株式会社プラスアルファ・コンサルティング:アフラック生命保険の「人的資本データ」活用に学ぶ、戦略人事実現のためのタレントマネジメントとは [講演レポート]

日本の人事部「ＨＲカンファレンス2023-秋-」開催レポート

アフラック生命保険の「人的資本データ」活用に学ぶ、
戦略人事実現のためのタレントマネジメントとは

＜協賛：株式会社プラスアルファ・コンサルティング＞

伊藤道博氏（アフラック生命保険株式会社執行役員（人財マネジメント戦略担当））
伊達洋駆氏（株式会社ビジネスリサーチラボ代表取締役）
鈴村賢治氏（株式会社プラスアルファ・コンサルティング取締役副社長）

パネルセッション [R]2023.12.21 掲載

企業の持続的成長のためには、自社の人財を見える化し、そのデータを有効活用することが欠かせない。本セッションでは、先進的な取り組みを実践してきたアフラック生命保険の伊藤道博氏が、自社の人的資本データの整備・活用を紹介。ビジネスリサーチラボの伊達洋駆氏、プラスアルファ・コンサルティングの鈴村賢治氏を交え、データとの向き合い方やその活用方法を議論した。

プロフィール

伊藤道博氏（アフラック生命保険株式会社執行役員（人財マネジメント戦略担当））

（いとうみちひろ）1995年大学卒業後、アフラックに入社。人事部門に加え、支払査定、営業支社長など幅広い職務を経験。アジャイル推進室の初代室長、人事部長を経て、2022年6月より現職。また、特例子会社のアフラック・ハートフル・サービス株式会社の代表取締役も兼務。

伊達洋駆氏（株式会社ビジネスリサーチラボ代表取締役）

（だてようく）神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。2011年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。組織・人事領域において調査・コンサルティング事業を展開。研究知と実践知を活用した組織サーベイや人事データ分析を提供。近著に『60分でわかる！心理的安全性超入門』（技術評論社）など。

鈴村賢治氏（株式会社プラスアルファ・コンサルティング取締役副社長）

（すずむらけんじ）中央大学理工学部卒業後、野村総合研究所に入社。テキストマイニング・データマイニングを専門とし、データ分析コンサルティングを多数経験。2007年同社取締役に就任。データ活用の知見を活かし、タレントパレット事業を立ち上げ、社員のパフォーマンスを最大化する「科学的人事」を考案。その方法論の確立と啓蒙活動に尽力している。

テクノロジーの力で「科学的人事」を実現

プラスアルファ・コンサルティングは、世の中のビッグデータを可視化し活用するためのソリューションを提供している。さまざまな領域で一気通貫した支援を行っているが、中でも主力となるのはデータを用いた「科学的人事」を実現するタレントマネジメントシステム「タレントパレット」だ。

同社代表の鈴村賢治氏は、「人的資本経営の流れの中で、さまざまな業界・業種でジョブ型雇用、リスキリング、後継者育成といった多様なテーマに注目が集まっている」と発言。同社に寄せられるコンサルティングの相談内容も、人材情報プラットフォーム構築やデータを活用した科学的人事戦略の実践など、「先進的な人事業務」にまつわるものが多くなっているという。

同社では企業の多岐にわたる要望に応えるため、市場におけるニーズの調査やコンサルティングプロジェクトの中で「人事戦略に必要な機能とは何か」の検討を重ねており、2023年現在で標準搭載している機能は実に4,700以上。契約社数も右肩上がりに増加しており、従業員数1,000名以上のエンタープライズ企業を中心にその導入法人数は3,000社（契約社数1,380社 2023年9月末時点）を超えている。

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