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「採用」関連のコンテンツ

ニュース2018/02/07

AIリクルーティングソフトウェア「TalentMind」の提供を開始～候補者の履歴書等を分析、最適な候補者を探し出すツール、求める候補者像を可視化するツールなど：AnyMind Group

AI（人工知能）を活用したSaaSソリューションを様々な業界に提供するAnyMind Group（本社：シンガポール、CEO：十河宏輔、以下：AnyMind）は、AIリクルーティングソフトウェアであるTalentMind（読み：タレントマインド）の提供を開始したことを発表致します。TalentMi...

AnyMind Group、TalentMind、人工知能(AI)、AIリクルーティングソフトウェア、人材データベース、採用

ニュース2018/01/29

未来を拓くVR企業と情報系学生が集結！VRキャリアイベント開催。「学生Meet up 2018」～新しいテクノロジーの担い手に：スプリングフィーリング

IT関連企業のM&A仲介とHR関連サービスを手掛ける株式会社スプリングフィーリング（代表取締役：松金秀和、東京都渋谷区）は、2018年2月18日(日) 学生向けにVR業界に特化したキャリアイベント「学生VR Meetup 2018」を開催します。VR業界にスポットを当てた学生向けのキャリアイベントは...

スプリングフィーリング、学生Meet up、バーチャルリアリティ/VR、VR業界、キャリアイベント、エンジニア、採用

トレンド企業の取り組み2017/08/22

AIによるエントリーシート選考が“攻めの採用”を加速させる（後編）

AIによるエントリーシート選考が“攻めの採用”を加速させる500時間の工数を削減した“ソフトバンク流”未来の新卒採用（後編）

実践、活用事例、採用、エントリーシート、ソフトバンク、IBM Watson、日本IBM、人工知能（AI）

トレンド企業の取り組み2017/08/08

AIによるエントリーシート選考が“攻めの採用”を加速させる（前編）

AIによるエントリーシート選考が“攻めの採用”を加速させる500時間の工数を削減した“ソフトバンク流”未来の新卒採用（前編）

実践、活用事例、採用、エントリーシート、ソフトバンク、IBM Watson、日本IBM、人工知能（AI）

用語集2016/12/12

オンライン面接とは――企業が導入するメリット・デメリット、流れや注意点を解説

オンライン面接とは、自宅やオフィスのパソコンのウェブカメラを通じてオンラインで行う面接です。応募者は採用側のオフィスや面接会場へ出向くのではなく、自宅のパソコンから面接を受けられるため、採用プロセスを効率化できます。一方で、デメリットや注意点もあるため、導入については慎重な姿勢で検討しなければなりま...

オンライン面接、採用、ビデオ電話、ウェブカメラ、採用面接、地方人材、採用手法

トレンド企業の取り組み2016/10/25

日立製作所の新卒採用における人財アナリティクス（後編）

実践、活用事例、採用、日立製作所、アナリティクス、中村亮一

トレンド企業の取り組み2016/10/20

日立製作所の新卒採用における人財アナリティクス（前編）

実践、活用事例、採用、日立製作所、アナリティクス、中村亮一

トレンドキーパーソンに聞く2016/09/30

ＡＩがもたらすマッチングの進化
～「外部人事データ」と「内部人事データ」の自然言語解析とは～

採用活動は「得られるデータ量が多い」ものの、「勘と経験、直感」による判断が行われやすい領域です。これら膨大なデジタルデータとアナログ情報を活用し、今よりも精度の高い人材マッチングを実現していくことが、これからの採用担当者には求められるのではないでしょうか。リクルートグループにおけるAI研究を牽引する...

基礎、採用、石山洸、リクルートホールディングス、人工知能（AI）

用語集2016/05/27

ダイレクトリクルーティング

「ダイレクトリクルーティング」とは、採用において、企業が自ら能動的に活動し、採用する手法のことです。人材の募集活動を求人広告媒体や人材紹介会社など第三者にアウトソーシングして、求職者の応募をただ「待つ」のではなく、企業側が人材データベースやSNSなどさまざまなツールを活用して、求める人材を自ら探し、...

ダイレクトリクルーティング、採用、人材データ、SNS、新卒採用、採用力

用語集2016/02/29

オン・ボーディングとは｜従来型の研修との違い、企業事例

「オン・ボーディング（On-Boarding）」とは、中途入社者を含めた新入社員を早期に戦力化するための施策のこと。業務プロセスを理解するのに必要な情報をポータルサイトにまとめたり、同僚や上司などと定期的に面談して相談や悩みごとを話す機会を設けたりするなど、人事と配属先の部署などが一体かつ継続的にサ...

育成・研修、戦力化、採用、離職率、新規採用者

用語集2014/07/28

リファラル採用とは　「縁故採用」との違いや法的注意点を解説

「リファラル採用」とは、自社の従業員に採用候補者を紹介してもらう採用方法のことをいいます。縁故採用やリクルーター役の従業員が外部から候補者を呼んでくる採用方法と似ていますが、リファラル採用では知人や友人など、すべての人が採用候補者になり得ます。近年、企業の人手不足感が続いており、新しい採用方法として...

企業文化、価値観、SNS、ソーシャルグラフ、縁故採用、コネ採用、採用

用語集2014/03/17

就職ウェブテスト

「就職ウェブテスト」とは、就職活動において応募者がパソコンを使い、WEB上で適性検査を受検するシステムを指します。従来の適性検査が主に筆記形式で、応募先企業の用意した会場で受験するのに対し、ウェブテストはインターネットに接続された自宅や大学などのパソコンから、または「テストセンター」と呼ばれる専用会...

適性検査、エントリーシート、選考ツール、採用