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トレンド

トレンド企業の取り組み2023/09/19

「全員参加」「自分ごと化」を目指すコスモのDX戦略
社員の意識改革に向けた「Cosmo’s Vision House」とは

コスモエネルギーホールディングス株式会社では、2021年11月に外部からCDO（Chief Digital Officer）を招き、2022年3月にはDX戦略「Cosmo’s Vision House」を策定。「コスモのDXとはなにか」を示しながら、さまざまな施策に取り組んでいます。同社コーポレート...

DX戦略、経営戦略、組織風土改革

トレンド企業の取り組み2023/08/01

従業員が自律的に学び、業務・職場を変える
組織風土改革にもつながった旭化成の「DXオープンバッジ」制度

社内にDXの目的を伝え、学びの意義を感じてもらうためには何が必要なのでしょうか。そのヒントとなるのが旭化成の「DXオープンバッジ制度」です。同社では、デジタルスキルを学ぶカリキュラムの修了者に5段階の電子証明書「オープンバッジ」を発行しています。

DX、オープンバッジ、組織風土改革、人材育成

トレンド企業の取り組み2023/03/17

データ専門家とビジネス現場をつなぐ「ビジネスアナリスト」が活躍
One-Asahi（Oneチーム）で加速する、アサヒグループの“DX＝BX”戦略

アサヒグループジャパン株式会社は、グループ全社のデータ利活用やDX推進を含むイノベーションをけん引する専門部署としてData & Innovation室を新設。データ専門家とビジネスの現場をつなぐ「ビジネスアナリスト」（ビジネス・デジタル人材）の育成を強化しています。

DX、デジタル人材

トレンドキーパーソンに聞く2023/03/01

IT人材不足とどう向き合う？
IT人材の組織定着と継続的な成長のために、人事が取り組むべきこと

IT業務の範囲拡大やDX推進などを背景に、企業のIT人材ニーズが増え、採用難易度も高まっています。一方、すでに雇用しているIT人材の組織定着、組織貢献また重要なテーマです。IT人材の定着を促し、組織に貢献してもらうにはどうすればいいのでしょうか。また、どのように支援すれば、IT人材のリスキリングや継...

IT人材、エンジニア不足、人手不足、定着、組織コミットメント、人材育成、リスキリング

トレンド企業の取り組み2023/02/21

マッチングアルゴリズムがキャリア自律を支援する
シスメックスの「従業員と部門を対等につなげる」配属プロセス改革

昨今、学生や若手従業員の間で「配属ガチャ」という言葉がささやかれるようになりました。シスメックスは東京大学マーケットデザインセンター（UTMD）と共同でマッチングアルゴリズムを構築し、配属プロセスを刷新。従業員がキャリアを自律的に選べる組織を実現しつつあります。従業員の適性やキャリア志向と、各部署の...

配属、異動・配置、新卒採用、キャリア自律、マッチング、職種別採用

トレンド企業の取り組み2022/12/23

内製によって「デジタルが当たり前」の組織風土を実現　北國銀行が推進するDX戦略とは

金沢市に本店を置く北國銀行は15年以上にわたり大規模なデジタル戦略を実行し、地方銀行におけるDXの先進事例として注目を集めています。グループ企業では約50人のエンジニアが活躍し、内製したシステムを通じて新たな事業展開を推進。なぜ同社ではテクノロジーの活用が当たり前のこととして組織に根づいているのでし...

DX、アジャイル

トレンド企業の取り組み2022/08/15

全社員4000人をDX人財化！
サッポログループの「DX・IT人財育成プログラム」

事業環境の変化や働き方の見直しによって、業界・業種を問わずDX戦略の推進に伴う人材育成の重要性が高まっています。こうした中、サッポログループは2022年に「全社員DX人財化」の方針を掲げ、約4000人を対象としたDX・IT人財育成プログラムをスタートさせました。サッポロビール株式会社 改革推進部 D...

DX人材育成、DX、DX人材、eラーニング、サッポロホールディングス

トレンド企業の取り組み2022/02/15

データで管理職のリーダーシップを解き明かす
京セラが挑むピープルアナリティクス

DXの波はさまざまな産業に及び、人事においてもピープルアナリティクスやHRテクノロジーの重要性が高まっています。一方で、重要性は理解していても現場での活用には至っていない、という企業も多いのではないでしょうか。京セラ株式会社では、人事制度の改定に役立てるため既存の人事データを分析し、自社における上司...

京セラ、ピープルアナリティクス、HRテクノロジー

トレンドキーパーソンに聞く2022/01/21

優秀な人材は既存の人事評価には表れない　日本企業の強みを生かした「デジタル人材」の育成方法とは

多くの企業がデジタル人材の育成を喫緊の課題として捉えています。しかし日本には、デジタル人材育成に確固たるノウハウを持つ企業が少ないのも事実。今後は、急激に変化する技術トレンドにも対応していかなければなりません。課題は山積していますが、企業と大学でデジタル人材育成に携わり続ける角田仁さん（千葉工業大学...

デジタル人材、DX、人材育成、人事評価

トレンド企業の取り組み2022/01/13

目指すのは、テクノロジーを事業につなげる「構想力」を育むこと　キリンホールディングスが描くDX戦略とデジタル人材育成の具体策

DXのトレンドが広がる中、多くの企業でデジタル人材の育成が急務となっています。効果的にデジタル人材の採用・育成を進めるためには何が必要なのでしょうか。そのヒントとなるのがキリンホールディングスの取り組みです。マーケティング分野でのデジタル化をいち早く進めてきた同社では、2020年に新しく「DX戦略推...

DX、デジタル人材、スキルチェンジ、テクノロジー