無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

法定休日の振替について

いつも大変お世話になっております。
以下ケースについてご教授ください。
法定休日(日曜日)の20時から翌月曜日5時まで勤務の必要がありますが、日曜日を振替勤務日、月曜日を振替休日とすることは可能でしょうか?
できない場合、月曜日の通常時間帯(8:30~17:30)の出勤は困難ですが、どのような扱いが可能でしょうか?
よろしくお願い致します。

投稿日:2022/02/07 13:27 ID:QA-0112138

*****さん
高知県/情報処理・ソフトウェア(企業規模 31~50人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

・事前に振替えるのであれば、可能です。

・できない場合には、月曜日の勤務の始業時刻を前日の20:00~に前倒しするという
 選択肢もあります。その場合は、規定に始業時刻を業務の都合により変更することが
 るなどと記載されているか、記載されていなければ、本人の同意が必要です。

どちらにしても、法定休日割増、深夜割増は必要です。

投稿日:2022/02/07 15:33 ID:QA-0112150

回答が参考になった 1

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、振替休日に関しましては休日である以上原則暦日単位で付与される事が必要となります。

従いまして、こうした日を跨ぐ勤務等一部でも勤務されている日を振替休日とされる事は認められません。

しかしながら、正式な休日でなくとも月曜の通常勤務を休んでもらう事自体に全く問題はございませんし、休日労働及び深夜労働割増賃金の部分を支給された上で基本賃金部分については休んでもらった時間分と相殺する事が可能になります。

投稿日:2022/02/07 17:55 ID:QA-0112155

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
関連する書式・テンプレート

この相談に関連する記事

あわせて読みたいキーワード