講演者インタビュー
「超々早期」に考える27卒採用マーケット！ 展望と勝ち抜く重要ポイントをわかりやすく解説
ジャンプ株式会社 代表取締役 YouTuber
増渕 知行氏
25卒採用から一気に進んだ「超早期化」マーケットは、26卒採用ではその傾向が更に加速するのか、それとも変化するのか？ そして、早くもはじまる27卒採用を見据えて、今から押さえておくポイントは？ 25卒と26卒の動向を踏まえた上で、 「超々早期」の24年11月時点で、27卒採用マーケットの展望と、勝ち抜く重要ポイントをわかりやすく解説します。
―― 今回の貴社講演はどのような課題をお持ちの方向けの内容でしょうか？
新卒採用早期化のターニングポイントとなった25卒採用をきっかけに、新卒採用マーケットは大きく変化しました。次年度の方針・戦略策定のタイミングも早まっており、26卒採用を推進しながら27卒採用を考える方が増えています。年々新卒採用の成果が出にくくなっている課題を抱えた企業の方、27卒から改善を図りたい新卒採用担当の方に向けた内容です。
―― 今回の講演の聞きどころ・注目すべきポイントをお聞かせください。
どんなチャネルで集客するのか、初期接点となるインターンシップはどんな企画にするのかなど、各論レベルの情報も参考になると思います。しかし、まずは総論レベルでマーケットをとらえ、自社ならではの方針を策定することが重要です。複雑怪奇なマーケットをできるだけわかりやすく解説しますので、さまざまな知見を持ち帰っていただけると思います。
―― 講演に向けての抱負や、参加される皆さまへのメッセージをお願いします。
YouTubeで「新卒採用」と検索すると、ありがたいことに私の動画が複数上位に出てきます。数少ない「人事向けYouTuber」として毎週お役立ち動画をリリースしている活動を生かし、今回のカンファレンスもがんばります。質疑応答の時間もたっぷりとりますので、どしどしご質問ください！
- 増渕 知行氏（ますぶち ともゆき）
- ジャンプ株式会社 代表取締役 YouTuber
- 2008年、ジャンプ株式会社を設立。「働きたくなる会社を日本中に」をミッションに、採用力強化に特化した事業を展開。採用戦略オープン講座「STRUCT ACADEMY」や人事向けYouTubeチャンネル「採用こっそり相談室」を立ち上げ、複雑な採用マーケットをわかりやすく解説することをめざして活動中。
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