株式会社共創アカデミー:自律・共創社員を育てるコミュニケーション～「口ぐせ」から信頼関係に至るステップ～ [講演レポート]

日本の人事部「ＨＲカンファレンス2021-春-」開催レポート

自律・共創社員を育てるコミュニケーション～「口ぐせ」から信頼関係に至るステップ～

中島崇学氏（株式会社共創アカデミー代表取締役/ファシリテーション塾塾長/NPO法人はたらく場研究所代表理事）

特別講演 [E-6]2021.06.21 掲載

現在は複雑系のVUCA時代であり、世の中は大転換期を迎えている。このような時代は企業内に自律社員を育て、組織の信頼関係を醸成していくことが求められる。共創アカデミーの中島氏は日頃のコミュニケーションが自律・共創につながると語る。企業における人間関係づくりで重要といえるのが上司の言葉や口ぐせだ。口ぐせから信頼関係に至るステップとはどんなものなのだろうか。

プロフィール

中島崇学氏（株式会社共創アカデミー代表取締役/ファシリテーション塾塾長/NPO法人はたらく場研究所代表理事）

（なかじまたかあき）NECにて人事、広報、組織開発に従事。特に組織開発では、社内ビジョン浸透のための「3,000人の対話集会」を実施。独立後、株式会社共創アカデミーを設立。組織を越えて活躍するリーダーを育成するファシリテーションプログラムを提供。最近はオンラインでのファシリテーション、リーダー研修も様々な企業で実施。

人材の自律があってこそ、組織での信頼性が生まれる

共創アカデミーでは「希望と生きる未来を共に創る」をコンセプトに、研修、コンサルティング、スクール運営などの人材育成サービス事業を展開。組織やチームのメンバー一人ひとりのモチベーションとパフォーマンスを互いに高め合い、共に希望にあふれる未来を創造していく組織づくりを目指している。

同社には、新人・管理職・幹部の育成、ダイバーシティ＆インクルージョンなど、さまざまな専門性をもった講師が在籍。同社の2021年のキャッチフレーズは「明るく真剣な場を共に創る」だ。特に「明るさ」にこだわり、「すべての組織を明るくあたたかい言葉で満たす」ことを目指し、サービスを提供している。

中島氏は講演の冒頭で、参加者に「人材育成のキーワードに『自律』を設定していますか」という質問を投げかけた。結果は「設定している」60％、「設定したいと思っている」13％だった。

「73％の企業が自律に肯定的ということです。今日取り上げる自律というキーワードは最近、の企業においても重視されるようになってきました。人材の自律があってこそ、組織の信頼関係が生まれてきます」

記事全文は下記からダウンロード可能です