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『日本の人事部』vol.882
2022/12/13 10:00
<PR>─────────────
【人事・労務担当者必見】2023年版 業務カレンダー（PDF）
2023年の人事労務年間業務を月別にまとめ、
提出や納付が必要な手続きを資料にしました。
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=553&type=1&idx=1
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日本最大のHRネットワーク
『日本の人事部』メールマガジン
【vol.882】 2022/12/13
https://jinjibu.jp/
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【INDEX】
１. 新着記事：「ペルソナ」など新着記事7本
２. 国家公務員のレア人材を無料で採用できる「官民ジョブサイト」とは？
３. 編集部ピックアップ：育児休業を延長できる2種類の制度解説など3本
【12/21開催】神戸大 服部准教授登壇！～新卒採用戦線をアップデートする～
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=553&type=5&idx=1
法政大学 田中教授と対談！いかに「ミドル・シニア」の活性化を進めるか
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=553&type=6&idx=1
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【1】今週のおすすめ！新着記事
━━━━━━━━━━━━━━━━━
≪HRペディア～人事辞典～≫
■ペルソナとは——ビジネスおける意味や、HR分野での活用方法
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1563/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_221213
■退職金とは――制度の種類と設計例、相場の情報源を解説
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1557/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_221213
≪連載コラム≫
■有賀 誠のHRシャウト！ 人事部長は“Rock & Roll”【第35回】
「ジョブ型」に踊らされるな！（その2）
https://jinjibu.jp/article/detl/opinion/3013/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_221213
≪HR調査・研究 厳選記事≫
■人的資本情報の開示に向けて
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/3024/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_221213
■定年後の働き方と幸福度の関係
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/3010/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_221213
■ウィズコロナのオンラインコミュニケーション再考
～誰もが参加できるルールづくりを～
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/3025/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_221213
≪人事白書2022 調査レポート≫
■「組織開発を担当する部門がある」企業は約1割
https://jinjibu.jp/article/detl/hakusho/2972/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_221213
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【2】【国家公務員のレア人材】を【無料】で採用する方法とは？<PR>
━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆「官民ジョブサイト」は、皆さまの採用のお悩みにお応えします。
内閣府官民人材交流センターでは、国家公務員の中堅・シニア層（45歳以上）
に特化した求人サイト「官民ジョブサイト」を運営しています。
【国家公務員のレア人材】を【無料】で採用する方法とは？(PDF資料)
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=553&type=2&idx=1
【ご質問はこちらへ】
kanmin-pr.y4r@cao.go.jp
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◆「官民ジョブサイト」はこんな採用課題におすすめです。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
■高い専門能力・事務能力を持つ人材をコストをかけずに採用したい！
→「官民ジョブサイト」は無料でご利用いただけます。
利用開始から採用決定まで、費用は一切かかりません。
■労働市場で人気の高い専門資格保有者の応募を増やしたい！
→「官民ジョブサイト」には、様々な専門資格保有者が登録しています。
（例）税理士、日商簿記1級/2級、社会保険労務士、行政書士、通関士、
弁理士、技術士、建築士、施工管理技士、測量士補
■特定の行政分野や法令に精通した人材にアプローチする方法がない！
→「官民ジョブサイト」には、19省庁・約2000人の多様な経歴の登録者が
います。他の人材サービスでは探しにくい人材がいることに対して高評価
をいただいています。
■応募を待つだけではなく、直接求職者にアプローチしたい！
→「官民ジョブサイト」は、ダイレクトリクルーティングにも対応していま
す。求職者情報の検索機能があるので、求職者が登録している職務経歴、
資格・免許、自己PR等を閲覧することができ、欲しい人材をスカウトする
ことができます。
■国家公務員には再就職規制があると聞くのでアプローチしにくい！
→「官民ジョブサイト」では、求人への応募が再就職規制との関係で問題な
いか事前にチェックしますので、安心して採用活動を行えます。
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◆「官民ジョブサイト」の年々伸びている実績やQ&A資料をご紹介します。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
■再就職者数
2019年度 20人、2020年度 48人、2021年度 59人、
2022年度 63人（※11月現在、予定を含む）
■利用企業数
約1,000の企業・団体様に登録していただいています。
◆採用内定事例、Q&Aなどは下記よりご覧ください(PDF資料)
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=553&type=2&idx=2
【ご質問はこちらへ】
kanmin-pr.y4r@cao.go.jp
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内閣府 官民人材交流センター
所在地：100-0004 東京都千代田区大手町1-3-3
TEL ：03-6268-7677
MAIL：kanmin-pr.y4r@cao.go.jp
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【3】今読みたい、編集部ピックアップ記事
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トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。
■育児休業を延長できる2種類の制度について
https://jinjibu.jp/qa/sum/childcare_leave_extension/?qatop=sum?utm_medium=email&utm_source=mailmag_221213
■育児休業期間中、従業員が副業をする場合の注意点
https://jinjibu.jp/qa/sum/childcare_leave_side_job/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_221213
■従業員が退職するときの手続きと注意点
https://jinjibu.jp/qa/sum/retirement/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_221213
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◎発行／株式会社ＨＲビジョン『日本の人事部』運営事務局
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2023年の人事労務年間業務を月別にまとめ、
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【vol.882】 2022/12/13
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【INDEX】
１. 新着記事：「ペルソナ」など新着記事7本
２. 国家公務員のレア人材を無料で採用できる「官民ジョブサイト」とは？
３. 編集部ピックアップ：育児休業を延長できる2種類の制度解説など3本
【12/21開催】神戸大 服部准教授登壇！～新卒採用戦線をアップデートする～
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=553&type=5&idx=1
法政大学 田中教授と対談！いかに「ミドル・シニア」の活性化を進めるか
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=553&type=6&idx=1
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【1】今週のおすすめ！新着記事
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≪HRペディア～人事辞典～≫
■ペルソナとは——ビジネスおける意味や、HR分野での活用方法
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1563/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_221213
■退職金とは――制度の種類と設計例、相場の情報源を解説
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≪連載コラム≫
■有賀 誠のHRシャウト！ 人事部長は“Rock & Roll”【第35回】
「ジョブ型」に踊らされるな！（その2）
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■人的資本情報の開示に向けて
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■定年後の働き方と幸福度の関係
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≪人事白書2022 調査レポート≫
■「組織開発を担当する部門がある」企業は約1割
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【2】【国家公務員のレア人材】を【無料】で採用する方法とは？<PR>
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内閣府官民人材交流センターでは、国家公務員の中堅・シニア層（45歳以上）
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【国家公務員のレア人材】を【無料】で採用する方法とは？(PDF資料)
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■高い専門能力・事務能力を持つ人材をコストをかけずに採用したい！
→「官民ジョブサイト」は無料でご利用いただけます。
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（例）税理士、日商簿記1級/2級、社会保険労務士、行政書士、通関士、
弁理士、技術士、建築士、施工管理技士、測量士補
■特定の行政分野や法令に精通した人材にアプローチする方法がない！
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います。他の人材サービスでは探しにくい人材がいることに対して高評価
をいただいています。
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資格・免許、自己PR等を閲覧することができ、欲しい人材をスカウトする
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いか事前にチェックしますので、安心して採用活動を行えます。
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◆「官民ジョブサイト」の年々伸びている実績やQ&A資料をご紹介します。
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■再就職者数
2019年度 20人、2020年度 48人、2021年度 59人、
2022年度 63人（※11月現在、予定を含む）
■利用企業数
約1,000の企業・団体様に登録していただいています。
◆採用内定事例、Q&Aなどは下記よりご覧ください(PDF資料)
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=553&type=2&idx=2
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内閣府 官民人材交流センター
所在地：100-0004 東京都千代田区大手町1-3-3
TEL ：03-6268-7677
MAIL：kanmin-pr.y4r@cao.go.jp
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【3】今読みたい、編集部ピックアップ記事
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トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。
■育児休業を延長できる2種類の制度について
https://jinjibu.jp/qa/sum/childcare_leave_extension/?qatop=sum?utm_medium=email&utm_source=mailmag_221213
■育児休業期間中、従業員が副業をする場合の注意点
https://jinjibu.jp/qa/sum/childcare_leave_side_job/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_221213
■従業員が退職するときの手続きと注意点
https://jinjibu.jp/qa/sum/retirement/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_221213
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