人事評価・タレントマネジメントシステム"Performanc…｜タレンタ株式会社｜タレントマネジメントのサービス詳細 | 『日本の人事部』 人事評価・タレントマネジメントシステム"Performanc…（タレンタ株式会社）について、対象企業規模・対応エリア・費用・導入社数・製品形態・スマートフォン対応・標準 ...
一般社員向け人事評価研修｜株式会社経営コンサルタント協会｜育成・研修のサービス詳細 | 『日本の人事部』 人事評価制度の運用向上: 一般社員の人事評価への理解が深まることで、評価者が行う部下への評価のフィードバックや、目標設定の指導などを助けます。
日本の人事部 ＨＲアカデミー ～『日本の人事部』ネットワークがお届けする、人事の学び場～ 人事同士が学び合う. 「答え」ではなく「試行錯誤」のプロセスを共有. 人事担当者の方々が抱える課題はセンシティブで、 ...
人事制度改定による新しい賃金の設定方法｜人事のQ&A『日本の人事部』 2024/03/11 ... この場合、移行翌年度（27年4月）に、新制度の通常の人事評価による昇給額以上に昇給させても良いものか、迷っています。 通常の昇給のみとして、徐々に ...
遅延証明書のある日常的な遅刻への評価｜人事のQ&A『日本の人事部』 2014/07/08 ... 【解決済】従業員30名以下の都内にある中小企業です。 遅延証明書のない遅刻に関しては3回で1回の欠勤など明確な社内規定があります。
人事評価について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2018/04/17 ... 【解決済】いつもお世話になっております。 コンピテンシー人事評価で、マナー意識やチームワークの項目において、「飲み会」の参加のような 例として ...
CHROとは｜役割・背景・人事部長との違いなどを紹介 そのため、人事戦略の策定と実行は、経営戦略の方向性やビジョンを踏まえた上で行う必要があります。 採用計画をはじめ、生産性向上における仕組みづくり、人材配置、評価 ...
自己評価対応の時間は稼働となるか｜人事のQ&A『日本の人事部』 2023/01/17 ... 【解決済】タイトルの通りではありますが、自己評価対応（30分～1時間程度）の時間というのは一般的に「稼働対象」とするべきなのでしょうか.
絶対評価と相対評価の活用例｜人事のQ&A『日本の人事部』 2012/01/18 ... 【解決済】人事評価には絶対評価と相対評価の二種類があると言われますが、それぞれの活用先（賞与評価、昇給評価、昇格評価）とその理由 ...
効果的な評価者訓練とは｜人事のQ&A『日本の人事部』 2011/05/30 ... 【解決済】 人事評価制度の見直しを検討しています。評価に対する信頼性を確実なものとするためには、管理職経験の長短に関わらず、同じ目線、基準で ...
