「エンジニアの組織は、エンジニアがつくる」というカルチャー

「レシピサービスとしてのクックパッド」をご存知の方は多いと思いますが、「企業としてのクックパッド」について教えていただけますか。

クックパッドは「毎日の料理を楽しみにする」をミッションに掲げ、1998年のサービス開始以来、レシピサイト「クックパッド」を軸に、会員事業、広告事業などを展開しています。クックパッドの利用者は月間6000万人以上、投稿レシピ数は240万品以上、プレミアム会員数は170万人以上にのぼり、ここ数年はグローバル展開を本格化させています。

2016年9月現在、従業員は約400人、うち約100人がエンジニアです。全社の平均年齢は33歳、男女比率はほぼ1：1となっています。人事はおよそ20人で構成されていて、「制度企画」と「採用」のグループに分かれています。

ほかには、「ワークプレイス」というグループがあり、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。たとえば、クックパッドはオフィスに大きなキッチンがあり、お昼休みに社員たちが料理をするのが日常風景ですが、旬を意識した季節の食材の用意など、社員もユーザー視点で料理を楽しむことができるような仕掛けを考えることも役割の一つです。

クックパッドというと、優秀なRubyエンジニアを多く採用するというイメージがあります。

たしかにRubyを使ったサービス開発という点でも有名だと思いますが、最近はサービスの多様化によりRubyエンジニアだけでなく、iOSやAndroid、機械学習に強い社員なども増えています。

クックパッドの採用は、エンジニアがイニシアティブを発揮することが特徴で、「自分たちの仲間は、自分たちで連れてくる」という意識が強く、それがカルチャーとして根付いていると思います。

たとえば、勉強会やトークナイトといった交流イベントの多くはエンジニアが企画しており、人事はエンジニアがイベント企画に専念できて、運営が円滑に進むように、進捗管理や必要物品の手配、当日運営などをサポートします。

そのほかにも、クックパッドではエンジニアブログなどを通じた、エンジニアによる社外への情報発信を奨励しています。この際も「なんとなく書く」のではなく、その品質のレビューや、投稿スケジュール管理についてもエンジニアチーム内で厳しくおこなわれています。

このようなエンジニアの自発的な活動もあって、採用の応募経路は「リファラル（社員紹介）」や「採用ホームページ経由」がメインとなっています。「私は○○さんの紹介で入社しました」という社員が多く、エージェント（人材紹介）経由での入社は少ない方だと思います。

一般的にエンジニアは開発業務に専念したい方が多いですが、クックパッドのエンジニアが積極的に採用をサポートしてくれるのはなぜでしょうか。

そもそもクックパッドの採用は、「人事がメインで行い、エンジニアがサブ的な立場で協力する」という体制ではありません。エンジニアは採用活動をサポートやボランティアではなく、「ミッション」として担い、人事はエンジニアの自主性を信じてサポートするという立場をとります。

もちろん、エンジニアたちは重要な業務として採用活動をすることになりますので、その成果は人事評価にもつながるようになっています。

ほかには、人事部長を現役のエンジニアが務めているというのが、あまり他社では見られない特徴だと思います。これによって、人事部とエンジニアチームとの協業や意思疎通がしやすい体制となっています。