人事評価による昇降給について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2020/07/28 ... 【解決済】正社員5名程度のIT企業での評価制度について、相談させてください。 現在の就業規則では、社員の評価と報酬決定についてこのように定めて ...
雇用契約書について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2018/07/07 ... ご相談です。 この度、人事評価が完了し社員と新たな条件での雇用契約書を 締結しているのですが、1名だけ条件に不満があり契約書にサインをしません ...
評価項目資料について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2006/01/04 ... 【解決済】現在評価項目の見直しを検討していますが、他社事例や、評価項目例一覧といったような資料でお勧めのものがあれば、ご紹介いただきたいと ...
人事評価制度及び賃金制度について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2019/02/18 ... 【解決済】いつも、お世話になっております。 当社は社員数14名の、エンジニアリング会社に転換中の製造会社です。 社員構成は、設計者6人、組立に ...
遅延証明書のある日常的な遅刻への評価｜人事のQ&A『日本の人事部』 2014/07/08 ... 【解決済】従業員30名以下の都内にある中小企業です。 遅延証明書のない遅刻に関しては3回で1回の欠勤など明確な社内規定があります。
中心化傾向とは？人事評価における中心化傾向に対する対策を解説 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム 2024/01/17 ... ※本コラムは青柳が、タナベコンサルティングの経営者・人事部門のためのHR情報サイトにて連載している記事を転載したものです。 【コンサルタント紹介】
人事評価・タレントマネジメントシステム"Performanc…｜タレンタ株式会社｜タレントマネジメントのサービス詳細 | 『日本の人事部』 人事評価・タレントマネジメントシステム"Performanc…（タレンタ株式会社）について、対象企業規模・対応エリア・費用・導入社数・製品形態・スマートフォン対応・標準 ...
人事考課について。｜人事のQ&A『日本の人事部』 2024/05/02 ... 【解決済】人事考課の昇格基準についてです。 私の会社では人事評価が公表されています。 評価シートの評点により昇給、ボー ナス額の決定、また条件 ...
人事（行動）評価と懲戒処分について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2006/09/20 ... 【解決済】当社の人事評価制度では、行動評価の対象範囲を、業務上の行動に限定し、業務外のプライベートな行動は評価対象外として整理していますが、 ...
パフォーマンス・マネジメントとは――意味と定義、実例と効果を高める工夫は 2020/10/14 ... その特徴は、年次での評価を取り止めたこと（ノーレイティング）。その代わりに、目標達成につながる行動について上司と部下が一緒になって考える（対話 ...
