――　今回の貴社講演はどのような課題をお持ちの方向けの内容でしょうか？

本講演は、以下の課題をお持ちの方におすすめです。

・難易度が高いポジションの採用に苦労している
希少なスキルや経験のある人材は採用市場にそう多くは存在しないため、企業間で非常に激しい採用競争が繰り広げられています。希少人材をどうアトラクトし採用し事業成長に結びつけるか、そのノウハウや事例を提示します。

・内定承諾が取れない
候補者へ内定を出したものの、競合とバッティングして他社に流れてしまったという経験はありませんか。内定から内定承諾へスムーズに遷移させるためのノウハウや、「そもそも競合他社とバッティングしない、させない」方法を共有します。

・欲しいペルソナでの母集団形成ができない
「エージェントから欲しい人材層の紹介が来ない」「ダイレクトリクルーティングだと返信が来ない」と感じている方向けに、理想の母集団形成を成功させるための新しい視点やアプローチ等のヒントを提供します。

――　今回の講演の聞きどころ・注目すべきポイントをお聞かせください。

労働人口減少に伴い競争激化している中途採用市場の中で、事業成長を加速させるコア人材を確保するための新しい採用手法やノウハウ、事例が知れる点がポイントです。

われわれがこれまでの経験で蓄積してきた失敗や成功を皆さまに還元することで、今お持ちの課題の解消に役立てるものになるかと思います。

また、ダイレクトリクルーティングを活用する際の注意点や、成功するためのポイントについても触れます。

――　講演に向けての抱負や、参加される皆さまへのメッセージをお願いします。

この度は、本講演にご興味を持っていただきありがとうございます。今回の講演を通し、採用担当の皆さまの業務に役立てることを楽しみにしております。

特に、コア人材の獲得において競争力を持つための実践的なダイレクトリクルーティングのノウハウや事例を共有します。ぜひご参加ください。

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