サービス
デジタル教育の大いなる可能性に着目 オンラインサービスを通じて経営教育の変革に挑む
1992年の設立以来、「経営に関するヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を行う」というビジョンのもと、さまざまな事業を展開するグロービス。「ヒト」の領域においては、グロービス経営大学院や企業研修などを通じて、ビジネスリーダーの育成や組織開発を支援しています。そんなグロービスが現在注力して...
人事が良いと思う人材像を「見える化」するサービスを構築
新卒採用で応募総数が増加。企業は膨大なエントリーシートを読まなければなりませんが、その負荷は大きく、公正に判断することが難しくなっています。また、評価基準を確立できず、主観評価にならざるを得ない企業も相変わらず多いようです。こういった課題を克服するために、株式会社マイナビと株式会社三菱総合研究所は、...
新たに生まれ変わったプログラミングスキルチェックサービス「track」
深刻なエンジニア不足のなか、採用だけでなく、育成・評価や働きやすい職場環境づくりも含めた、受け入れ体制などの「質」の改善を企業に提案しているのが、株式会社ギブリー。プログラミング試験サービスとプログラミング学習サービスを統合した新プラットフォーム「track」（トラック）をリリース。執行役員の山根淳...
シルバーウッドが取り組むVR ×ダイバーシティ研修
VRを用いた認知症体験などのダイバーシティ研修に取り組む株式会社シルバーウッドが今年から本格始動させた「イノベーションのためのVR×ダイバーシティ研修」を開発するに至った経緯を、代表取締役の下河原忠道さんにうかがいました。
1日の新規会員数3000名超、採用マーケットで日本最大級に。
540万件以上の社員クチコミと評価スコアというビッグデータをベースに、マーケットの革新を目指して立ち上げたサービス「Vorkersリクルーティング」。代表取締役社長の増井慎二郎さんに、ジョブマーケットを透明化させる必要性や「Vorkersリクルーティング」の開発の背景、サービスの特長、今後の展望をう...
グローバル企業のHRに最高のソリューションを提供する
複数の国や地域にまたがって活動するグローバル企業にとって、異なる法制度や労働慣習に対応した人事システムを整備することは大きな負担といえます。また、大量の従業員データを活用し、タレントマネジメントや次世代幹部育成といった経営に寄与する戦略的役割を果たすことも、人事の新たな役割とされるようになってきまし...
300万回のコミュニケーションを解析した集合知の結晶
仕事をもっと面白く楽しくするためには何が必要なのか。株式会社シンクスマイルは、そのテーマについて考え抜いた結果、ポジティブなコミュニケーションを可視化し、チームのパフォーマンスを向上させるクラウドサービス「RECOG（レコグ）」を開発しました。開発までの道のりや特色、可能性などについて新子社長にお聞...
世界の才能により最高品質のAIを透明なプロセスで届ける
デジタル時代の今、アイデアを形にするには技術者の採用ニーズは年々高まるばかりです。とりわけAI/ビッグデータ活用人材、いわゆるデータサイエンティストは、最も採用難易度が高い職種の一つ。この課題に新たな仕組みをもって挑むのが、株式会社SIGNATE。企業が持つデータ活用に関する課題とデータサイエンティ...
従業員の教育をワンストップサービスで支援する「Smart Boarding」
ＦＣＥトレーニング・カンパニーが提供する「Smart Boarding」。教える内容を共通部分コンテンツ、自社独自コンテンツに分け、新人が好きな時間に学べる仕組み。教える側も初期段階での教育から解放され、「教育生産性」向上が可能になりました。このような教育環境を実現する「SmartBoarding」...
「SmartHR」は人事を煩雑なペーパーワークから解放する
大量の定型業務から人事を解放し、コア業務に専念する時間を生み出す画期的サービスとして、利用企業を急速に増やしているのが「SmartHR」。同サービスを開発・運営している株式会社SmartHRの代表取締役CEO・宮田昇始さんに、その特色や導入効果、今後の展開などについて詳しくうかがいました。