「経営戦略と連動した人事戦略」を実現するためのステップ

経営戦略を実現するために「戦略人事」の重要性が高まっていますが、実際に機能している企業は少数にとどまっています。どうすれば戦略人事を実現できるのか。企業の実情を明らかにした上で、経営戦略と人材戦略を結びつけるために必要な視点と具体的なアクションについて解説します。

2023/02/24

戦略人事、CHRO、HRBP、サクセッション・プラン、人的資本経営

「人的資本の情報開示」をどのように進めるのか

人的資本経営を推進する上で企業に求められるのが「情報開示」です。開示に向けた動きは世界的に加速しており、日本でもガイドラインの整備などが着々と進んでいます。本記事では、情報開示が求められている背景や企業の開示の実態について明らかにした上で、具体的な開示の進め方について解説します。

2023/02/24

人的資本経営、ESG、エンゲージメント、ISO30414、有価証券報告書

人的資本経営における人事データ、HRテクノロジーの活用

人的資本経営を推進する上では、さまざまな情報の整備と活用が求められます。組織や従業員一人ひとりの詳細なデータを揃え、活用していくためには、HRテクノロジーが重要な役割を果たします。本記事では人的資本経営に必要となるデータと、そのデータ収集・分析を強力に後押しするHRテクノロジーについて解説します。

2023/02/24

人的資本経営、人事データ、HRテクノロジー