無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

法定休日の勤務時間上限について

当施設（救護施設）では2名の看護師が利用者の通院や手術の立会い等を行っています。
利用者の体調不良から受診し、結果として手術が必要で勤務時間が長時間（10時間を超える）になる事があります。
質問です。
法定休日（原則日曜日）に同様な事情から8時間を超える休日勤務を行うことは可能でしょうか。現在は、勤務開始時点では何時間の勤務になるか分からない対応であり、長時間に及びそうな状況で、電話にて「休日勤務」→「振替休日対応出勤」に変更している状況です。

投稿日：2021/12/13 16:37　ID：QA-0110595

労務・法務・安全衛生

いわさきさん: 山梨県／医療・福祉関連（企業規模 51～100人）

この相談に関連するQ&A

[PR]人事が選ぶ、最高の栄誉。「ＨＲアワード2024」人事の取り組みを募集中

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

可能ですが、
36協定の法定休日の時間を８時間超で記載してうえで、労使協定を締結して下さい。

投稿日：2021/12/13 16:58　ID：QA-0110596

相談者より

ありがとうございました。前職（金融機関）では法定休日だけは例外なく上限時間（7時間勤務）以上の運用が無いように徹底されていたので不安でしたが、職員と協議して実態に即した対応を行っていきます。

投稿日：2021/12/14 08:49　ID：QA-0110605大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

可能です。

３６協定で法定休日に労働させることができる時間（始業・終業時刻）を定めることになりますが、８時間を超える時間であっても構いません。

ちなみに休日に８時間をこえて働いたとしても、時間外労働という概念はなく、あくまで休日労働として処理することになりますので、そこは注意が必要です。

投稿日：2021/12/14 07:51　ID：QA-0110604

相談者より

ありがとうございました。職員と協議する中実態に即した対応が出来るよう検討していきます。

投稿日：2021/12/14 08:51　ID：QA-0110606大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み