリットを具体例とともにご紹介します。 経営陣のモチベーション向上やガバナンス強化を目指す企業様必見の内容です。

【無料】今話題の1on1ミーティングはどのように導入され活用されているのか

100社以上における1on1ミーティングの導入・浸透・定着支援の経験から導かれた、成功のポイントをお伝えします。

イトーキが変わったエンゲージメント向上事例 経営トップと並走で挑む人事変革～エンゲージメント向上とオフィス活用～

HRアワード2019最優秀賞！人事戦略が評価されるイトーキ 従業員エンゲージメント過去最高スコア82.5％の裏側を人事本部長が語る

【日本の従業員エンゲージメントの実状～全国１万人調査の結果見えたものと？】エンゲージメントが上がらないのは現場のせい？停滞の正体を知り、変化のための選択肢を持つ

「どのような手を打てばよいのか？」「効果が感じられない」という経営者・推進担当の声にお応えすべく、エンゲージメント全国調査の結果をから、サーベイ数値が上がらない実態に切り込み、打開策を提言します！

【人事のための心理学入門】心理学から考える、中途採用者の早期離職を防ぐオンボーディングとは

京都大学大学院出身、臨床心理士・公認心理師の資格を持つ講師から、心理学の全体像や特に人事が知るべき分野である「産業・組織心理学」の基礎知識をお伝えします。

【WEBセミナー】人と組織がともに成長する風土づくり〜持続的成長を支えるエンゲージメント経営の実践〜

本セミナーでは、数多くの企業で組織開発を支援してきた人事コンサルタントが登壇し、「制度や理念だけに終わらない」現場から行動変容を起こすための組織風土改革の本質と実践アプローチを解説します。

内定辞退率70%→10%に激減させた不人気企業の逆転採用メソッド

【リアル開催＠秋葉原】新任の障害者雇用ご担当者向けセミナー＜業務切り出し・採用・定着の基礎知識から、最新の民間サービスのトレンドまで＞

障害者雇用の担当者に新たに着任された方におすすめのセミナーです。 担当者として知っておきたい法制度や、採用活動に必要な知識を学びながら、就労移行のご見学を通して、雇用イメージを持って頂く事ができます。

建設業を支える人材を活かす人事制度見直しのポイント

人が辞めず若手が育つ中小建設業を目指す！

書籍プレゼント【東京2025年6月26日（木）】 はじめての給与計算と社会保険の基礎セミナー

給与計算や社会保険について基礎から解説、さらに演習を組み合わせることで初心者もすぐ実務に活用できるスキルが習得できます。法改正もポイントを押さえて解説しますので経験者のブラッシュアップにもお薦めです。

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ハラスメントについての正しい知識を身につけ、 必要なマネジメントを行いながらハラスメント防止ができるようになる研修

【対面】Word研修 ～基礎から応用までの文書スキルアップ法～（公開講座）

Wordの基本的な使い方から応用的な機能まで習得し、 読みやすく整ったビジネス文書の効率的な作成を目指す研修

オファー面談で承諾率を上げる方法～準備ポイント・進め方を解説～

※本セミナーは過去開催したウェビナーの再放送です。 　視聴URL等はお申し込みいただいた方（抽選となった場合は当選した方）のみに前日までにご案内いたします。

～会計・財務の知識を日常場面で活用するために～ 「会計思考力研修」のご紹介

「会社の数字を活用してコミュニケーションの質を変える」自社の会計・財務研修の内容と進め方を再検討してみませんか？会計・財務の学びが「使えそう」「使ってみたい」と感じる研修プログラムをご紹介します。

「リーダーの学び」を科学するリスキリングの本質論～学ばない大人が増え続ける構造と人事部門が乗り越えるべき課題とは？～

学ばない大人が増え続けている今こそ、学びと成長を再定義しませんか？本セミナーでは、多くの企業でリスキリング施策が思うように進まない構造や背景を解明し、経営や人事が乗り越えるべき課題と打開策を提言します

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最大100名の採用担当者が参加！

6/27 10:30～ 改正を踏まえた育児・介護休業の実務がわかる！奉行クラウド活用術 HS0119

本セミナーでは、産休・育休を中心に、手続きに関する実務のポイント解説と、業務を煩雑化させないための奉行クラウドを実際に使った実務対応をご覧いただけます。

【無料】～女性活躍達成への道～ 結局、どうすれば女性管理職は増えるのか？ 女性社員が、昇進への「抵抗感」・「懐疑心」を払拭し、管理職へのやりがいを見出す施策とは

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

【6/27(金)11時〜】元Google人事が語る！Z世代優秀学生を入社までグリップする「採用コンテンツの作り方」

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