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ワーク・エンゲイジメントの第一人者が語る、職場のポジティブメンタルヘルス対策のポイント

  • 島津 明人氏(慶應義塾大学総合政策学部 教授)
  • 沖村 将史氏(積水ハウス株式会社 ESG経営推進本部ダイバーシティ推進部)
  • 根橋 拓也氏(株式会社empheal(エンフィール) 取締役副社長)
  • 角尾 恵氏(エムスリーキャリア(株) エコシステム推進G マネジャー 第一種衛生管理者/健康経営EXアドバイザ-)
特別講演 [H-4]2022.12.15 掲載
エムスリーキャリア株式会社講演写真

「活力」「熱意」「没頭」が満たされている状態を指すワーク・エンゲイジメント。健康経営優良法人2023ではワーク・エンゲイジメントに関する設問が新たに追加され、政府の骨太の方針でもエンゲイジメントの向上が明記された。このような中、企業はどのように従業員の職場のポジティブメンタルヘルスに取り組んでいくべきなのか。ワーク・エンゲイジメント研究の第一人者である慶應義塾大学の島津氏が解説し、積水ハウス株式会社の沖村氏が実際の企業の取り組みについて語った。

プロフィール
島津 明人氏(慶應義塾大学総合政策学部 教授)
島津 明人 プロフィール写真

(しまず あきひと)慶應義塾大学総合政策学部教授。公認心理師、臨床心理士。ユトレヒト大学(オランダ)客員研究員、東京大学大学院医学系研究科准教授、などを経て現職。ワーク・エンゲイジメントを核に、ワーク・ライフ・バランスと健康に関する調査、労働生産性向上に寄与する健康増進手法の開発などに従事。


沖村 将史氏(積水ハウス株式会社 ESG経営推進本部ダイバーシティ推進部)
沖村 将史 プロフィール写真

(おきむら まさふみ)2002年に積水ハウスへ入社。人事部配属となり給与関係実務や人事制度施策の企画・立案・運用に従事。その後、新卒採用、キャリア採用業務などを経て、2020年10月にダイバーシティ推進部へ異動。女性管理職候補者の早期育成の他、全グループ従業員を対象とした幸せ度調査の実施、企画・運営に従事。


根橋 拓也氏(株式会社empheal(エンフィール) 取締役副社長)
根橋 拓也 プロフィール写真

(ねばし たくや)外資系メディアを経て、2015年エムスリー入社。2019年4月よりNTTドコモとエムスリーの合弁会社empheal(エンフィール)の副社長に就任。「データドリブンでROIが高い健康経営」を軸に据え、企業の健康経営支援に従事している。


角尾 恵氏(エムスリーキャリア(株) エコシステム推進G マネジャー 第一種衛生管理者/健康経営EXアドバイザ-)
角尾 恵 プロフィール写真

(すみお めぐみ)大手人材派遣会社にて20年余り事務職派遣に携わり、若年者雇用促進事業の責任者として人材活用の提案を行う。2018年エムスリーキャリア株式会社に入社。健康経営グループのマネージャーとして産業医紹介事業に従事後、M3グループ横断プロジェクトに所属し、現在に至る。


必要なのは従業員全体のエンゲイジメントの底上げ

国内の医師の9割が登録する医療プラットフォームを運営するエムスリーグループ。世界15ヵ国に医師会員600万人以上を有し、100を超える医療サービスを展開しており、この基盤を活用して産業保健サービスから健康経営まで一貫したサポートを提供している。

エムスリーが目指しているのは、「インターネットを活用し、健康で楽しく長生きする人を1人でも増やし、不必要な医療コストを1円でも減らすこと」。主たる事業ドメインとしてこれまで多くのサービスを展開してきた「疾病発症後の治療」に加え、重点領域を予防医学分野にも拡大。2022年からは「ホワイト・ジャック・プロジェクト」を開始している。グループ会社のエムスリーキャリア株式会社の角尾氏は、本セッションもホワイト・ジャック・プロジェクトの取り組みの一つであるとの位置づけを示した。

「いまや多様な労働者の活用が求められています。そんな中、テレワークを始め、働く環境が変化したことで新たな対策の必要性を感じている経営者も非常に多い。従業員が健康でイキイキと働くための健康経営の取り組みやその質の向上に向けて、ぜひこのセッションを参考にしてください」

講演写真

近年、健康を経営的視点でとらえ、戦略的に健康経営を推進している企業が増加している。経済産業省では2017年から健康経営優良法人認定制度を設け、健康促進の取り組みを推進している企業を顕彰するなど、政府もその取組を後押ししている。2023年度の健康経営優良法人認定のための調査票から「ワーク・エンゲイジメント」に関する質問項目が追加となった。

政府は、経済財政運営と改革の基本方針(骨太の方針)の中でも「働く人のエンゲイジメントと生産性を高めていくことを目指して働き方改革を進める」と明記。また人への投資を進める人的資本の開示項目の中でもエンゲイジメントについて触れている。このようにエンゲイジメントが重要視される中、本セッションではまず慶應義塾大学 教授の島津氏がワーク・エンゲイジメントに関する最新の研究のポイントを解説した。

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