講演者インタビュー
気軽なコミュニケーションが内定辞退を防ぐ！
理系学生の動向と企業事例から読み解く関係構築とは
株式会社テックオーシャン 市場開発セクション ビジネスプロモーションGr フィードセールスリーダー
今井 裕二氏
内定出し後のフォローに悩んでいるという声はよくお聞きします。内定者フォローに力を入れている企業は、社員と学生が気軽にコミュニケーションを取れる環境を整え、学生の状況把握につなげています。本講演では、アンケート結果から理系学生の志向性を読み解きます。そのうえで、どのように社員と学生が気軽なコミュニケーションを取り、内定辞退を防ぐための関係構築を行っているのか、企業の成功事例を交えて解説します。
―― 今回の貴社講演はどのような課題をお持ちの方向けの内容でしょうか？
理系新卒採用において、以下のような課題をお持ちの皆さまのお役に立てる講演です。
- 26年卒採用に向けて、就活生の動向や変化を知りたい
- 理系新卒採用を行っている企業の成功事例を知りたい
- 内定者フォローの方法を工夫したい
TECH OFFER利用企業の改善施策から成功事例までお伝えします。
―― 今回の講演の聞きどころ・注目すべきポイントをお聞かせください。
今回の講演のポイントは、TECH OFFER利用企業が実践する内定辞退を防ぐ内定者フォロー事例です。
内定辞退防止の手段として「定期的な連絡」が挙げられますが、学生と密な関係性を築くにはどうすれば良いかと悩まれる担当者様が多くいらっしゃいます。
アンケート結果から「なぜ学生が内定辞退をするのか」など学生の指向性を読み解き、他企業がどのような施策を行っているかをご紹介できればと思います。
―― 講演に向けての抱負や、参加される皆さまへのメッセージをお願いします。
理系学生が入社するまでのフォローアップ施策にお悩みの方や、選考・内定辞退にお悩みの方に向けて、理系人材を採用する上で参考になるデータをご用意しております。
皆さまのご参加をお待ちしています。
- 今井 裕二氏（いまい ゆうじ）
- 株式会社テックオーシャン 市場開発セクション ビジネスプロモーションGr フィードセールスリーダー
- 新卒でUCCグループに営業職として入社。広域営業本部/チームリーダーを経験後、全社プロジェクトメンバーに選出され、羽田・成田空港の専属営業担当を歴任。株式会社テックオーシャンに参画し、様々な業界の企業へ理系採用課題に対する採用コンサルティングを実施。現在はフィールドセールスチームのリーダーを務める。
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