講演者インタビュー
1000人超の25卒学生データから考える
技術力の高い新卒ITエンジニアを採用する戦略/施策とは
株式会社ハウテレビジョン 事業開発部 部長
戸川 博司氏
学生時代に長期インターン経験のある学生だけでなく、サービスリリース経験のある技術力の高いITエンジニア学生の採用は難易度を増しています。本講演では、学生インタビューを読み解きながら、技術力の高い学生はどのような志向性や就活軸を持っているのかを解説。その上で企業が採用成功に向けて、どのような戦略を計画し、施策を実行していくべきかをご紹介します。
―― 今回の貴社講演はどのような課題をお持ちの方向けの内容でしょうか？
今回の講演は、以下のような課題をお持ちの方におすすめです。
・新卒ITエンジニア学生について理解を深めたい
・採用成功している他企業の取り組みなどが気になる
・技術力の高い学生を採用したい
・母集団をさらに拡大したい
・内定承諾率に課題がある
―― 今回の講演の聞きどころ・注目すべきポイントをお聞かせください。
次のような内容をお伝えいたします。
・1000人超の25卒開発経験あり学生のプロフィール分析や50名もの学生へのロングインタビューから見つけた、技術力の高いエンジニア学生のペルソナ/就活軸
・ハイレベル学生の採用に成功する企業の取り組みや施策例
・総括して考える技術力の高い学生を採用するポイント
学生インタビューでの生の声や実際の取り組み例など、よりリアルな情報をお伝えいたします。
―― 講演に向けての抱負や、参加される皆さまへのメッセージをお願いします。
外資就活ドットコムはビジネス職向けの新卒メディアというイメージがあるかもしれませんが、
就活を希望する東大の情報系学生90%にご登録いただくなど、ITエンジニア学生にも多数活用いただいております。
今回注目する技術力の高いエンジニア学生は超売り手市場だからこそ、学生への深い理解が不可欠です。施策も勿論ですが、前段となる学生理解を深められるようなコンテンツをご用意しております。
皆様のご参加を心からお待ちしております。
- 戸川 博司氏（とがわ ひろし）
- 株式会社ハウテレビジョン 事業開発部 部長
- 新卒にて(株)リクルート入社。新卒・中途採用領域の営業マネージャーを務め、求人広告の提供に留まらないHR全般の支援を行う。その後、人材紹介コンサルタント・採用コンサルティングなどの経験を積み、2023年にハウテレビジョンに参画。現在は事業開発部 部長として外資就活ドットコムの営業・事業開発を統括。
「日本の人事部」「ＨＲカンファレンス」「ＨＲアワード」は、すべて株式会社ＨＲビジョンの登録商標です。
当社はプライバシーマーク取得事業者です。類似のサービスやイベントとの混同にご注意ください。
