HRテクノロジーを「採用」や「業務効率化」で活用している企業が昨年から倍増
「採用」では約3社に1社が活用実績あり。
昨年と比べ倍増。大企業では半数近くを占める
採用におけるHRテクノロジー活用の割合は、「活用している・成果あり」（23.2％）、「活用している・成果なし」（9.1％）を合わせて32.3％という結果となった。昨年は15.1％だったので、この1年間で約2倍に増加したことになるが、特に目を引くのは「活用している・成果あり」で、昨年より13.2ポイント増加。なお、「これから活用する予定」は22.5％（昨年26.6％）、「活用していない（予定もない）」は35.0％（同45.0％）という結果だった。人材不足が大きな課題となっている現状を考えると、今後、採用に関してはHRテクノロジーの活用がさらに増えていくことも予想される。
従業員規模別に見ると、大企業でHRテクノロジー活用の割合が高くなっており、1001～5000人は46.9％、5001人以上では47.2％と、半数近くを占めている。一方、1～100人では15.3％という結果だ。
■採用におけるHRテクノロジー活用（全体）
■採用におけるHRテクノロジー活用（従業員規模別）
「業務効率化」では4社に1社が活用実績あり。
昨年と比べ倍増。中堅～大企業で割合が高い
業務効率化におけるHRテクノロジー活用の割合を見ると、「活用している・成果あり」（17.5％）、「活用している・成果なし」（8.1％）を合わせて25.6％（昨年13.3％）で、4社に1社を占めている。特に、昨年と比べると「活用している・成果あり」が7.9％から9.6ポイント増加しているのが注目に値する。なお、「これから活用する予定」は34.2％（同35.0％）、「活用していない（予定もない）」は31.1％（同36.9％）という結果だった。
従業員規模別に見ると、501人以上の中堅～大企業でHRテクノロジー活用の割合が高くなっている。また、5001人以上では「これから活用する予定」が45.5％と半数近くを占めているのが目を引く。
■業務効率化におけるHRテクノロジー活用（全体）
■業務効率化におけるHRテクノロジー活用（従業員規模別）
| 実施時期 | 2019年3月19日～4月9日 |
|---|---|
| 調査対象 | 『日本の人事部』正会員 |
| 調査方法 | Webサイト『日本の人事部』にて回答受付 |
| 回答数 | 5,022社、5,273人（のべ） |
| 質問数 | 146問 |
| 質問項目 | 1.戦略人事／2.採用／3.育成／4.評価・賃金／5.ダイバーシティ／6.働き方／7.HRテクノロジー／8.組織活性化 |
出典：『日本の人事部 人事白書2019』
