HRテクノロジーキーパーソンインタビュー｜『日本の人事部 HRテクノロジー』

トレンド

トレンドキーパーソンに聞く2019/12/23

テクノロジーは、人間の仕事を奪う脅威ではなく
タスクを高度化し、生産性を高めてくれる武器である

70年ぶりに大規模な改正が行われた労働基準法に代表されるように、日本の労働環境は大きな転換期を迎えています。男性中心の画一的な組織による長時間労働のモデルから脱却。より多様な人材が活躍し、新しい価値を創造できる、生産性の高い働き方へのシフトが求められているのです。このような時代に注目されるのがAIや...

山本勲、HRテクノロジー、AI、基礎、実践

トレンドキーパーソンに聞く2019/12/12

テクノロジー活用には組織や仕事の棚卸しと再デザインが不可欠
いま人事に求められる科学的な定義力とは

今、人事の周辺にはテクノロジーの波が押し寄せています。データアナリティクスやRPA、VRなどの最新の技術は、これまで人が行っていた業務を代替するだけではなく、人ができなかった高度な解析によって新たな視点をもたらすなど、さまざまな形で私たちの仕事を変えていくと考えられています。東京大学大学院経済学研究...

柳川範之、HRテクノロジー、AI、基礎、実践

トレンドキーパーソンに聞く2019/07/30

データドリブンの組織は15年後に2倍の規模に成長しうる――統計の素養がある人材を見つける意外な方法とは

最近では、人事の分野においてもさまざまなデータの分析・活用が意思決定の精度を向上させると期待されています。今すぐにでもデータドリブンな組織を作りたい、と考えている企業も少なくないでしょう。しかし、実際に何から手をつければいいのかわからない、社内に統計学やデータ分析の知識・技術のある人材がいない、とい...

実践、戦略立案、ピープルアナリティクス、データ分析、西内啓、データビークル

トレンドキーパーソンに聞く2019/06/28

脳の働きを完全に再現したAIはまだない
人間とテクノロジーの得意分野を組み合わせることで
最良の情報処理が期待できる

これまで人事や組織のあり方を研究する学問としては、心理学、行動科学、認知科学などの諸分野が多くの知見を積み上げてきました。それらと比較すると新しい研究分野でありながら、現在注目されているのが「脳科学」。人の意思決定や行動をつかさどる脳の働きそのものを科学的に調べることで、生産性向上やイノベーションを...

枝川義邦、AI、脳科学、HRテクノロジー、基礎、実践

トレンドキーパーソンに聞く2018/12/28

プロファイリングを過信せず、「個」に着目
人とテクノロジーの“ケンタウルス型”運用で
人材の可能性を広げる

近年急速に発達する、HRテクノロジーや人事データ分析。活用を進める企業も増えています。憲法学者で「プライバシー権」に詳しい、慶應義塾大学法科大学院教授の山本龍彦先生は、ビッグデータ解析の価値や効用を認める一方で、「テクノロジーの光の部分だけでなく、影の部分も知っておく必要がある」と警告します。企業は...

基礎、実践

トレンドキーパーソンに聞く2018/07/31

これからは「HR Intelligence」の時代――組織が戦略目標を達成するためにテクノロジーを活用する

ますます注目度が高まる「HRテクノロジー」。しかし、「何から着手したら良いのかわからない」「人事の現場をどう変えてくれるのだろうか」「そもそもHRテクノロジーとは何なのか」などといった疑問の声はいまだに多く挙がります。リクルートワークス研究所所長の大久保幸夫さんは、「テクノロジーありきで考えるもので...

基礎

トレンドキーパーソンに聞く2018/05/25

日本企業はディープラーニングという大きなイノベーションに向き合え

AI（人工知能）の進化が多方面で話題となる中、人事分野にも応用して「HRテクノロジー」の可能性を拡大しようとする動きが注目されています。人工知能研究の第一人者である、東京大学大学院特任准教授の松尾豊先生は、「日本はこの分野で圧倒的に遅れている」「人事が変わらなければ世界で勝つことはできない」と警鐘...

松尾豊、人工知能、人工知能(AI)、ディープラーニング、HRテクノロジー

トレンドキーパーソンに聞く2017/11/13

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