法定休日に数時間出勤した場合の対応について
お世話になります。
法定休日に3時間勤務した社員がいた場合の対応について教えてください。
社員には、休日出勤をした場合は、法定休日であれ法定外休日であれ、代休ではなく、振替休日をとってもらうようにして...
- 労務担当aさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
振替休日の相談
| フリーワード | 振替休日 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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法定休日について
お世話になっております。
弊社では社員も、臨時社員も就業規則にて、休日は次のとおりとする。とあります。
１）：土曜部及び日曜日
２）：国民の祝日に関する法律に定める休日
３）：年末年始、夏季休暇 ※こ...
- STRIKEさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
振替休日の取得期限
労働基準法では、振替休日の取得期限について明文化されていないかと思いますが、同法第115条記載の「賃金その他の請求権の時効」に関する規定を適用し、休みを取る権利も2年間で時効を迎えると考え、就業規則で...
- 遅咲き人事マンさん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
24時間労働した場合の振替休日及び賃金
初めて利用をさせていただきます。
管理職ではない社員が、イレギュラーで下記のような働き方をしました。
日曜日（法定休日）の17時20分～翌月曜日（出勤日）の8時00分
合計14時間40分（うち１...
- miyoさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
変形労働制の運用について
以前こちらで１か月単位の変形労働制の導入についてご相談させていただき、回答内容を基に導入手続きを進めております。
その節は回答いただいた皆様ありがとうございました。
今回導入提案する上で以下気になる...
- まっつん。さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
休日出勤手当について
当社では就業規則上、日曜日は法定休日、土曜日や祝日、年末年始、夏休みなどは協定休日と明記されています。
また休日出勤手当が1.35支給されることも賃金規程に明記してあるのですが、就業規則上の休日の箇所...
- *****さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）
夜勤の翌日が法定休日の場合の取り扱いについて
弊社では就業時間を ８:３０～1７:３０、一週間を日曜～土曜、法定休日を日曜と定めております。
従業員の中には２０時～５時などの夜勤を行うものがおり、
例えば 土曜日の法定外休日に対して事前に（同一...
- jinrouTさん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 5001～10000人）
変形労働制の導入について
１か月単位の変形労働制の導入を検討しております。
業務上週６日勤務しなければならない部署があり、
同一週内に振替休日が取得できないことから今回の導入検討にいたりました。
現在は土日祝日を休日と定め...
- まっつん。さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
休日出勤の支給と振替休日の控除に関して
はじめて投稿いたします。
いつも大変お世話になっております。
休日出勤の支給と振休の関係性に関して2点お伺いしたいです。
◆前提
・正社員
・1日の所定労働時間8時間の契約
・シフト制なので実際の...
- じんじんさんさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
法定休日をまたぐ所定内労働時間の割増賃金について
法定休日をまたぐ所定内労働時間の割増賃金についてご質問いたします。
当社は月給制で就業時間を9時～18時としていますが、就業規則で繰り上げ・繰り下げを認めております。
また、日曜日を法定休日として1...
- 転勤者さん
- 大阪府／ 電機（従業員数 101～300人）
振替休日の時間外労働
月～金の勤務体系です。１日８時間労働です。
第１週目の土曜日に出勤し、第３週目の金曜日に振替休日
を取得する場合、第１週の土曜出勤分の８時間は
割増賃金の対象になるでしょうか。
- divさん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
出勤時間と振替休日
①会社の指定休日でも、突然出勤して仕事をしなくてはならない時
または、私用により端数時間で早退をするケースがある。
その時間が1時間から3時間の半端な時が有る。
突然なので、事前に届け書などはなく後日...
- ぴろ吉さんさん
- 茨城県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
所定休日の労働について
所定休日に労働した場合、振替休日または代休を付与する必要はあるのでしょうか。
- みずたまりさん
- 千葉県／ 機械（従業員数 11～30人）
完全週休二日制の振替休日について
完全週休二日制における振替出勤した際の、割増賃金の支払いについてお尋ねです。
当社は工場なのですが、現在、１ヵ月単位の変形労働時間制を採用しておりますが、「完全週休二日制」への変更を検討しております...
- ビギナーさんさん
- 佐賀県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
振替休日と慶弔休暇について
人事労務、給与計算に携わっている者です。
いつも参考にさせていただいております。
さて、今回は、振替休日としていた日の取扱いについての相談です。
2月20日（日）に休日出勤をするに当たり、2月25日...
- ＫＷさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 301～500人）
法定休日の振替について
いつも大変お世話になっております。
以下ケースについてご教授ください。
法定休日(日曜日)の20時から翌月曜日5時まで勤務の必要がありますが、日曜日を振替勤務日、月曜日を振替休日とすることは可能でしょ...
- *****さん
- 高知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
振替休日と割増賃金について
いつも参考にさせて頂いております。
勤務形態の変更によって給与計算に疑問が発生したので、対応をご教示頂きたく投稿致します。
弊社就業条件は、
・原則土日祝日休み（就業規則で法定休日、法定外休日の指定...
- Salaさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
給与計算
給与計算の正しい方法を教えてください。
休日（祝日）に出勤し、その分の振替休日を、平日に取る場合、
休日出勤分の割増の部分は、支給するのが正しいでしょうか？
例）
平日1日あたり ￥10,000
...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
月単位の変形労働時間制における月跨ぎの振替休日の取得について
当施設では１か月単位の変形労働時間制を適用しています。勤務変更に伴う振替休日は月内で解消していますが、月を超えて振替休日を取得することは可能でしょうか。また、対応が可能であれば給料支払い上の留意点も併...
- いわさきさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
振替休日の取得期限を3か月にするのは可能でしょうか。
いつもお世話になります。
振替休日の取得期限ですが、定期的にメンテナンス対応もあり、
1か月は短く3か月期限を考えていますが、この運営は問題ないでしょうか。
現状、休日出勤した場合の処理としては、
...
- inakakurasiさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
法定休日の勤務時間上限について
当施設（救護施設）では2名の看護師が利用者の通院や手術の立会い等を行っています。
利用者の体調不良から受診し、結果として手術が必要で勤務時間が長時間（10時間を超える）になる事があります。
質問です。...
- いわさきさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
前月に配布されている日曜日出勤の休暇予定
代休と振替休日について念のため確認をお願い致します。
厚生労働省のHPを見ますと、振替休日とは「予め休日と定められていた日を労働日とし、そのかわりに他の労働日を休日とする」と書かれています。
一方で...
- シャワーヘッドさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 6～10人）
法定休日の振替え
変形労働制を取っていない通常の勤務型として、法定休日を日曜日と定めた就業規則を届け出ています。
１．日曜日の振替休日というのは、素人認識では以下の２つのパターンがあろうかと存じます
a) 日曜日...
- シャワーヘッドさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 6～10人）
振替休日取得における休日出勤時の時間外勤務の取扱いについて
お世話になります。
先般、ある社員が休日（日曜）に出勤し、9:00～21:00まで
就業しました。
上記出勤分については、あらかじめ振替休日にて対応と
しておりますが、同日就業分の時間外勤務分について...
- 人事部（係長）さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
休日出勤日予定日の有給取得
お世話になります。
勤怠の締日があり、急ぎお尋ねします。
週末に全社会議のため休日出勤としてスケジュール組み、事前に振休を取得しました。その前日に通勤中に追突による人身事故にあい、当日を静養として欠...
- ブリッツさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 3001～5000人）
休日出勤で8時間以上働いた場合の対応について
いつもお世話になります。
今回は、社内で本題のような質問を受けまして、宜しくお願い致します。
当社は、休日出勤については、事前申請にしており、
また、割増ではなく、振替休日を申請時に指定するようにな...
- inakakurasiさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
スーパーフレックス制度の振替休日と休憩時間の考え方について
スーパーフレックス制度において、連休日跨ぎとなる場合の振替休日及び締切り前の長時間勤務時の休憩時間の考え方について伺います。
２日間連続休日を日跨ぎで勤務した場合、２日間の振替休日を付与することにつ...
- YYKさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
代休に関して
一般職は2回目（2ヶ月）の締日到来で精算。（給与反映）管理職は代休を貯めております。仕事が忙しくなると、どうしても代休を使用することが、難しくどんどん溜まって来ています。そのため代休管理が大変になり、...
- ナカアキさん
- 兵庫県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
月変形労働制の場合の週40時間超の時間と36協定時間について
いつもお世話になっております。
この度、子会社を合併することになり、別々であった勤怠システムを統合することになりました。
規程は親会社のものを適用となります。
その要件定義で判明したのですが、
現...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
スーパーフレックスの休日出勤
弊社は、コアタイムなしのフレックス制度を導入しており
フレックスタイムは７：００～２２：００となっています。
急な客先対応の為、休日の１９：００～２３：００まで
就業する必要が見込まれ、休日出勤およ...
- 京neneさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）