労務管理・報酬・人件費管理で「活用・導入している」は21.3％

労務管理・報酬・人件費管理でのHRテクノロジー活用の割合を見ると、「活用・導入している」は21.3％となっています。「今後活用・導入の計画がある」は9.4％、「現在検討している」は21.8％で、「計画も検討もしていない」は33.7％という結果でした。近年進んでいる労働関連法の改正へ適正に対応していくために、労務管理・報酬・人件費管理分野でHRテクノロジーを活用・導入するケースが増えていくと推測されます。

●労務管理・報酬・人件費管理で「活用・導入している」は21.3％（全体）

従業員規模別に見ても、活用・導入している割合にはあまり差がありません。ただ、「今後活用・導入の計画がある」という割合は、1001人～5000人で14.3％、5001人以上で17.1％と、全体と比較して高くなっていることがわかります。

●労務管理・報酬・人件費管理で「活用・導入している」は21.3％（従業員規模別）

リテンション・退職ではほとんどが導入を「計画も検討もしていない」

一方、リテンション・退職では、「活用・導入している」は4.9％にとどまっています。「今後活用・導入の計画がある」は4.6％、「現在検討している」は18.1％で、「計画も検討もしていない」は56.3％と過半数を占めています。リテンション・退職におけるHRテクノロジーの活用・導入は、もう少し先のことだと推測されます。

●リテンション・退職ではほとんどが導入を「計画も検討もしていない」（全体）

従業員規模で見ても、活用・導入している割合に差はあまり見られません。一方、「計画も検討もしていない」は、500人以下の企業で6割を超え、501人以上の企業と比べて活用・導入にやや消極的な様子がうかがえます。

●リテンション・退職ではほとんどが導入を「計画も検討もしていない」（従業員規模別）

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