変形労働制の運用について

以前こちらで１か月単位の変形労働制の導入についてご相談させていただき、回答内容を基に導入手続きを進めております。
その節は回答いただいた皆様ありがとうございました。

今回導入提案する上で以下気になる点がございましたので、
ご質問させていただきます。

①導入するならば、月の法定労働時間が法律で定めた上限時間を適用するのではなく、
「平日数×所定労働時間（８H）」を月の上限時間として導入する方向で調整しております。

この場合、上限時間が法律で定めている上限時間よりも少なくなり、法内時間が発生します。
法内時間に対しては、時間外労働の割増賃金を支払う予定ですが、
３６協定上の時間外労働についての計算はどうなりますでしょうか。

法律で定めた上限時間以上からをカウント？（暦日数31日の場合は177.1H）
それとも当社の定めた所定労働時間（平日数20日の場合は160H）以上からカウント？
どちらが正しいでしょうか。

②シフトの提出
特に繁忙によって、日の所定労働時間の調整は行わない予定のため、
所定労働時間、基本の休日（土日祝）は個々によって変動はございません。

毎月月末までに、全員分記載のエクセルの勤怠表に、
出社在宅、有休等のシフト内容を全員に入力するよう周知しておりますが、
シフトの提出はこれで代替という運用でも問題ないでしょうか。

③休日の変更
勤務月になり、
元々週５日勤務であった週の土曜日に出勤することが前日に決まり、
振替休日を翌週に振替えた場合、この土曜日出勤した週は、
週６勤務したため所定労働時間48Hとなります。
この場合40H超えの8Hは時間外労働ではなく、所定労働時間のカウントでよろしかったでしょうか。

それとも、前月末にシフト入力しているため、
週の所定労働時間が勤務月に変更なる場合は、変形労働が適用されず、
週40Hを超えた8Hは時間外労働換算になりますでしょうか。

長くなってしまいましたが、
ご教示いただけますと幸いです。

宜しくお願いいたします。

投稿日：2022/09/07 13:37　ID：QA-0118827