「人的資本経営」の実践における課題とポイントとは

「人的資本経営」が注目されているが、実践するにあたっては、どのような点に着目し、施策や環境づくりを進めていけばいいのだろうか。また、「リスキング」というキーワードへの関心も高まっているが、社員に対して何を提供し、どんな支援を行っていくことが望ましいのだろうか。長年にわたりキャリア自律について研究して...

2023/12/26

人的資本経営、人的資本の情報開示、キャリア自律、リスキリング、ウェルビーイング

「人的資本経営」とは何をすることなのか

「人的資本」という言葉は20年以上前から世界で使われてきたが、現在は日本政府主導で「人への投資」という意味で注目を集めている。本講演ではもう一度本来の意味に立ち返り、何をすることが本質なのかを高橋氏が語った。なぜ人は資産でなく資本なのか。人を大切にするのか、人を尊重するのか。投資される側の人は今どう...

2023/07/13

人的資本経営、高橋俊之、リスキリング、キャリア自律、リベラルアーツ

いま人事に求められる「人的資本経営」への関わり
人材の価値を最大限に引き出すために何をすべきか

「人的資本経営」への注目が集まっている。人的資本経営とは、人材を資本として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方だ。経営環境が目まぐるしく変化する中、企業は無形資産である人的資本にどう向き合い、企業価値を高めていけばいいのか。ロート製薬の髙倉氏、カインズ...

2023/03/06

人的資本経営、キャリア開発、ワークエンゲージメント

人的資本経営コンソーシアム設立総会　開催レポート

人的資本経営について対話を行う「人的資本経営コンソーシアム」が設立された。人的資本経営の実践に関する先進事例の共有、企業間協力に向けた議論、効果的な情報開示の検討を官民一体で行う場となる。2022年8月25日に開かれた設立総会では発起人である一橋大学の伊藤邦雄氏らの挨拶、経済産業省からのコンソーシア...

2022/09/09

人的資本、情報開示、産官学