人事評価の検索結果(4) | 『日本の人事部』

【シナジーHR】人事評価ツール｜Sharin株式会社｜タレントマネジメントのサービス詳細 | 『日本の人事部』

評価シートの項目や評価の運用フローは自由に設定可能。会社の評価制度も仕組みもそのままで、クラウドでの運用がすぐに開始できます。サービスDATA ...

360度評価とは？導入にあたってのポイントやメリット・デメリット

2018/09/28 ... ... 評価を行うため、上司が部下を評価する一方向だけの評価手法よりも、客観的で精度の高い評価 ... 勤続年数で給与が決まるため、人事評価にさほど重点は置 ...

等級制度とは――図解でわかりやすく解説

たとえ能力があってもその役割を果たしていなければ、その等級の評価は受けられない。役割（ミッション）ペースの等級制度である。役割等級制度（ミッショングレード制） ...

人事評価が無い会社で評価を得るには｜人事のQ&A『日本の人事部』

2023/08/01 ... 当社には明確な人事評価がありません。従業員十数人程度の零細会社です。従業員は中途入社、もしくは高卒入社です。ワンマン社長が入社時に給料を ...

評価制度のクイック診断 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

2016/03/22 ... 弊社では、評価制度を設計する際に、また評価者トレーニングを担当させて頂く際に、現在お使いの評価制度を分析させて頂いています。この評価制度の ...

人事制度とは――基本的な枠組みの解説や事例紹介

2023/08/28 ... 「職能資格制度」は、年功評価による「職位」に代わり、「仕事をするために必要な能力（職務遂行能力）」を人事管理のベースに置く制度です。職務遂行能力 ...

「多面評価制度」とは？

たとえば2003年度から管理職層1万人を対象に「360度フィードバックプログラム」を導入している総合電機の日立製作所の場合、評価を行う上司、同僚、部下、後輩は7人以上10 ...

技術職の評価項目｜人事のQ&A『日本の人事部』

2005/03/12 ... 【解決済】弊社はボウリング場や映画館の運営を行っております。従業員の中に映写技師やボウリングのインストラクター、レーンのメンテナンスをする ...

評価・査定・考課の定義について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2009/05/25 ... 人事部門へ異動してきたのですが、「評価」「査定」「考課」という言葉の定義が社内で統一されていないことに気がつきました。一般的な定義についてご ...

人事評価について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2005/04/20 ... 【解決済】はじめまして、学習塾の人事担当をしている者です。人材育成の事も考え、評価基準や人事制度というものを検討しているのですが、具体的に ...

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