「オン・ボーディング（On-Boarding）」とは、中途入社者を含めた新入社員を早期に戦力化するための施策のこと。業務プロセスを理解するのに必要な情報をポータルサイトにまとめたり、同僚や上司などと定期的に面談して相談や悩みごとを話す機会を設けたりするなど、人事と配属先の部署などが一体かつ継続的にサ...
育成・研修、戦力化、採用、離職率、新規採用者
ガラスの天井、学歴差別、離職率、能力開花、予言の自己成就、女性活躍
