株式会社SmartHR:企業と従業員の持続的成長を実現する「戦略的人員配置」 [講演レポート]

日本の人事部「ＨＲカンファレンス2023-秋-」開催レポート

企業と従業員の持続的成長を実現する「戦略的人員配置」

＜協賛：株式会社SmartHR＞

武石恵美子氏（法政大学キャリアデザイン学部教授）
石田雅彦氏（オリックス生命保険株式会社執行役員(人事・総務本部管掌兼コンプライアンス部管掌)）
佐々木昂太氏（株式会社SmartHR 執行役員・VP of Product Marketing）

パネルセッション [C]2023.12.21 掲載

人材の適切な人員配置と育成は、企業の業績や価値向上に大きく影響するテーマだ。人員配置と同時に、従業員のキャリア自律を促し、個々の能力を高めていく仕組みづくりは、戦略的な人事の視点からも重要になる。実践している現場では、どのように取り入れられているのだろうか。オリックス生命保険株式会社（以下、オリックス生命）の執行役員・石田雅彦氏と株式会社SmartHRの執行役員・佐々木昂太氏が、具体的な事例や、戦略的人員配置の基本的な考え方について語った。ファシリテーターは、人的資源管理論を専門とする法政大学の教授・武石恵美子氏が務めた。

プロフィール

武石恵美子氏（法政大学キャリアデザイン学部教授）

（たけいしえみこ）専門は人的資源管理論、女性労働論。労働省（現厚生労働省）、ニッセイ基礎研究所、東京大学社会科学研究所助教授などを経て、2006年4月より法政大学。博士（社会科学）。近著は『多様な人材のマネジメント』（共編著、中央経済社）、『キャリア開発論第2版』（中央経済社）など多数。

石田雅彦氏（オリックス生命保険株式会社執行役員(人事・総務本部管掌兼コンプライアンス部管掌)）

（いしだまさひこ）東大（法）卒。銀行及び内外証券・生保での人事経験通算26年。銀行の法人/個人営業、外資生保の経営企画担当役員、国内証券会社の監査部長経験も有する。2021年1月、オリックス生命保険（株）執行役員人事・総務本部管掌に就任。同8月「企業価値を高める組織・人材マネジメントの思考と実践」（きんざい）を上梓。

佐々木昂太氏（株式会社SmartHR 執行役員・VP of Product Marketing）

（ささきこうた）UCLA 数学科卒業後、コンサルティングファームに入社、DXを基軸とした事業戦略～組織改革、アナリティクス、業務改革等のプロジェクトに従事。2018年SmartHRに経営企画として入社、新規プロダクトの立上げ、既存プロダクトのグロース、プリセールス組織の立上げを経て、現在PMM組織の責任者を担う。

適材適所を推進すべき理由とは

セッションの冒頭では、株式会社SmartHRの佐々木氏が登壇した。

SmartHRは、労務業務を効率化するクラウド人事労務ソフトの企画・開発・運営・販売を主な事業として2013年に創業。以来「SmartHR」というプロダクトを通じて、労務手続きや人事管理などの複雑でアナログな業務をシンプルかつスピーディーに行える環境づくりに取り組んでいる。労務管理を通した従業員データの分析、従業員へのサーベイ、人事評価など、効果的な人材マネジメントをサポートするサービスとして幅広い業界への導入が進んでおり、事業規模は順調に全国拡大している。

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