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年間20万人が受検するアセスメントのデータからわかる!
能力評価適性検査を採用に活用するメリット

  • 風間 直樹氏(株式会社ベネッセi-キャリア 大社接続事業本部 本部長)
特別講演 [K-3]2023.06.22 掲載
株式会社ベネッセi-キャリア講演写真

どうすれば優秀な人材を採用できるのか――。採用難の時代、企業の採用担当者からは「効率的に採用したい」「採用の見極め精度を高めたい」「面接時と入社後の評価ギャップを解消したい」といった声も聞こえてくる。解決のためにはさまざまな方法が考えられるが、何気なく使用している「適性検査」の見直しが有効であることも多い。本講演ではベネッセi- キャリアの風間直樹氏が、年間20万人以上の大学生が受検するアセスメントのデータと社会人調査の結果を基に、能力評価に特化した適性検査を採用に活用するメリットについて語った。

プロフィール
風間 直樹氏(株式会社ベネッセi-キャリア 大社接続事業本部 本部長)
風間 直樹 プロフィール写真

(かざまなおき)新卒で株式会社ベネッセコーポレーション入社。高校生の進路・進学支援に携わる。その後、株式会社ベネッセi-キャリア へ異動し、大学のキャリア教育変革、企業の新卒採用支援に携わる。高校・大学・企業と幅広いステージで、学び方・キャリア開発の支援を行う。適性検査『GPSシリーズ』の事業責任者。


「能力評価」を重視する適性検査で、問題解決の糸口を探る

ベネッセi- キャリアは、教育分野のベネッセホールディングスと人材分野のパーソルキャリアが共同で設立した合弁会社だ。コーポレートスローガンは「まなぶとはたらくをつなぐ」で、これまで十分につながっていなかった学生と企業、大学が結びつく新たな仕組みづくりに尽力している。

約400の大学に対して育成プログラム(キャリア・語学・留学)やアセスメント(思考力・語学力)を提供。年間約30万人の大学生にキャリア教育、キャリア支援を行っている。また、約7600社の企業に対して新卒エージェントやダイレクトリクルーティングでの採用支援サービスや、適性検査(採用・人材開発)などを提供している。

中でも、同社のコーポレートスローガンの体現ともいえる大学、企業をつなぐ能力測定サービスが問題解決に必要な「思考力」を測定する適性検査「GPS」シリーズである。「GPS」シリーズは年間20万人、累計100万人以上が受検しており、2016年からは、企業向けの採用適性検査「GPS-Business」を提供している。従来の適性検査に比べて能力評価に重きを置いている点が特徴だ。認知能力に関して長年サービスを提供してきたベネッセコ-ポレーションのノウハウを基に、問題解決の質を高める思考力、問題解決に向かうパーソナリティを総合的に測定する。

風間氏は「能力評価に特化した適性検査を活用すれば、採用や見極めといった課題の解決につながる」と紹介。能力評価に比重を置いた適性検査を採用に活用するメリットとして、「入試偏差値によらない優秀人材の発見ができる」「面接での見極めの分業化が進む」「データドリブンな人事戦略が進む」の三つを挙げた。

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