トレンド企業の取り組み2024/07/09

「デジタルスキル標準」を活用して汎用性の高いスキル習得を目指す イオンのデジタル人材育成プログラム

デジタル人材の開発は、現代のビジネス環境において、企業の競争力を左右する重要な要素です。しかし、育成方針の策定やプログラムの開発などにおいて戦略的に取り組むことは難しいという声を耳にします。イオングループでは、自社で定義したデジタル人材の区分に加えて、経済産業省と独立行政法人情報処理推進機構（IPA...

DX人材育成、デジタルスキル標準、DX、DX人材

トレンド企業の取り組み2024/05/14

データドリブンな心理的安全性のつくり方
管理職の行動変容を促す、タムラ製作所の人事データ活用

電子部品、電子化学材料などの製造・販売を手掛けるタムラ製作所では、経営トップの交代を機に、働きがい改革に着手しました。取り組みのコアとなっているのは、組織の心理的安全性の向上です。その実現のために、管理職者行動特性に注目。心理的安全性サーベイと360度調査の結果を活用して得られたデータを活用し、管理...

HRテクノロジー、人事データ、人事データ活用、データ活用、DX、心理的安全性、管理職、マネジメント

トレンド企業の取り組み2024/03/28

データドリブンな企業文化を醸成し、社内外に発信
塩野義製薬が取り組む「データサイエンス人材」の育成戦略

あらゆる業種でデータの解析・活用を通じた業務変革が必須となりつつありますga、データサイエンス人材の採用・育成に悩む企業は少なくありません。そこで参考にしたいのが、塩野義製薬の取り組みです。同社は2021年にデータサイエンス部を立ち上げ、組織全体のデータ活用ビジョンを策定。プロフェッショナル人材を育...

データサイエンス、データエンジニアリング、データドリブン、データサイエンティスト、人材育成

トレンド企業の取り組み2024/03/12

「人財を大切にするコアバリュー」のもと、人的資本経営を効果的に進める
アフラック生命保険流 アジャイル型の人事データ整備・活用

人的資本の情報開示が一部義務化されました。求められているのは、情報の開示ではなく、人的資本経営そのものを推進するためのデータ整備・活用ですが、どのように体制を整えればよいのでしょうか。ISO 30414を取得したアフラック生命保険にポイントをうかがいました。

人的資本経営、データ活用、ピープル・アナリティクス、タレントマネジメント、エンゲージメント

トレンド企業の取り組み2023/11/27

ピープルアナリティクスの先駆者に聞く
人事こそ「データ分析スキル」を身に着けるべき理由

従業員の満足度や生産性向上などを目的に、人事に関するさまざまなデータを収集・分析する「ピープルアナリティクス」。戦略的に人事施策を実行するため、経験や勘を重視した人事から脱しようと、ピープルアナリティクスの注目度は年々高まっています。一方で、複数の部署に分散するデータをどのように収集するのか、膨大な...

ピープルアナリティクス、データサイエンス、データドリブン、データ分析、統計、HRテクノロジー、HRテック

トレンド企業の取り組み2023/09/19

「全員参加」「自分ごと化」を目指すコスモのDX戦略
社員の意識改革に向けた「Cosmo’s Vision House」とは

コスモエネルギーホールディングス株式会社では、2021年11月に外部からCDO（Chief Digital Officer）を招き、2022年3月にはDX戦略「Cosmo’s Vision House」を策定。「コスモのDXとはなにか」を示しながら、さまざまな施策に取り組んでいます。同社コーポレート...

DX戦略、経営戦略、組織風土改革

トレンド企業の取り組み2023/08/01

従業員が自律的に学び、業務・職場を変える
組織風土改革にもつながった旭化成の「DXオープンバッジ」制度

社内にDXの目的を伝え、学びの意義を感じてもらうためには何が必要なのでしょうか。そのヒントとなるのが旭化成の「DXオープンバッジ制度」です。同社では、デジタルスキルを学ぶカリキュラムの修了者に5段階の電子証明書「オープンバッジ」を発行しています。

DX、オープンバッジ、組織風土改革、人材育成

トレンド企業の取り組み2023/03/17

データ専門家とビジネス現場をつなぐ「ビジネスアナリスト」が活躍
One-Asahi（Oneチーム）で加速する、アサヒグループの“DX＝BX”戦略

アサヒグループジャパン株式会社は、グループ全社のデータ利活用やDX推進を含むイノベーションをけん引する専門部署としてData & Innovation室を新設。データ専門家とビジネスの現場をつなぐ「ビジネスアナリスト」（ビジネス・デジタル人材）の育成を強化しています。

DX、デジタル人材

トレンド企業の取り組み2023/02/21

マッチングアルゴリズムがキャリア自律を支援する
シスメックスの「従業員と部門を対等につなげる」配属プロセス改革

昨今、学生や若手従業員の間で「配属ガチャ」という言葉がささやかれるようになりました。シスメックスは東京大学マーケットデザインセンター（UTMD）と共同でマッチングアルゴリズムを構築し、配属プロセスを刷新。従業員がキャリアを自律的に選べる組織を実現しつつあります。従業員の適性やキャリア志向と、各部署の...

配属、異動・配置、新卒採用、キャリア自律、マッチング、職種別採用

トレンド企業の取り組み2022/12/23

内製によって「デジタルが当たり前」の組織風土を実現　北國銀行が推進するDX戦略とは

金沢市に本店を置く北國銀行は15年以上にわたり大規模なデジタル戦略を実行し、地方銀行におけるDXの先進事例として注目を集めています。グループ企業では約50人のエンジニアが活躍し、内製したシステムを通じて新たな事業展開を推進。なぜ同社ではテクノロジーの活用が当たり前のこととして組織に根づいているのでし...

DX、アジャイル