講演者インタビュー

＜11/14（火）＞

特別講演
B-2

研修内製化と社内講師養成を成功に導く7つのコツ

ダイナミックヒューマンキャピタル株式会社 代表取締役/ボブ・パイク・グループ マスタートレーナー中村 文子氏

人材育成組織開発

特別講演
C-2

「今の新人」に本当にあう新人研修・受け入れ体制をコンサルタントの視点でひも解く！

株式会社ビヨンド 代表取締役社長仁藤 和良氏

人材育成組織開発

特別講演
A-4

働き方改革事例紹介～給与アウトソーシングから始める改革成功への道～

株式会社ペイロール 営業本部 営業部 部長浅井 周嗣氏

働き方

特別講演
B-3

教育研修・情報共有の効果的な動画活用-事例と調査で解説する、見られる動画と実践方法

株式会社Ｊストリーム プラットフォームサービス推進部長小室 賢一氏

人材育成働き方

ワークショップ
WS-1

残業している社員が毎回同じなのはなぜか？ 5ステップで生産性が上がるGTD(R)とは

ラーニング・マスターズ株式会社 GTD®事業部長近藤 克明氏

人材育成働き方ワークショップ

特別講演
C-4

"定着"と"生産性向上"を実現！ 障がい者雇用での「サテライトオフィス」活用事例

株式会社スタートライン 専務取締役白木 孝一氏

働き方ダイバーシティ＆インクルージョン

特別講演
B-4

リファラル採用（友人紹介）制度設計から成功までのステップ＆データ公開！

株式会社Combinator 代表取締役清水 巧氏

採用システム・ツール

特別講演
B-1

これまでのやり方を疑え！ 売り手市場を逆手にとった新卒採用イノベーション術

株式会社Legaseed 代表取締役近藤 悦康氏

採用人材育成

特別講演
C-1

採用「厳選」アセスメントの検証と活用方法～「自社基準」設計の体験＆導入事例～

株式会社レイル 代表取締役社長須古 勝志氏

採用HR Technology

ワークショップ
WS-2

組織風土の改善で生産性向上へ！ 著書『管理しない会社がうまくいくワケ』の一部を体験

アービンジャー・インスティチュート・ジャパン株式会社 代表取締役陶山 浩徳氏

人材育成組織開発ワークショップ

ワークショップ
WS-5

労務トラブルを解決に導く！ 健康経営のためのメンタルヘルス対策実例講座

キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレーター/臨床心理士・キャリアコンサルタント竹内 宏樹氏

経営課題健康管理/メンタルヘルスワークショップ

特別講演
A-3

「やらない」「デキない」「終わらない」チームの変え方

株式会社スターリーグ 代表取締役森戸 朝之氏

経営課題採用

ワークショップ
WS-3

「自分から始める組織活性化プラン」を考えるワークショップ～どう伝え、巻き込む？

早稲田大学紛争交渉研究所招聘研究員/株式会社早稲田大学アカデミックソリューション コンサルタント金子 怜司氏

人材育成組織開発ワークショップ

特別講演
A-2

オフィスにおける障がい者雇用のポイントと今後の方向性

パーソルホールディングス株式会社 障がい者雇用推進責任者/パーソルチャレンジ株式会社 取締役副社長井上 雅博氏

組織開発ダイバーシティ＆インクルージョン

＜11/15（水）＞

ワークショップ
WS-9

これから取り組む「仕事と介護の両立支援」～押さえておきたい現場課題と具体的施策～

セントワークス株式会社 ワークライフバランスコンサルタント一之瀬 幸生氏

経営課題働き方ワークショップ

ワークショップ
WS-7

世界のエリートがやっている会計の新しい教科書 体感！ BSアプローチ会計入門研修

株式会社インプレッション・ラーニング 講師吉成 英紀氏

経営課題人材育成ワークショップ

特別講演
F-3

『生産性向上』につながる人材マネジメント改革

株式会社新経営サービス 上席コンサルタント岩下 広文氏

評価・配置・制度働き方

特別講演
D-1

「7つの行動原則」―1年で1500人を本気にさせた、若手・中堅研修の秘訣―

クリエイトＪ株式会社 代表取締役堀田 孝治氏

人材育成働き方

特別講演
D-2

体感！ 新形式TOEICテストスコアと仕事で使える英語力を同時に手に入れる学習法

株式会社ラーニングコネクションズ 代表取締役早川 幸治氏

グローバル人材育成

ワークショップ
WS-6

組織の創造性を引き出すマネジメントとは～生産性を上げろと言われたあなたへ～

株式会社アルヴァスデザイン 代表取締役 CVO高橋 研氏

人材育成働き方ワークショップ

特別講演
E-1

人が辞めない会社がやっている「すごい」人事評価

株式会社あしたのチーム 代表取締役社長高橋 恭介氏

評価・配置・制度HR Technology

特別講演
F-1

新人・若手社員の達成習慣をつくる研修～絶対に外せない３つの力を高める～ 

アチーブメント株式会社 組織変革コンサルタント辨野 巧己氏

人材育成

特別講演
E-3

「AI（人工知能）」に負けない営業人材〜非製造部門における働き方改革のススメ〜

エクスプローラーコンサルティング株式会社 代表取締役高原 祐介氏

人材育成働き方

特別講演
F-6

「健康経営」最前線！取り組み企業における最新事例と成功の秘訣とは

株式会社エムティーアイ 執行役員 ヘルスケア事業本部 副本部長秋田 正倫氏

健康管理/メンタルヘルスシステム・ツール

特別講演
F-2

人事課題の解決を支援する「360度フィードバック」～事例を通じた具体的な工夫～

株式会社ＳＤＩコンサルティング 代表取締役藤原 誠司氏

人材育成組織開発

特別講演
D-5

【法改正目前】障がい者雇用を変えた福利厚生の仕組みとは？
～SMBC日興証券の取組みから紐解く～

株式会社エスプールプラス 社長 執行役員和田 一紀氏

採用労務・法対応

特別講演
F-4

新卒19卒のさらに次、20卒を見据えた採用戦略を！

イグナイトアイ株式会社 代表取締役社長吉田 崇氏

採用システム・ツール

特別講演
D-4

企業理念を活かせば採用はうまくいく。組織成長のための多国籍採用と社内体制とは

株式会社モンスター・ラボ 人事部長椎葉 育美氏

グローバル採用

特別講演
F-5

“英語が苦手な日本人”を克服する研修とは？～語学研修成功のための３つのポイント～

株式会社ＥＣＣ 法人渉外事業部 法人事業課 マネジャー福本 收均氏

グローバル人材育成

特別講演
E-4

上司と部下の認識ギャップが定着率ダウン！ホンネが出ない環境で組織活性化を図る方法

株式会社アールナイン 代表取締役社長長井 亮氏

採用組織開発

＜11/16（木）＞

特別講演
H-5

組織風土改革による「志」と「絆」の創造　～価値観の共有による残業時間削減～

中部産業連盟東京事業部 人材マネジメントコンサルティング部 所長上席主任コンサルタント梶屋 宣之氏

組織開発働き方

特別講演
I-4

「今、人材育成に必要なこと＝働き方改革　→学びの改革」その成功へ導くヒント！

株式会社ＩＰイノベーションズ 代表取締役/ATD JAPAN日本代表 事務局長/中小企業診断士浦山 昌志氏

経営課題人材育成

特別講演
I-2

失敗しないタレントマネジメント導入ステップ～スキル・やる気の見える化と離職防止～

株式会社プラスアルファ・コンサルティング 取締役副社長/タレントパレット事業部 事業部長鈴村 賢治氏

働き方HR Technology

特別講演
G-2

解説：『タレントアナリティクス』による人事戦略の実行と検証

株式会社クニエ シニアマネージャー中村 俊樹氏

評価・配置・制度システム・ツール

特別講演
I-6

知名度の低い会社が成功した採用の裏ワザ――外国人採用で陥る「落とし穴」とは――？

株式会社ジープラスメディア 代表取締役時澤 正氏

グローバル採用

ワークショップ
WS-10

3つのキーワードで部下が動き出す！ リーダーのための会議ファシリテーション術

株式会社コミットメンツ 代表取締役社長羽方 康氏

人材育成組織開発ワークショップ

特別講演
H-6

仮説思考で決まる、営業は確率職！ 人事が成果貢献できる「確率対策」とは？

株式会社マーケットヴィヴィッド 代表取締役社長藤井 睦夫氏

人材育成組織開発

特別講演
H-4

ES（社員満足）の専門家だから話せる――超人手不足時代に必須のES経営手法――

株式会社ヒューマンブレークスルー 代表取締役/ESコンサルタントグループ 代表志田 貴史氏

経営課題組織開発

特別講演
G-1

働き方改革第2ステージ/リクルート流　個を高めて会社の生産性を上げるマネジメント

株式会社リクルートキャリア ＨＲアセスメントソリューション統括部 開発部 マネージャー/主任研究員荒金 泰史氏

人材育成働き方

特別講演
I-5

下請法にも適合！価格交渉を成功へ導く信頼関係をベースにした交渉メソッド

株式会社ＮＲＩＪ 代表取締役社長/中小企業診断士観音寺 一嵩氏

経営課題人材育成

特別講演
I-3

「戦略人事のための人選力」リーダーを継続的に輩出する昇進・選抜基準の設計ポイント

株式会社リードクリエイト 取締役吉田 卓氏

人材育成評価・配置・制度

特別講演
G-6

わかりやすく説明する技術

（一社）教育コミュニケーション協会 代表理事/作家/TVコメンテーター木暮 太一氏

経営課題人材育成

特別講演
H-2

会議の生産性を向上させる方法、教えます

株式会社アイティ・アシスト チーフプロデューサー佐塚 彰夫氏

経営課題人材育成

特別講演
I-1

「残業減」で「成果アップ」の仕事術～働き方改革を価値創造につなげるために

株式会社ライフ・ポートフォリオ 代表取締役社長前原 はづき氏

働き方ダイバーシティ＆インクルージョン

ワークショップ
WS-13

企業の信頼を高めるために　～エラーの連鎖をくいとめる～

ANAビジネスソリューション株式会社 営業本部 研修事業部 参与宮崎 志郎氏

人材育成組織開発ワークショップ

ワークショップ
WS-12

健康は生産性向上の要！社員が自ら参加したくなる「カラダ再生プログラム」

株式会社ボディチューン・パートナーズ 代表取締役社長 / 一般社団法人日本スポーツ＆ボディマイスター協会 理事長阿部 雅行氏

人材育成働き方ワークショップ

特別講演
H-3

これまでの常識を打破した本格的な進め方を解説！ 必ず成果を上げる目標管理

株式会社日本経営システム研究所 代表取締役中村 壽伸氏

経営課題評価・配置・制度

特別講演
G-5

集合研修だけでは結局、組織も行動も変わらない「日本型トップリーダーコーチング(R)」

株式会社リーダーシップコミュニケーションジャパン 代表取締役会長上西 正之氏

人材育成組織開発

＜11/17（金）＞

特別講演
K-5

「経験学習」と「サーバントリーダーシップ」で持続的に成長する組織をつくる

株式会社レアリゼ 代表取締役社長/NPO法人日本サーバント・リーダーシップ協会 理事長真田 茂人氏

人材育成組織開発

特別講演
J-3

管理職必須！ 将来の利益につなげる会計の「知恵」

株式会社アビタス 講師/米国公認会計士（U.S.CPA）/公認内部監査人（CIA）伊藤 勝幸氏

人材育成

特別講演
J-6

売り手優位の採用市場でも、順調に人材が集まっている企業の成功オフィスとは

株式会社翔栄クリエイト 執行役員 クリエイティブ事業部 事業部長河口 英二氏

経営課題採用

特別講演
K-4

マタハラ防止からはじまる全社員の働き方改革

株式会社 natural rights 代表取締役/NPO法人 マタハラNet 創設者小酒部 さやか氏

労務・法対応ダイバーシティ＆インクルージョン

特別講演
J-5

営業・サービス部門の人材育成を科学する ～その教育、本当に効果が出ていますか？～

ソフトブレーン・サービス株式会社 取締役会長小松 弘明氏

経営課題人材育成

特別講演
L-1

新入社員の定着・育成を支援するメンター制度のつくりかた

株式会社パーソル総合研究所 取締役執行役員 ラーニング事業本部長岩崎 真也氏

人材育成組織開発

ワークショップ
WS-18

すごくよく分かる！！！『会社の数字』数字に強い社員なくして会社の業績向上なし！

株式会社創新ワールド取締役 創新塾 塾長高良 高氏

経営課題人材育成ワークショップ

特別講演
L-2

管理職・リーダーの育成力をパラダイムシフトする新法則

株式会社ブライト 代表取締役/NPO法人ISL（経営幹部育成機関）エグゼクティブコーチングメンバー三好 玲氏

人材育成組織開発

ワークショップ
WS-17

イノベーションを経営課題とする企業必見！ ～新事業・製品の企画提案力開発の決定版～

株式会社Curio School Co-founder/取締役若松 誉典氏

経営課題人材育成ワークショップ

ワークショップ
WS-16

内定承諾につながる採用選考とは　―見極めと魅力付けを実現するポイント―

創作株式会社 副代表/チーフプロデューサー平野 佑氏

採用評価・配置・制度ワークショップ

ワークショップ
WS-15

ライフステージに沿った女性社員の健康管理～社内でできる手軽な体のケア方法～

株式会社ジャパンライフデザインシステムズ 健康情報誌『セルフドクター』編集長丸山 一十三氏

健康管理/メンタルヘルス労務・法対応ワークショップ

参加お申込み（受付終了）

東京11/14（火）プログラム |  東京11/15（水）プログラム |  東京11/16（木）プログラム |  東京11/17（金）プログラム |  大阪会場 |  HR Technologyカンファレンス

「日本の人事部」「ＨＲカンファレンス」「ＨＲアワード」は、すべて株式会社アイ・キューの登録商標です。
当社はプライバシーマーク取得事業者です。類似のサービスやイベントとの混同にご注意ください。