講演者インタビュー
激化する新卒採用市場で勝ち抜くために
～カギは「学生のホンネ」と「候補者体験」の見直し～
株式会社ワンキャリア コンサルティングセールス事業部
桑原 斗和氏
売り手市場、早期化・長期化など新卒採用の環境が変化する中で、母集団形成や内定辞退に課題を抱える企業も多いのではないでしょうか。そこで重要なのは、学生のホンネを理解し、時代の変化に合わせて戦い方を変えること。本講演では、学生から高い満足度と良質なクチコミが寄せられている江崎グリコとTOTOの人事を招き、「候補者体験」を軸とした新卒採用市場の勝ち抜き方について、具体的な事例とともに議論します。
―― 今回の貴社講演はどのような課題をお持ちの方向けの内容でしょうか？
早期化や通年採用など変化する新卒採用において、従来通りのやり方で苦戦している企業さまにぜひ聞いていただきたい講演です。
一口に新卒の採用の課題といっても、母集団形成における量や質が不足している、自社に合う学生に出会えない、選考過程での歩留や内定辞退が発生する、フォローにかけるリソースが足りないと多岐にわたります。このような課題を一つでもお持ちの方にとって、他社の成功事例を聞くことで、共通するポイントがわかるかと思います。
―― 今回の講演の聞きどころ・注目すべきポイントをお聞かせください。
新卒採用は多くの企業さまが取り組んでいます。しかし、過去の成功事例や他社が今の卒年度をどのように取り組んでいて採用成功・失敗したかオープンになりづらいという特徴があります。
本講演では、就活クチコミアワード2024にて総合ランキングのゴールドを受賞した江崎グリコさまと、TOTOさまがどのように新卒採用を行っているか、具体的なTipsを余すことなくお話しいただきます。キーワードは「候補者体験」になりますので、各社さまがどのように学生の声を反映し、採用成功につなげているのか、過去の試行錯誤も含めぜひご注目ください。
―― 講演に向けての抱負や、参加される皆さまへのメッセージをお願いします。
ぜひ、自社の課題と照らし合わせながらご視聴いただければと思います。
例えば、直近の夏インターンシップで良かった点や反省点を思い浮かべてください。良かった点は「本当に学生にとって良かったのか」の答え合わせに、反省点は「具体的にどう改善していくか」のヒントになるかと思います。
- 桑原 斗和氏（くわはら とわ）
- 株式会社ワンキャリア コンサルティングセールス事業部
- 立教大学を卒業後、新卒でワンキャリアに入社、現在はコンサルティングセールス事業部でスタートアップから大手企業まで約100社ほど幅広く新卒領域における採用支援を行っている。営業活動だけでなく自社採用やメンバー育成にも取り組んでおり、昨年は社内MVPを最年少で受賞。
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