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【採用コンサル監修】内定承諾率をあげる5つの原則
採用お悩み別Tips

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母集団形成

就活メディア運営や年間1500回に及ぶキャリアイベント・公式メールやLINE@配信などを通して、効果的な母集団形成をサポートします。

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採用戦略・インターン設計

定量/定性での採用振り返り・インターンシップ設計・採用メッセージの策定・採用プロセス改善など、戦略全般をサポートします。

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内定辞退防止・内定フォロー

内定出しのタイミングや、選考中のコミュニケーション、内定後フォローを工夫など、辞退率を下げるポイントをまとめました。

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導入事例

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教育支援NPOエンカレッジ

就活生11万人が利用する、日本最大級のキャリア支援NPO

全国47都道府県で11万人の学生が利用する
日本最大のキャリア教育支援NPOエンカレッジ。

2013年に京都大学で誕生以来、会員数は急速に拡大し、
21卒は5万人、22卒は8万人、23卒11万人(予定)の学生にキャリア支援を行なっています。

運営学生も2500名を超え、年間1500回を超えるキャリアイベントを実施。

就活支援と同時に学生の育成も同時に行う
”EducationalRecruiting” を掲げ、
日本全国で実現させるべく日々活動しています。

「日本の就活のありかたを変えていきたい」
その想いに共感する企業や仲間が集まり、
社会へのインパクトも少しずつ大きくなってきています。

株式会社RECCOO(リクー)

株式会社RECCOO(リクー)

2015年の創業当初より日本最大級のキャリア教育支援NPO
エンカレッジと包括的提携を結び、
企業の新卒採用を多面的にサポート。

上位校採用、地方採用に強みを持ち、
スタートアップから日系・外資系大企業まで500社以上の
新卒採用を支援してきました。

就活メディア・就活イベント運営、母集団形成、送客、個別紹介といった個別の施策から、
コンテンツ設計や採用戦略のコンサルティングといった
上流のサポートまで、幅広いサポート体制があります。