人事白書 2016 テクノロジー活用
「採用」「労務・給与・人件費」以外の分野では、人事部門はデータ分析に取り組めていない
おおむね、「実行していない」が40～50％台で、「わからない」という回答も20％前後
近年、企業の人事部において、HRテクノロジー、とりわけデータによる分析(アナリティクス)の重要性が高まっている。そうした中、人事におけるさまざまな領域で、データがどのように分析・活用されているのかを聞いたところ、「採用」と「労務・給与・人件費」以外の領域では、まだデータが十分に分析・活用されているとは言えない状況であることがわかった。おおむね、「実行していない」が40～50％台で、「わからない」という回答も20％前後みられた。
図：データによる分析（アナリティクス）に関して、それぞれの領域における、人事部門で実行されているもの（複数回答）
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出典：『日本の人事部 人事白書2016』 - 転載する場合は、必ず当社までお問い合わせください。
| 実施時期 | 2016年3月10日～3月23日 |
|---|---|
| 調査対象 | 『日本の人事部』会員 |
| 調査方法 | インターネット調査 |
| 回答数 | のべ4036社 4130人 |
| 回答者属性 | 企業の人事・経営者 （管理職（経営者・役員含む） 81.4％、非管理職 18.6％） |
| 質問数 | 164問 |
| 質問項目 | 1. 戦略人事 /2. 採用（新卒） /3. 採用（中途） /4. 育成（新入社員） /5. 育成（中堅・ミドルマネジャー） /6. 育成（経営人材） /7. 制度・評価・賃金 /8. 法改正 /9. ダイバーシティ /10. ワークスタイル・働き方 /11. テクノロジー活用 /12. 人事のキャリアと学び |
出典：『日本の人事部 人事白書2016』
