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開催日:全選択
ジャンル:採用
11/6(水) 9:30 - 10:20 |
特別講演[A-2] 受付中 | 学生の思いと自社のMVV双方にマッチした採用を実現するには新卒採用は毎年激化しており、多様な価値観を持つ学生の「思い」に訴求できる採用企画が求められています。一方で、自社MVVに合った優秀な学生を見極め、採用することも大切です。本講演では学生と組織のマッチングを目指す共感型採用について解説し、自社MVVとZ世代をつなげる採用方法をご提案します。 【こんな課題をお持ちの方にオススメ】
MVVとデータを使い、自社理念に共感した学生を採用したい タレンタ株式会社 カスタマーサクセスマネジャー 白岩 ゆりえ氏 【白岩 ゆりえ氏プロフィール】
(しらいわ ゆりえ)青山学院大学大学院教育人間科学研究科心理学専攻修了。修士(心理学)。修了後地方公共団体で勤務。行政手続きのオンライン化といった業務改善等に携わる。その後、心理学と実務の協働への関心から当社に入社。心理学の知見と最新技術を元に開発された、海外製HRテクノロジーの日本企業への導入支援・運用推進を担当。 タレンタ株式会社 代表取締役社長兼COO 田中 義紀氏 【田中 義紀氏プロフィール】
(たなか よしのり)外資系IT企業複数社を経てタレンタ株式会社に参画。2010年よりHR領域に特化し、業務効率化や高度化を狙った最先端HRテクノロジーの発掘や心理学の知見を活用した適用手法を開発しサービスとして展開している。慶應義塾大学院理工学研究科管理工学専攻修了。1994年東京箱根間往復大学駅伝競走メンバー。 |
11/6(水) 9:30 - 10:20 |
特別講演[A-8] 受付中 | 現役ヘッドハンターが語る、転職潜在層とのコミュニケーションの秘訣
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11/6(水) 11:40 - 12:30 |
特別講演[B-8] 受付中 | 気軽なコミュニケーションが内定辞退を防ぐ!
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11/6(水) 13:50 - 14:40 |
特別講演[C-8] 受付中 | 人材の定着/活躍のために本当に見定めるべきポイントとは
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11/6(水) 16:00 - 16:50 |
特別講演[D-3] 受付終了 | "ファーストキャリア調査"から紐解く、
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11/6(水) 16:00 - 16:50 |
特別講演[D-4] 受付中 | 入社3年以内の離職率ゼロ!「ひとに困らない経営」著者が語る“ひとづくり寮”で実現する人的資本経営採用、定着が困難とされる建設業界において、当社は7年間で社員数が2倍近くに増えました。そのうえ、新卒社員の入社3年以内の離職率は2020年採用以降「ゼロ」を継続しています。本講演では、人的資本経営を達成すべく誕生した当社の“ひとづくり寮”について、当社代表の森本が直接お話しします。入寮中の若手社員とのディスカッションも交え、どのような寮生活を送っているか、リアルな社員の声をお届けします。 【こんな課題をお持ちの方にオススメ】
人材獲得・育成・定着に困っている 三和建設株式会社 代表取締役社長 森本 尚孝氏 【森本 尚孝氏プロフィール】
(もりもと ひさのり)1971年京都生まれ。大阪大学工学部建築工学科卒業、同大学院修了。大手ゼネコン勤務を経て、2001年「サントリー山崎蒸溜所」をはじめ大手企業の建物・工場等を70年以上にわたり建設してきた三和建設株式会社に入社。08年37歳で四代目社長に就任。 |
11/6(水) 16:00 - 16:50 |
特別講演[D-5] 受付終了 | 面接官はどこまでAIに任せることができるのか?
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11/7(木) 9:30 - 10:20 |
特別講演[E-2] 受付中 | 多くの人事が見逃してしまいがちな、エンジニアの採用と定着における重要な4つの視点とは?DX推進に伴い、多くの企業にとってITエンジニア人材確保が必要となり、採用環境はますます厳しくなっています。では、ITエンジニアをいかに確保し、採用した人材のパフォーマンスを上げればいいのでしょうか。また、企業や人事は採用と育成の一連の活動についてどのように対応すべきなのでしょうか。本講演では、人材研究所の曽和氏をお迎えし、ITエンジニア採用と定着における4つの視点でディスカッションします。 【こんな課題をお持ちの方にオススメ】
IT人材、デジタル人材の採用・活用・定着に困っている 株式会社人材研究所 代表取締役社長 曽和 利光氏 【曽和 利光氏プロフィール】
(そわ としみつ)京都大学教育学部心理学科卒業後、株式会社リクルートに入社。人事部採用グループゼネラルマネジャーなどを経験。その後ライフネット生命保険株式会社などを経て2011年に同社を設立。組織人事コンサルティング、採用アウトソーシング、組織開発など、採用を中核に組織運営におけるコンサルティング業務を行っている。 株式会社ラクスパートナーズ 営業企画部 部長 漆島 卓弥氏 【漆島 卓弥氏プロフィール】
(うるしま たつや)大手証券会社にて複数の新規ビジネス立ち上げを実践後、コンサル会社にて科学的マーケティングによる戦略立案、投資ファンド事業再生案件や外資系IT企業にてビジネスモデル変革、事業・営業戦略の構築と実践、チェンジマネジメントや組織開発をハンズオンで主導。複数の事業責任者を歴任し、2021 年 2月より現職。 |
11/7(木) 9:30 - 10:20 |
特別講演[E-5] 受付中 | 【26卒調査データから紐解く】理系採用の最新トレンド
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11/7(木) 11:40 - 12:30 |
特別講演[F-5] 受付終了 | 最新の脳神経科学が解明した「内定者の心理を掴み、辞退させない」方法
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11/7(木) 13:50 - 14:40 |
特別講演[G-5] 受付中 | 26卒学生アンケートをもとに考える、学生を惹きつける採用ブランディングのポイントとは早期化と売り手市場により、新卒採用における学生の応募数は全体として減少傾向にあります。いかに学生に「自社を知ってもらえるか、応募してもらえるか」が重要視される中で、近年注力する企業も増えているのが“採用ブランディング”です。しかし、何からやれば良いかわからないという方も多いのではないでしょうか。本講演では採用ブランディングの基礎的なポイントと具体的な施策を解説します。 【こんな課題をお持ちの方にオススメ】
学生への認知度を高めたい/採用ブランディング施策を知りたい エン・ジャパン株式会社 新卒採用支援事業部 営業責任者 皿田 彩乃氏 【皿田 彩乃氏プロフィール】
(さらだ あやの)2019年新卒でエン・ジャパン株式会社に入社。5年間、コンサルティングセールスとして、省庁や大手企業、ベンチャー企業まで幅広く新卒採用支援を行ってきた。企業への提案力とそれによる成果が評価され、全社MVPも受賞経験あり。現在は営業責任者を務めており、営業戦略立案や組織マネジメントに取り組んでいる。 |
11/7(木) 16:00 - 16:50 |
特別講演[H-2] 受付中 | 内定承諾率アップを実現! フューチャー株式会社に学ぶ、今取り組むべき採用ブランディングとは売り手市場で欲しい人材を採用するには、求職者の就職・転職活動を始める前から自社を認知させ、選考プロセスを通じ理解を深めてもらうことが必要です。そこで鍵となるのが企業の等身大の姿を伝え、働くイメージを持ってもらう採用ブランディングです。本講演では2020年から発信に注力し、応募者の志望度向上と内定承諾率UPを実現したフューチャー株式会社の事例をもとに、今取り組むべき採用ブランディングをお話しします。 【こんな課題をお持ちの方にオススメ】
内定承諾率を上げたい、求職者への認知を拡大したい フューチャー株式会社 グループ人材戦略室 採用広報担当リーダー 「未来報」編集長 岡田 美佳子氏 【岡田 美佳子氏プロフィール】
(おかだ みかこ)2011年に人材アセスメント企業へ新卒入社。HRコンサルタントとして企業の選考プロセス改善に従事したのち、総務・人事担当に異動。2016年にフューチャーに転職し、新卒採用をメインに担当する。2020年に採用オウンドメディア「未来報」の立ち上げを推進し、現在は採用広報担当リーダーも務める。 note株式会社 ビジネスユニット 法人マーケティングチーム リーダー 高越 温子氏 【高越 温子氏プロフィール】
(たかこし あつこ)2015年に株式会社リクルートキャリアへ入社。人材紹介営業および人事向け新サービスの企画に従事した後、個人事業主として独立。2020年3月にnote株式会社へ入社、法人マーケティングチームのリーダーとして、法人向け高機能プラン「note pro」のマーケティングを担当。早稲田大学MBA。 |
11/7(木) 16:00 - 16:50 |
特別講演[H-5] 受付中 | 非エンジニア人事が新卒採用で知るべき3つのポイント
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11/7(木) 16:00 - 16:50 |
特別講演[H-7] 受付中 | 障害者雇用における適切な社内理解と業務設計の進め方
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11/8(金) 9:30 - 10:20 |
特別講演[I-5] 受付中 | 1000人超の25卒学生データから考える
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11/8(金) 11:40 - 12:30 |
特別講演[J-5] 受付中 | 臨床心理士と考える
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11/8(金) 11:40 - 12:30 |
特別講演[J-7] 受付中 | 合理的配慮の実現に向けた障がい者雇用のこれからとは?
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11/8(金) 16:00 - 16:50 |
特別講演[L-5] 受付中 | 間違いだらけにもほどがある! 昭和生まれの面接官たち
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11/12(火) 9:30 - 10:20 |
特別講演[M-3] 受付中 | 元採用責任者が語る、新卒デジタル人材採用最前線
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11/12(火) 9:30 - 10:20 |
特別講演[M-5] 受付中 | 日本生命が実践する、アルムナイ戦略
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11/12(火) 9:30 - 10:20 |
特別講演[M-8] 受付中 | “農園型障がい者雇用”は本質的な雇用ではないのか?
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11/12(火) 11:40 - 12:30 |
特別講演[N-5] 受付中 | 元Google人事が語る、27卒優秀層の採用成果を最大化させる手法
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11/12(火) 13:50 - 14:40 |
特別講演[O-5] 受付中 | 人材獲得競争時代を勝ち抜く、採用マーケティング
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11/12(火) 13:50 - 14:40 |
特別講演[O-7] 受付中 | 目的別インターンシップコンテンツの開発方法
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11/12(火) 16:00 - 16:50 |
特別講演[P-1] 受付中 | 転職潜在層が中途採用のカギ
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11/12(火) 17:00 - 18:00 |
パネルセッション[P] 受付中 | 激化する新卒採用市場で勝ち抜くために
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11/13(水) 9:30 - 10:20 |
特別講演[Q-5] 受付中 | データで予測! 26卒新卒採用の母集団形成とコミュニケーション設計で取るべき戦略論26卒採用の成功のカギは2つあります。適切な方法で再現性を持って母集団を形成し、データを活用して採用プロセスを最適化すること。そしてZ世代との効果的なコミュニケーションを確立することです。本講演では、データ分析を駆使して成功率を引き上げる方法を解説します。特に母集団形成やコミュニケーション設計を中心に、Z世代の学生とどのように効果的に対話し、採用の歩留まりを向上させるか、実践的な戦略を探ります。 【こんな課題をお持ちの方にオススメ】
採用のための母集団形成・コミュニケーション設計に悩んでいる 株式会社グローアップ キミスカ事業部 事業部長 加藤 佑基氏 【加藤 佑基氏プロフィール】
(かとう ゆうき)東京都市大学経営システム工学科卒。ニューラルネットワークを使った早期離職確率の予測モデルを研究。中途人材領域での営業を経験後、経営企画室及びマーケティングチームを立ち上げ、全社のマーケティングとサービス開発を統括。その後、事業部長に就任し、1学年当たり約15万人の就活生が使うサービスへ成長させる。 |
11/13(水) 11:40 - 12:30 |
特別講演[R-4] 受付中 | コア人材採用をいかに進めるか
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11/13(水) 13:50 - 14:40 |
特別講演[S-5] 受付中 | 「超々早期」に考える27卒採用マーケット! 展望と勝ち抜く重要ポイントをわかりやすく解説25卒採用から一気に進んだ「超早期化」マーケットは、26卒採用ではその傾向が更に加速するのか、それとも変化するのか? そして、早くもはじまる27卒採用を見据えて、今から押さえておくポイントは? 25卒と26卒の動向を踏まえた上で、 「超々早期」の24年11月時点で、27卒採用マーケットの展望と、勝ち抜く重要ポイントをわかりやすく解説します。 【こんな課題をお持ちの方にオススメ】
27卒採用を見据え新卒採用の成果改善を図りたい ジャンプ株式会社 代表取締役 YouTuber 増渕 知行氏 【増渕 知行氏プロフィール】
(ますぶち ともゆき)2008年、ジャンプ株式会社を設立。「働きたくなる会社を日本中に」をミッションに、採用力強化に特化した事業を展開。採用戦略オープン講座「STRUCT ACADEMY」や人事向けYouTubeチャンネル「採用こっそり相談室」を立ち上げ、複雑な採用マーケットをわかりやすく解説することをめざして活動中。 |
11/13(水) 16:00 - 16:50 |
特別講演[T-4] 受付中 | ITエンジニア採用で結果を出す、採用ブランディング戦略メソッド
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11/14(木) 9:30 - 10:20 |
特別講演[U-5] 受付中 | 人材獲得競争時代を勝ち抜く
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11/14(木) 11:40 - 12:30 |
特別講演[V-4] 受付中 | 優秀学生との繋がりを強化し、選考離脱と早期離職を防ぐ3つの秘訣
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11/14(木) 11:40 - 12:30 |
特別講演[V-6] 受付中 | 精神・発達障害者採用を成功に導く秘策
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11/14(木) 13:50 - 14:40 |
特別講演[W-5] 受付中 | 【現役学生が登場】学生への認知度が低い企業が必ず押さえておくべき3つの採用広報ポイント新卒採用は早期化していると言われています。しかし、学生個人の動きを見ると実は、企業選びの期間は「短期化」しています。そのため、学生に認知されにくい企業は、今まで以上に母集団形成が難しくなっています。本講演では、学生をゲストに迎え、「学生認知度が低い企業がどのように採用広報を行うべきか」について生の声を交えながらお話しします。また、必ず人事が押さえておくべき3つのポイントを解説します。 【こんな課題をお持ちの方にオススメ】
母集団形成に苦戦している 株式会社Strobolights 代表取締役社長/立命館大学 産業社会学部 客員教授 羽田 啓一郎氏 【羽田 啓一郎氏プロフィール】
(はた けいいちろう)マイナビにて、大手企業の新卒採用支援を担当。年間MVP等を受賞後、キャリア甲子園等の新規事業の立ち上げ、経産省の政策有識者会議を経験。2020年(株)Strobolights創業。大学でのキャリア講師、企業の事業支援に従事。立命館大学客員教授。(一社)プロティアン・キャリア協会認定ファシリテーター。 |
11/14(木) 16:00 - 16:50 |
特別講演[X-2] 受付中 | 約900社の事例から見る最新のエンジニア採用トレンド
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11/14(木) 16:00 - 16:50 |
特別講演[X-3] 受付中 | インターンシップから採用に繋がらない3つの理由
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※講演は予告なく内容などを変更することがございますので、予めご了承ください。
選択中の講演数
- 11/6:0
- 11/7:0
- 11/8:0
- 11/12:0
- 11/13:0
- 11/14:0
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