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プログラム

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  • 11/18(火)
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  • 11/20(木)
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11/18(火)テーマ:リーダーシップと組織開発
11/18(火)
16:25 -
17:25
特別講演[C-4]

圧倒的売り手市場の中で、成功させるキャリア採用
~難易度の高い採用の母集団形成~

「人材紹介会社から本当に欲しい人材の紹介がない」「せっかく立ち上げた自社サイトに応募がない」こんな悩みを抱える方も少なくないと思います。本講演では、大手から中小までの人材紹介会社の得意分野を網羅したデータベースの活用や、手付かずになっている自社キャリアサイトの戦力化など、新たな採用戦略によっていかに母集団の最大化が図れるかをお話しいたします。難易度の高い人材の採用にお困りの方は是非。


株式会社エクスオード 代表取締役

守屋 尚氏

【守屋 尚氏プロフィール】
(もりや ひさし)平成元年(株)リクルート入社。一貫してHR事業に従事。2002年グループマネージャーとして着任。2004年に退職後、外資系ブランドマネジメント企業でディレクターとして転職。2008年独立(株)エクスオードを設立。現在に至る。自ら構築した「エージェントマネジメント」サービスを中心に事業を展開している。

インタビュー

11/18(火)
16:25 -
17:25
特別講演[C-5]

優秀な学生といかにして出会い、活かすか。
「採用手法」と成長を促す「仕組み作り」

新卒紹介事業で急成長中のDYM。創業当時からのベンチャースピリッツを源泉に今もなおネット業界を牽引し続けるサイバーエージェント。ともに社員の新入社員比率は4割を超え、新卒文化を非常に大切にしています。なぜ新卒が大切なのか、会社を創っていく本当にマッチした新卒はどうすれば採用できるのか、さらに新卒の良さを最大限に活かす組織作りやその為の仕掛けなどのポイントは何か。人事担当者必見の内容でお伝え致します。


株式会社サイバーエージェント 人事本部 副本部長

武田 丈宏氏

【武田 丈宏氏プロフィール】
(たけだ たけひろ)1999年関西学院大学卒業後、さくら銀行入行、法人営業を担当。その後、2003年にサイバーエージェントに入社。インターネット広告事業本部、名古屋営業所に配属され、2004年に名古屋営業所のマネジャーを務める。2006年には大阪アカウント局の営業局長に任命され、2008年には西日本事業部の統括に就任。2013年に人事本部に異動し、現在は人事本部副本部長を務める。


株式会社DYM 取締役

沖之城 雅弘氏

【沖之城 雅弘氏プロフィール】
(おきのじょう まさひろ)1984年、広島県生まれ。2008年に関西学院大学大学を卒業後、経営コンサルティング会社に入社。2010年に株式会社DYMに入社し、新卒紹介事業を立上げ、事業4年目にして顧客数1000社、内定承諾2500名の実績をあげる。

インタビュー

11/19(水)テーマ:戦略人事と人材育成
11/19(水)
10:00 -
11:00
特別講演[D-3]

グローバル人材獲得への新機軸
~ビジネスSNSで即戦力を効率的に採用する方法~

世界レベルでの人材獲得競争を勝ち抜くために、Fortune100の9割の企業や、パナソニック様、楽天様など日本の大手企業は既にビジネスSNS(LinkedIn)を活用した全く新しい採用手法を推進しています。本セミナーでは、LinkedInを用いたダイレクトリクルーティングの方法について世界・日本での最新事例を交えご紹介します。


リンクトイン・ジャパン株式会社 タレントソリューションズ グローバル アカウント ディレクター

ガレル・マラカド氏

【ガレル・マラカド氏プロフィール】
(ガレル マラカド)2013年にグローバル・アカウント・ディレクターとして入社。日本国内のグローバル企業にタレントソリューションズを提案している。LinkedIn入社前は、アジア及び欧米マーケットにて営業オペレーションや事業開発のマネジメント経験を持つ。一個人としては、「ワークプレイスダイバーシティ」の普及活動に参加。

インタビュー

11/19(水)
16:25 -
17:25
特別講演[F-3]

大人の発達障害、採用と既存社員での対応法

「大人の発達障害」という言葉を聞いたことはございますか?「そうではないかという事例を社内・組織内で見聞きしたことがある」「これから対応について検討しようと考えていた」そのような企業・自治体の人事ご担当者様向けに、弊社で実施した調査結果に基づき、基本的なお話をメインにさせていただきます。どのように対応すべきか、各社で聞かれた問題意識も一部、共有しつつ、情報交換できればと考えています。


株式会社マネジメントベース 代表取締役

本田 宏文氏

【本田 宏文氏プロフィール】
(ほんだ ひろふみ)鹿児島県生まれ、慶應義塾大学修士課程修了。(株)野村総合研究所にて15年間、人材と組織に関する診断・コンサルティングに従事。2006年に、人材と組織のアセスメント、各種コンサルティングを専門とする(株)マネジメントベースを設立。現在に至る。

インタビュー

11/20(木)テーマ:組織変革と人材マネジメント
11/20(木)
13:45 -
14:45
特別講演[H-3]

採用が変われば組織が変わる
~組織変革を加速させる「人材採用」の新たなカタチ~

300社を超える様々な業種規模の組織開発のコンサルティングを実施した中で、最も大きな変化を生み出す方法が「新卒採用」の抜本的変革でした。新卒採用の実行プロセス、選考方法を変えるだけで、優秀な人材を採用できるだけでなく、既存社員の意識や行動が変わる機会になります。組織をダイナミックに変革させ、収益の向上、離職率の低下、モチベーションの向上、関係性強化につながる新卒採用の新たなスタイルをお伝えします。


株式会社Legaseed 代表取締役 株式会社ジョブシミュレーション 取締役

近藤 悦康氏

【近藤 悦康氏プロフィール】
(こんどう よしやす)アチーブメント(株)勤務後独立。中小企業に年間2万名の応募を実現し、NHK、テレビ東京に取り上げられた常識を覆す人材採用と組織活性の仕組みを創る。業種規模問わず300社以上にコンサルティングを実施。研修受講生は延べ60,000名以上。独自開発した人材採用、育成のメソッドで数々の業績向上の実績をもつ。

インタビュー

11/20(木)
13:45 -
14:45
特別講演[H-6]

学生の入社意思を醸成する対話のデザイン
~15卒上位校学生調査に見る動機形成~

学生は就職活動を行う中で、どの様な情報に影響を受け、何を判断の軸として検討し、何を切っ掛けに自らの入社先を選択して行くのでしょうか?本講演においては2015卒上位校学生に対して行った調査結果を元に、学生の企業に対する印象が形づくられるプロセスや入社の意思決定を行う際の心理変化のプロセスを浮き彫りにし、企業がどの様にコミュニケーションを図って行くべきかについてお話させて頂きます。


株式会社マイナビ HRリサーチセンター HRM研究ユニット 主任研究員

神谷 俊氏

【神谷 俊氏プロフィール】
(かみや しゅん)2007年、同社に入社後は、多数の新卒採用のコンサルテーションに携わり、継続的な改善成果を残す。その後、人事領域全般のコンサルティングを行う部署を設立。現在は、同部署においてコンサルタントとして企業講演・研修へ登壇する一方で、同社リサーチ部門にて学生の心理変化に関する調査を主軸に研究を行っている。

インタビュー

11/20(木)
15:30 -
18:00
特別セッション[SS-4]

企業と大学でテーブルを囲んで語り合う
「2016年度新卒採用、企業・大学・学生はどう動くか?」 ※企業側のお申込受付は終了しました。大学キャリアセンターの方のお申込のみ受け付けています。


特別セッションイメージ

就活開始が後ろ倒しとなる2016年度、採用市場はこれまで以上に多様化する模様です。今回のセッションでは、新卒採用に関する4つのテーマを軸にテーブルを囲んで語り合います。議長は、それぞれのテーマに見識ある方を大学・企業からお招きし、各8名程度の少人数で開催します。それぞれが情報発信者として集い意見交換することで、創発的なアイデアが生まれ、次のチャレンジへつなげる――そんな場所になることを期待しています。各ミーティングを2ラウンドずつ開催しますので、第1ラウンド・第2ラウンド各1つずつご希望のテーマを選び、合計2ラウンドのミーティングにご参加いただけます。(第1・第2ラウンド共、内容は同じです)。当日の進行については、お申込み確定後に詳細をお知らせします。

■参加対象

企業の採用ご責任者、大学キャリアセンター

■定員

約30名 ※応募多数の場合抽選となります

■ミーティングテーマ&ファシリテーター

A. 学生(内定)~新人・若手の「キャリア形成」をいかに支援できるか
田中 潤氏(株式会社ぐるなび 執行役員 管理本部 人事部門長)
小島 貴子氏(東洋大学 理工学部生体医工学科 准教授)
B. 企業と学生、双方にとって本当に有意義な「インターンシップ」は実現するのか
木下 梨紗氏(日本GE株式会社 GE Capital 人事本部 HRマネージャー)
鈴木 正仁氏(首都大学東京 学生サポートセンターキャリア支援課キャリア支援係 インターンシップ担当係長)
C. 未来の活躍人材、見極めは可能?「自社らしく勝つ」ための採用戦略を考える
杉浦 二郎氏(三幸製菓株式会社 システムマネジメント部 人事課 課長)
服部 泰宏氏(横浜国立大学大学院国際社会科学研究院 准教授)
D. 複数内定をもつ学生に「選ばれる」会社とは。学生はいかに決断するのか
淡野 健氏(学習院大学 キャリアセンター担当事務長)
金丸 美紀子氏(テックファーム株式会社 コーポレート本部 人事部 部長)
田中潤氏 photo
田中潤氏
小島貴子氏 photo
小島貴子氏
木下梨紗氏 photo
木下梨紗氏
鈴木正仁氏 photo
鈴木正仁氏
杉浦二郎氏 photo
杉浦二郎氏
服部泰宏氏 photo
服部泰宏氏
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淡野健氏
金丸美紀子氏 photo
金丸美紀子氏

※プログラムは予告なく内容などを変更することがございますので、予めご了承ください。

本カンファレンスに関するお問合せ
  • 日本の人事部「HRカンファレンス」事務局
  • 〒107-0061東京都港区北青山2-7-9 日昭ビル 7F
  • E-mail:hrc@jinjibu.jp
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