ピースマインド株式会社:【産業医・臨床心理士が解説！】休職・復職支援の負荷を減らすには？心理職を活用した産業保健体制の作り方 [講演レポート]

日本の人事部「ＨＲカンファレンス2023-春-」開催レポート

【産業医・臨床心理士が解説！】休職・復職支援の負荷を減らすには？心理職を活用した産業保健体制の作り方

山越志保氏（医師/医学博士/総合内科専門医/呼吸器専門医・指導医/日本医師会認定産業医/労働衛生コンサルトタント）
吉野学氏（ピースマインド株式会社産業保健推進グループプロダクトマネージャー/EAPエグゼクティブコンサルタント）

特別講演 [V-3]2023.07.04 掲載

コロナ禍で働き方の多様化がますます加速した。それに伴い、「若手の不調」「管理職の対応負荷の増大」など、休職・復職に関する課題が大きくクローズアップされている。課題を解決するために、産業保健の体制や施策を見直す必要性がありそうだ。本講演では「休復職支援の負担を軽減するためには」をテーマとして、企業の健康経営を支援する産業医の山越氏とピースマインドのEAPコンサルタント、臨床心理士である吉野氏が、EAPを活用した事例を踏まえて課題解決へのポイントを解説した。

プロフィール

山越志保氏（医師/医学博士/総合内科専門医/呼吸器専門医・指導医/日本医師会認定産業医/労働衛生コンサルトタント）

（やまこししほ）都内の病院で内科医として勤務しながら、日本医師会認定産業医・労働衛生コンサルタントを取得し、産業医業務を開始。これまで、多岐にわたる業種の企業で、産業医業務を担ってきた。現在も、株式会社さくら事務所を設立し、産業医活動と内科医として診察の双方の業務を行っている。著書『健康リモートワーク読本』他。

吉野学氏（ピースマインド株式会社産業保健推進グループプロダクトマネージャー/EAPエグゼクティブコンサルタント）

（よしのまなぶ）大手不動産デベロッパーで長年経営企画業務を担当。ヘルスケア事業の立上げに携わったことを契機にメンタルヘルスケア業界に転身。従業員のメンタルヘルスケアや企業の職場改善、医療機関の経営再建に従事した後に、ピースマインド株式会社入社。営業部長を経て現職。100社を超える企業の職場改善を支援。

産業保健に関する主な課題は4点。現場での負荷も増大

ピースマインドは「はたらくをよくする®」ための支援事業を通じて、「心豊かな未来社会」を創ることを目指すコンサルティングファームだ。創業は1998年だが、当時はまだ日本でEAP（Employee Assistance Program╱従業員支援プログラム）という言葉は浸透していなかった。「困っている人、悩んでいる人を助けたい。そのために日本に必要な社会インフラを創りたい」という思いが原点で、はたらく人や組織にまつわるあらゆる悩み＝「不」の解決を目指し、医師や専門機関との連携のもと挑戦を続けている。

支援対象は、メンタルヘルスや職場の人間関係、ストレスチェック、ハラスメント、休職・復職者支援、クライシス支援など多岐に及ぶ。実績も豊富で、サービス開始から四半世紀で取引先は1400社以上。年間3万件以上もの案件に対応している。

このうち、休職・復職者支援（職場復帰支援）については、休職前から復職後の再発防止までの各段階に応じて、EAPの専門家が企業の人事担当や管理職・産業保健スタッフと連携しながら、職場や対象となる社員の課題解決をトータルにサポートしている。

本講演では、同社の吉野氏と産業医・内科医である山越氏が意見を述べた。

まず吉野氏が、厚生労働省が実施する「産業保健のあり方に関する検討会」で公表された資料をベースに、産業保健に関する現状と課題を紹介。山越氏が所感を述べた。

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