「人と組織」の課題解決にはHRテクノロジーが欠かせない！
～ＨＲカンファレンス講演レポート～

HRテクノロジー

人事領域へのHRテクノロジーの導入が進み、その可能性に期待が高まる一方で、成果につなげる活用方法や注意すべき事柄についての議論も続いています。

ここでは、日本の人事部「ＨＲテクノロジーカンファレンス」の講演の中から、専門家や研究者、すでにHRテクノロジーを活用している企業人事が登壇したセッションのレポート記事をご紹介します。

＜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2020-春-」開催レポート＞
HRテクノロジーの活用で従業員の「幸福度」「働き方」はどう変化するのか

HRテクノロジーは、働く人たちにとってどのようなメリットがあるのでしょうか。ビジネスリサーチラボ・伊達氏の司会で、データ活用で健康経営に取り組むフジクラ・浅野氏、DeNA・平井氏とともに、従業員の幸福度や働き方を変化させるためにHRテクノロジーをどう活用すべきかについてディスカッションが行われました。
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＜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2020-春-」開催レポート＞
ニトリが実践！ 人材開発の視点を取り入れ、HRテクノロジーを活用した組織開発とは

近年、注目集める組織開発は、企業では実際にどのような取り組みが行われているのでしょうか。南山大学・中村氏とニトリホールディングスの永島氏が、企業が目指すべきHRテクノロジーを活用した組織開発について議論を交わしました。
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＜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2019-秋-」開催レポート＞
テクノロジーの進化で「働き方」と「人事」の未来はどう変わるか

AIやビッグデータなどのテクノロジーの進化はさらに加速。これに伴い、人事のあり方や役割も変わりつつあります。AIに精通した経済学者である駒澤大学の井上氏、ソフトバンクの人事本部 副本部長で採用・人材開発などを統括する源田氏を迎え、リクルートワークス研究所代表の大久保氏の司会で、「働き方」と「人事」の未来がどうなっていくのかを議論しました。
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＜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2019-春-」開催レポート＞
HRテクノロジー活用の可能性と注意点を考える

HRテクノロジーは、大きな可能性を秘める一方で、活用の仕方次第では、大きな危険性もはらんでいます。憲法学の専門家である慶應義塾大学の山本氏、ソフトバンクの源田氏、そして組織・人事領域の専門家である明治大学専門職大学院の野田氏がその可能性と注意点について議論しました。
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＜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2019-春-」開催レポート＞
HRテクノロジーにどのように取り組めばいいのか
～採用・健康経営・タレントマネジメントにおける活用事例～

人事領域へのHRテクノロジーの導入が本格化しつつある中、どうすればスムーズに導入し、成果が出せるのでしょうか。新卒採用、健康経営、タレントマネジメントでデータ活用した企業3社の人事と、HRテクノロジーの領域で多くのコンサルティング実績を誇るPwCの北崎氏が意見を交わしました。
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＜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2018-秋-」開催レポート＞
人事もPDCAを回す時代へ
データ活用の問題点と解決策を明らかにし、戦略的人事を実現する

人事データを活用する動きが今後ますます広がっていくと考えられる中、人事部門はこうした変化にどう向き合い、対応していけばよいでしょうか。早稲田大学・大湾氏、サイバーエージェント・向坂氏、パーソルホールディングス・山崎氏が、活用のあり方についてディスカッションを行いました。
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